dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 16:28
=。=
所以目前我的任务就是查查资料啥的~算是在培养一个小苗。。但是我好像一坨屎，扶不上墙
这个问题从两方面看，
从你个人的角度，确实跨度很大，而且可能并没有足够的基础储备。也许你已经很努力而且进步很大
但是从公司或者职位的角度，
我感觉你并不能胜任这个位置需要的能力，你没有基础并不是不能胜任的理由。当然不可否认把你招到这个位置的人有很大的锅
shrek_munich 发表于 2020-12-4 19:45
这个问题从两方面看，
从你个人的角度，确实跨度很大，而且可能并没有足够的基础储备。也许你已经很努 ...
所以你是说我学习能力不行嘛，讲真，新冠前我真的是一坨屎，因为我没找对学习方法，而且每天工作完都累成狗，但是自从新冠在家蹲了半年- -。我就觉得自己找对学习方法入门了，现在才工作两个月，但是觉得自己比二月份的时候像变了一个人一样……………………但是老板好像看不到。。哎
本帖最后由 shrek_munich 于 2020-12-4 20:30 编辑
dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 19:48
所以你是说我学习能力不行嘛，讲真，新冠前我真的是一坨屎，因为我没找对学习方法，而且每天工作完都累成 ...
我并没有评判你的学习能力，我不知道你是哪个行业，你原来什么水平
打个比方，一个没接触过编程的人，一年想提高到架构的水平，不能说没有这样的天才，大概率普通人是达不到的，不等于普通人学习能力都不行把
或者说的更直白一点，学习能力可能是这个位置需要的一方面能力，但不是唯一需要的能力，你不能说你学习能力强所以我就可以无视别的
shrek_munich 发表于 2020-12-4 20:28
我并没有评判你的学习能力，我不知道你是哪个行业，你原来什么水平
打个比方，一个没接触过编程的人，一 ...
那你说~~~我该怎么用自己最后一个和老板f2f的机会让他觉得，开掉我是一个错误的决定……
T T我真的喜欢这家公司，你懂嘛？工资一般，工作超多，但是觉得氛围很好，和99%同事相处愉快，学得东西很多，所以我觉得这比分手还难过
dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 20:47
那你说~~~我该怎么用自己最后一个和老板f2f的机会让他觉得，开掉我是一个错误的决定……
T T我真的喜 ...
首先，你好像是到期不是开除耶
其次，离职并不是简单的对错问题，尤其是在现在大环境不太好的情况下，公司为了生存不续约到期员工也算不上“错误”吧
你想说服老板，那就要想清楚，你能做什么，能给公司带来什么，学习能力这种属于潜力，现在行情不好，公司需要的是能马上变现的能力
shrek_munich 发表于 2020-12-4 21:07
首先，你好像是到期不是开除耶
其次，离职并不是简单的对错问题，尤其是在现在大环境不太好的情况下，公 ...
是的，你说的是……我是合同到期了- -
本来他们是要在试用期就把我灭了，可能性格太可爱被留下了再回炉造一下，结果碰到新冠。今年轮完差不多一半的订单都不续约了，所以公司可能有财政压力了，但是他们找了好几个外援大神进入项目组啊，像你说的……他们需要变现能力的人……
没看懂，合同到期不是自然而然应该想到另谋出路或者提前谈好要续约吗？怎么搞得好像突然的打击一样？楼主不能继续待在喜欢的公司确实很可惜，但是你要走出舒适圈，别的公司你不去尝试怎么知道不会更喜欢呢？不过，我还是支持你把自己想说的话说出来，无论结局如何。
lycheemeyer 发表于 2020-12-6 19:34
没看懂，合同到期不是自然而然应该想到另谋出路或者提前谈好要续约吗？怎么搞得好像突然的打击一样？楼主不 ...
合同到期不意味着没有想留下了继续在公司干的可能性吧？~就看个人愿不愿意留，公司愿不愿意收~
dsfbjiowr 发表于 2020-12-7 09:56
合同到期不意味着没有想留下了继续在公司干的可能性吧？~就看个人愿不愿意留，公司愿不愿意收~
如果确实是公司需要的人，早早就会询问是否续约，如果无意续约公司早就开始着手招人接盘
shrek_munich 发表于 2020-12-7 19:04
如果确实是公司需要的人，早早就会询问是否续约，如果无意续约公司早就开始着手招人接盘
也是~~挂了，继续找工作