我该不该给chef A写一封邮件？

wuzuquan · 发表于 2020-12-3 13:10

dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 10:40
前辈~~
我们公司很小的，在中国没有业务和分部，但是有去中国发展的雄心0 0
我……我觉得一回去就出不 ...

当然能上网站，但抛开入职时间空间的难度，你回国后若干年的经历对德国的雇主是不zählt的，亦或不够aussagenkräftig，说白了，再想回来，很难。我亲身经历

如果你愿意待在德国，想尽一切办法争取留下，读书也好，开证明也好，为自己后续能再找到工作持续加筹码。

别灰心，加油

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 13:17

wuzuquan 发表于 2020-12-3 12:10
当然能上网站，但抛开入职时间空间的难度，你回国后若干年的经历对德国的雇主是不zählt的，亦或不够 ...

我也这么觉得，一回去就很难再出来了，我是不会靠男人出国的~~所以·得想办法留下来 T T

joy1979 · 发表于 2020-12-3 13:18

我觉得楼主没有写信的必要，如果一定要争取的话，我建议直接找CHEF A 谈，但估计是不会改变的。因为不管CHEF A 和S 是否是上下级还是评级，他都不会因为一个外国人而且是新人，去推翻另一个同事的决定。
这在德国是不可能的。
如果你找CHEF A 谈的话，问下被裁的原因，如果是因为是工作不多的话，你可以考虑说，因为很喜欢这份工作，缩短工时也是可以的。但是我觉得意义不大，最实际的还是和他们搞好关系，争取一个好的ZEUGNIS。

limit · 发表于 2020-12-3 13:25

有意义，非常有意义，鼓励LZ为自己争取机会
其实德国这么个"社会主义国家"裁员比较人性，会综合考虑裁员候选人名单中，谁更需要这份工作，所以才会有先前跟你的谈话。如果裁人之际，认为某人不是很珍惜这份工作，另谋出路发展更好，大概率可能就被裁掉了。反之，反而会留下。所以如果真想保住这份工作，一定要跟他们明确和坚定自己的态度，并要让他们知道。

limit · 发表于 2020-12-3 13:47

另谋出路和跟单位表白誓死追随的决心并不矛盾，就是别让单位知道同时还在另谋出路就好。虽然这么做不够"诚实"，但个人跟单位相比永远是弱势的，作为绝对弱势方这么做是值得原谅的

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 13:49

limit 发表于 2020-12-3 12:25
有意义，非常有意义，鼓励LZ为自己争取机会
其实德国这么个"社会主义国家"裁员比较人性，会综合考虑裁员候 ...

谢谢大家的鼓励~~我站在中国人的思维觉得争取一下是我们珍惜机会的表现。。至少我是
我回头去问一下德国朋友圈，看看他们怎么说··我小组长是鼓励我这样和老板谈的

limit · 发表于 2020-12-3 13:53

dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 12:49
谢谢大家的鼓励~~我站在中国人的思维觉得争取一下是我们珍惜机会的表现。。至少我是
我回头去问一下德国 ...

我现在的工作也是经过5轮面试加一个测试"争取"来的，前3轮面试他们是不要我的，在我后来的"死缠烂打"下才最后被破格入用的。所以争取是有意义的。

assang · 发表于 2020-12-3 14:33

有限期合同？那还有啥讨论的做什么都没用这都不算是裁员

幽雨听弦 · 发表于 2020-12-3 15:59

要是我我就会找他面谈，而不是写信。面谈的点不光是给自己争取机会，更多的是问问有没有人脉可以介绍到其他公司去
我的一个前辈就是疫情裁员的时候通过我老板的人脉去了合作公司，无缝连接。。。

Kosmonaut · 发表于 2020-12-3 16:22

本帖最后由 Kosmonaut 于 2020-12-3 15:34 编辑

幽雨听弦发表于 2020-12-3 14:59
要是我我就会找他面谈，而不是写信。面谈的点不光是给自己争取机会，更多的是问问有没有人脉可以介绍到其他 ...

刚来的小兵谁给她用人脉

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 16:27

limit 发表于 2020-12-3 12:53
我现在的工作也是经过5轮面试加一个测试"争取"来的，前3轮面试他们是不要我的，在我后来的"死缠烂打"下才 ...

噢！！！！！天哪，你是我的榜样！管他呢，争取一下大不了傻就傻了，万一中了呢，反正就老板知道我傻····行！我这周五就写个邮件给A表表我的决心………………

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 16:28

幽雨听弦发表于 2020-12-3 14:59
要是我我就会找他面谈，而不是写信。面谈的点不光是给自己争取机会，更多的是问问有没有人脉可以介绍到其他 ...

关键是老板不经常去office，一个月都见不到几次。。而且他们都是忙人，我看看吧，明天他们谁在，谢谢提醒噢

limit · 发表于 2020-12-3 17:12

dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 15:27
噢！！！！！天哪，你是我的榜样！管他呢，争取一下大不了傻就傻了，万一中了呢，反正就老板知道我傻·· ...

对啊，都已经这样了，争取下对自己也没什么损失，万一成了呢

limit · 发表于 2020-12-3 17:39

补充很重要的一点: 德国也有站队说，看你貌似有两个chef S和A，要先了解下S和A的关系，如果S和A是伙伴关系，那你同时找S和A表白心意都没什么问题，如果S和A各自有自己的业务，最好选S和A中跟你气场合的说得上话的愿意帮你的那个表心意，以后你就是S或A队的人了，有什么是事会被你站队的chef罩着。

至于你的优劣势，成熟的chef理应明白新人不可能直接拿来用的，他们更看重的是进步空间，发展潜力和工作态度，所以要从上述这三方面说服你站队后的chef，不妨表现得雄心壮志一点，画个大饼也无妨。

其实德国超级缺乏工作态度认真得员工，所以他们，尤其成熟的chef很看重这些，如果没了中国市场，你也可以跟他们说做德国或国际市场。事实上我当时面试现在工作，他们是指望我做中国业务的，但入职后因为各种原因，我做的东西90%都是德国的，中国业务占比10%都不到。所以，没有中国业务又何妨？中国人不是非得靠着中国业务才有价值的，做德国欧洲国际业务也一样。。。

sophia0828 · 发表于 2020-12-3 18:00

"妈妈叫我不要放弃" 哈哈，楼主是个乖宝宝啊，一首听妈妈的话送给你，加油哦！

马小宝 · 发表于 2020-12-3 18:16

小公司虽然有优点，但缺点一般情况下很明显。楼主把命运握在自己手里，努力投简历，不是所有的公司都不招人。还年轻，肯定能找到

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 18:36

limit 发表于 2020-12-3 16:39
补充很重要的一点: 德国也有站队说，看你貌似有两个chef S和A，要先了解下S和A的关系，如果S和A是伙伴关系 ...

boah,你说的太对了，但是我们公司没有战队一说，两个老板是不同风格的工作方式，管理不同的领域~比如HR，市场，或者IT和财政~
我跟A是因为他主要负责中国业务，S负责其他国家。。
所以我就被默认分到S的阵营里了~

谢谢前辈~~

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 18:36

马小宝发表于 2020-12-3 17:16
小公司虽然有优点，但缺点一般情况下很明显。楼主把命运握在自己手里，努力投简历，不是所有的公司都不招人 ...

谢谢~~我会加油的~~~

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 18:38

limit 发表于 2020-12-3 12:47
另谋出路和跟单位表白誓死追随的决心并不矛盾，就是别让单位知道同时还在另谋出路就好。虽然这么做不够"诚 ...

关键是HR还鼓励我去跳槽的感觉。。。。。。额，不是跳槽，就是合同到期了，你赶紧在到期前找到下家那种劝法

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 18:38

xin5k 发表于 2020-12-3 15:41
你得有点让公司不能开你的本钱
仅靠你说的那些不足够成为资本吧
你说的那些条件要是真那么难找

是了是了~我是没啥本钱了，但是只要有中国业务我就是无可取代的那一个~

limit · 发表于 2020-12-3 19:37

dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 17:36
boah,你说的太对了，但是我们公司没有战队一说，两个老板是不同风格的工作方式，管理不同的领域~比如HR， ...

做中国业务还是做其他国家业务就是站队啦

你到底是A团队的还是S团队的呀？

我觉得能在S团队做其他国家可能对你未来发展更有利，国内市场看着大，其实很难做，需要资源，更何况现在内循环了。

nanguazaixian · 发表于 2020-12-3 20:49

平台不同，结局不同。你罗列的一些硬件，可能只是这个平台上的最基础条件而不是多大的加分项。工版多半的人，要是起点平台较高，都会跌跟斗，包括我自己。

shrek_munich · 发表于 2020-12-3 21:40

楼好高, 简单回一下

1. 不要写信，直接约一个1:1的对话（如果实在不能给你一个对话的机会再写信）。一方面对话更能体现你的诚意，打动对方，另一方面有些东西老板就算要帮你也不能写在书面
2. 上面的冷水虽然可能不好接受但是很实在。你现在的优势其实都是锦上添花，而劣势确是这个工作本身的基础可能缺的比较多，在现在这个情况下，diversity并不是公司优先考虑的问题。
3 如果决心要留在德国，目前状态下，一种是找和你背景匹配的职位，如果有这个会容易一些，或者找和你现在在做相关的职位，不过职位本身需要的能力要能说服对方

live · 发表于 2020-12-3 21:56

此处不留爷，自有留爷处。
别人都说了公司没有什么订单，不是你自己的问题，好说好散，强留无益。

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-4 09:10

shrek_munich 发表于 2020-12-3 20:40
楼好高, 简单回一下

1. 不要写信，直接约一个1:1的对话（如果实在不能给你一个对话的机会再写信）。一方 ...

突然又觉得给Chef A写信可能确实无济于事，干完剩下两个月还是走吧，太难了……我真的没什么用吧

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-4 09:11

nanguazaixian 发表于 2020-12-3 19:49
平台不同，结局不同。你罗列的一些硬件，可能只是这个平台上的最基础条件而不是多大的加分项。工版多半的 ...

这个平台的要求是那种Wirtschaftsingenieur, Maschinenbauer ~
我一个纯文科生就是路人甲乱入进来的……

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-4 09:14

limit 发表于 2020-12-3 18:37
做中国业务还是做其他国家业务就是站队啦

你到底是A团队的还是S团队的呀？

国内内循环也要先有基础哇，有些领域国内根本没基础，因为西方国家是那些理论的起源国，而这个世界还不是中国说了算，所以通用的东西都是西方人定的，中国不参加全球化那当我没说……*我说的只是某个领域的，不是普遍观点

feichangperfect · 发表于 2020-12-4 11:37

什么行业？明年我觉得会好转，坚持一下，最多半年吧

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-4 12:00

feichangperfect 发表于 2020-12-4 10:37
什么行业？明年我觉得会好转，坚持一下，最多半年吧

beratung :/

vian888 · 发表于 2020-12-4 13:14

dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 17:38
关键是HR还鼓励我去跳槽的感觉。。。。。。额，不是跳槽，就是合同到期了，你赶紧在到期前找到下家那种劝 ...

很典型的老德操作，在德企，是中国人尤其新人都是先被裁的。我建议是面谈比写邮件好，有机会就去尝试，哪怕没成功。大不了Bye bye就bye-bye。我今年也被德企裁员了，签证无压力。一直投简历，也有面试，但最后都没下文。加油楼主！！！

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萍聚头条

[职业生涯] 我该不该给chef A写一封邮件？

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