dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 10:40
前辈~~
我们公司很小的，在中国没有业务和分部，但是有去中国发展的雄心0 0
我……我觉得一回去就出不 ...
当然能上网站，但抛开入职时间空间的难度，你回国后若干年的经历对德国的雇主是不zählt的，亦或不够aussagenkräftig，说白了，再想回来，很难。我亲身经历
如果你愿意待在德国，想尽一切办法争取留下，读书也好，开证明也好，为自己后续能再找到工作持续加筹码。
别灰心，加油
wuzuquan 发表于 2020-12-3 12:10
当然能上网站，但抛开入职时间空间的难度，你回国后若干年的经历对德国的雇主是不zählt的，亦或不够 ...
我也这么觉得，一回去就很难再出来了，我是不会靠男人出国的~~所以·得想办法留下来 T T
我觉得楼主没有写信的必要，如果一定要争取的话，我建议直接找CHEF A 谈，但估计是不会改变的。因为不管CHEF A 和S 是否是上下级 还是评级，他都不会因为一个外国人 而且是新人，去推翻另一个同事的决定。
这在德国是不可能的。
如果你找CHEF A 谈的话，问下被裁的原因，如果是因为是工作不多的话，你可以考虑说，因为很喜欢这份工作，缩短工时也是可以的。但是我觉得意义不大，最实际的 还是和他们搞好关系，争取一个好的ZEUGNIS。
有意义，非常有意义，鼓励LZ为自己争取机会
其实德国这么个"社会主义国家"裁员比较人性，会综合考虑裁员候选人名单中，谁更需要这份工作，所以才会有先前跟你的谈话。如果裁人之际，认为某人不是很珍惜这份工作，另谋出路发展更好，大概率可能就被裁掉了。反之，反而会留下。所以如果真想保住这份工作，一定要跟他们明确和坚定自己的态度，并要让他们知道。
另谋出路和跟单位表白誓死追随的决心并不矛盾，就是别让单位知道同时还在另谋出路就好。虽然这么做不够"诚实"，但个人跟单位相比永远是弱势的，作为绝对弱势方这么做是值得原谅的
limit 发表于 2020-12-3 12:25
有意义，非常有意义，鼓励LZ为自己争取机会
其实德国这么个"社会主义国家"裁员比较人性，会综合考虑裁员候 ...
谢谢大家的鼓励~~我站在中国人的思维觉得争取一下是我们珍惜机会的表现。。至少我是
我回头去问一下德国朋友圈，看看他们怎么说··我小组长是鼓励我这样和老板谈的
dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 12:49
谢谢大家的鼓励~~我站在中国人的思维觉得争取一下是我们珍惜机会的表现。。至少我是
我回头去问一下德国 ...
我现在的工作也是经过5轮面试加一个测试"争取"来的，前3轮面试他们是不要我的，在我后来的"死缠烂打"下才最后被破格入用的。所以争取是有意义的。
有限期合同？那还有啥讨论的 做什么都没用 这都不算是裁员
要是我我就会找他面谈，而不是写信。面谈的点不光是给自己争取机会，更多的是问问有没有人脉可以介绍到其他公司去
我的一个前辈就是疫情裁员的时候通过我老板的人脉去了合作公司，无缝连接。。。
本帖最后由 Kosmonaut 于 2020-12-3 15:34 编辑
幽雨听弦 发表于 2020-12-3 14:59
要是我我就会找他面谈，而不是写信。面谈的点不光是给自己争取机会，更多的是问问有没有人脉可以介绍到其他 ...
刚来的小兵谁给她用人脉