dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 17:36
boah,你说的太对了，但是我们公司没有战队一说，两个老板是不同风格的工作方式，管理不同的领域~比如HR， ...
做中国业务 还是做其他国家业务就是站队啦
你到底是A团队的还是S团队的呀？
我觉得能在S团队做其他国家可能对你未来发展更有利，国内市场看着大，其实很难做，需要资源，更何况现在内循环了。
平台不同，结局不同。 你罗列的一些硬件，可能只是这个平台上的最基础条件而不是多大的加分项。 工版多半的人，要是起点平台较高，都会跌跟斗，包括我自己。
楼好高, 简单回一下
1. 不要写信，直接约一个1:1的对话（如果实在不能给你一个对话的机会再写信）。一方面对话更能体现你的诚意，打动对方，另一方面有些东西老板就算要帮你也不能写在书面
2. 上面的冷水虽然可能不好接受但是很实在。你现在的优势其实都是锦上添花，而劣势确是这个工作本身的基础可能缺的比较多，在现在这个情况下，diversity并不是公司优先考虑的问题。
3 如果决心要留在德国，目前状态下，一种是找和你背景匹配的职位，如果有这个会容易一些，或者找和你现在在做相关的职位，不过职位本身需要的能力要能说服对方
此处不留爷，自有留爷处。
别人都说了公司没有什么订单，不是你自己的问题，好说好散，强留无益。
shrek_munich 发表于 2020-12-3 20:40
楼好高, 简单回一下
1. 不要写信，直接约一个1:1的对话（如果实在不能给你一个对话的机会再写信）。一方 ...
突然又觉得给Chef A写信可能确实无济于事，干完剩下两个月还是走吧，太难了……我真的没什么用吧
nanguazaixian 发表于 2020-12-3 19:49
平台不同，结局不同。 你罗列的一些硬件，可能只是这个平台上的最基础条件而不是多大的加分项。 工版多半的 ...
这个平台的要求是那种Wirtschaftsingenieur, Maschinenbauer ~
我一个纯文科生就是路人甲乱入进来的……
limit 发表于 2020-12-3 18:37
做中国业务 还是做其他国家业务就是站队啦
你到底是A团队的还是S团队的呀？
国内内循环也要先有基础哇，有些领域国内根本没基础，因为西方国家是那些理论的起源国，而这个世界还不是中国说了算，所以通用的东西都是西方人定的，中国不参加全球化那当我没说……*我说的只是某个领域的，不是普遍观点
什么行业？明年我觉得会好转，坚持一下，最多半年吧
feichangperfect 发表于 2020-12-4 10:37
什么行业？明年我觉得会好转，坚持一下，最多半年吧
beratung :/
dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 17:38
关键是HR还鼓励我去跳槽的感觉。。。。。。额，不是跳槽，就是合同到期了，你赶紧在到期前找到下家那种劝 ...
很典型的老德操作，在德企，是中国人尤其新人都是先被裁的。我建议是面谈比写邮件好，有机会就去尝试，哪怕没成功。大不了Bye bye就bye-bye。我今年也被德企裁员了，签证无压力。一直投简历，也有面试，但最后都没下文。加油楼主！！！