dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 15:40

vian888 发表于 2020-12-4 12:14
很典型的老德操作,在德企,是中国人尤其新人都是先被裁的。我建议是面谈比写邮件好,有机会就去尝试,哪 ...

今天开会得知- -。。。。我们的订单真的是少了。维持到年底就没了。。哎

feichangperfect 发表于 2020-12-4 16:21

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 11:00
beratung :/

哪个行业beratung,具体做啥。。。

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 16:37

feichangperfect 发表于 2020-12-4 15:21
哪个行业beratung,具体做啥。。。

你帮介绍业务嘛???
做产品研发,架构,流程的

feichangperfect 发表于 2020-12-4 16:48

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 15:37
你帮介绍业务嘛???
做产品研发,架构,流程的

哈哈你自己都说了啥都不会,我哪来信心beauftragen你

啥产品研发,架构,流程。。。?你要能不透露公司名字但把公司或者你们做的事情说的让我懂,就算有长进了。。。

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 17:06

feichangperfect 发表于 2020-12-4 15:48
哈哈你自己都说了啥都不会,我哪来信心beauftragen你

啥产品研发,架构,流程。。。?你要能不透露公 ...

我都不懂你干嘛的,我解释那么多干嘛呀?如果确认你是我们潜在客户那还有的说··

shrek_munich 发表于 2020-12-4 17:18

本帖最后由 shrek_munich 于 2020-12-4 16:20 编辑

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 15:37
你帮介绍业务嘛???
做产品研发,架构,流程的
跨专业新人做研发和架构??你老板是认真的吗

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 17:28

shrek_munich 发表于 2020-12-4 16:18
跨专业新人做研发和架构??你老板是认真的吗

=。=
所以目前我的任务就是查查资料啥的~算是在培养一个小苗。。但是我好像一坨屎,扶不上墙

幽雨听弦 发表于 2020-12-4 17:34

dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 15:28
关键是老板不经常去office,一个月都见不到几次。。而且他们都是忙人,我看看吧,明天他们谁在,谢谢提醒 ...

你是做IT的吗?IT的话beratung也就那么两三个公司了,如果你现在的公司这边没有人脉可以帮忙,你要不出门右拐去邻居公司试试?公司之间跳来跳去也是常事。。。

中国人不见得就是德企最先裁的,大多数情况下中国人是属于年轻的,五孩的,没有对象需要赡养的,而且因为年轻所以往往不是senior或者中层或者经验老道的,所以裁员的时候当然是比较容易裁掉了。这个时候切记摆正心态,如果你觉得别人歧视你那么就真的容易被别人歧视,如果你觉得特别被人其实那么就很容易真的被人特别歧视。无论有没有,程度如何,对你现在都没有正面的帮助

feichangperfect 发表于 2020-12-4 18:45

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 16:06
我都不懂你干嘛的,我解释那么多干嘛呀?如果确认你是我们潜在客户那还有的说··

你不必是写给我或者解释给我的听的呀,你写在这里大家都可以读得到

这里这么多大牛,如果表达的让人觉得你有可取之处,也许就有意想不到的惊喜

如果你觉得这里就是个发发牢骚的地方,算我白说 {:7_436:}

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 20:20

feichangperfect 发表于 2020-12-4 17:45
你不必是写给我或者解释给我的听的呀,你写在这里大家都可以读得到

这里这么多大牛,如果表达的让人觉 ...

你认识几个大牛说一下啊?我反正就是当这个论坛一个大家讨论的地方。
伯乐这种东西,那么好让人发现他是伯乐,那他就不是伯乐。

shrek_munich 发表于 2020-12-4 20:45

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 16:28
=。=
所以目前我的任务就是查查资料啥的~算是在培养一个小苗。。但是我好像一坨屎,扶不上墙

这个问题从两方面看,

从你个人的角度,确实跨度很大,而且可能并没有足够的基础储备。也许你已经很努力而且进步很大

但是从公司或者职位的角度,
我感觉你并不能胜任这个位置需要的能力,你没有基础并不是不能胜任的理由。当然不可否认把你招到这个位置的人有很大的锅

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 20:48

shrek_munich 发表于 2020-12-4 19:45
这个问题从两方面看,

从你个人的角度,确实跨度很大,而且可能并没有足够的基础储备。也许你已经很努 ...

所以你是说我学习能力不行嘛,讲真,新冠前我真的是一坨屎,因为我没找对学习方法,而且每天工作完都累成狗,但是自从新冠在家蹲了半年- -。我就觉得自己找对学习方法入门了,现在才工作两个月,但是觉得自己比二月份的时候像变了一个人一样……………………但是老板好像看不到。。哎

shrek_munich 发表于 2020-12-4 21:28

本帖最后由 shrek_munich 于 2020-12-4 20:30 编辑

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 19:48
所以你是说我学习能力不行嘛,讲真,新冠前我真的是一坨屎,因为我没找对学习方法,而且每天工作完都累成 ...
我并没有评判你的学习能力,我不知道你是哪个行业,你原来什么水平
打个比方,一个没接触过编程的人,一年想提高到架构的水平,不能说没有这样的天才,大概率普通人是达不到的,不等于普通人学习能力都不行把
或者说的更直白一点,学习能力可能是这个位置需要的一方面能力,但不是唯一需要的能力,你不能说你学习能力强所以我就可以无视别的

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 21:47

shrek_munich 发表于 2020-12-4 20:28
我并没有评判你的学习能力,我不知道你是哪个行业,你原来什么水平
打个比方,一个没接触过编程的人,一 ...

那你说~~~我该怎么用自己最后一个和老板f2f的机会让他觉得,开掉我是一个错误的决定……

T T我真的喜欢这家公司,你懂嘛?工资一般,工作超多,但是觉得氛围很好,和99%同事相处愉快,学得东西很多,所以我觉得这比分手还难过

shrek_munich 发表于 2020-12-4 22:07

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 20:47
那你说~~~我该怎么用自己最后一个和老板f2f的机会让他觉得,开掉我是一个错误的决定……

T T我真的喜 ...

首先,你好像是到期不是开除耶
其次,离职并不是简单的对错问题,尤其是在现在大环境不太好的情况下,公司为了生存不续约到期员工也算不上“错误”吧

你想说服老板,那就要想清楚,你能做什么,能给公司带来什么,学习能力这种属于潜力,现在行情不好,公司需要的是能马上变现的能力

dsfbjiowr 发表于 2020-12-4 22:25

shrek_munich 发表于 2020-12-4 21:07
首先,你好像是到期不是开除耶
其次,离职并不是简单的对错问题,尤其是在现在大环境不太好的情况下,公 ...

是的,你说的是……我是合同到期了- -
本来他们是要在试用期就把我灭了,可能性格太可爱被留下了再回炉造一下,结果碰到新冠。今年轮完差不多一半的订单都不续约了,所以公司可能有财政压力了,但是他们找了好几个外援大神进入项目组啊,像你说的……他们需要变现能力的人……

lycheemeyer 发表于 2020-12-6 20:34

没看懂,合同到期不是自然而然应该想到另谋出路或者提前谈好要续约吗?怎么搞得好像突然的打击一样?楼主不能继续待在喜欢的公司确实很可惜,但是你要走出舒适圈,别的公司你不去尝试怎么知道不会更喜欢呢?不过,我还是支持你把自己想说的话说出来,无论结局如何。

dsfbjiowr 发表于 2020-12-7 10:56

lycheemeyer 发表于 2020-12-6 19:34
没看懂,合同到期不是自然而然应该想到另谋出路或者提前谈好要续约吗?怎么搞得好像突然的打击一样?楼主不 ...

合同到期不意味着没有想留下了继续在公司干的可能性吧?~就看个人愿不愿意留,公司愿不愿意收~

shrek_munich 发表于 2020-12-7 20:04

dsfbjiowr 发表于 2020-12-7 09:56
合同到期不意味着没有想留下了继续在公司干的可能性吧?~就看个人愿不愿意留,公司愿不愿意收~

如果确实是公司需要的人,早早就会询问是否续约,如果无意续约公司早就开始着手招人接盘

dsfbjiowr 发表于 2020-12-8 06:18

shrek_munich 发表于 2020-12-7 19:04
如果确实是公司需要的人,早早就会询问是否续约,如果无意续约公司早就开始着手招人接盘

也是~~挂了,继续找工作

lycheemeyer 发表于 2020-12-11 20:21

dsfbjiowr 发表于 2020-12-7 09:56
合同到期不意味着没有想留下了继续在公司干的可能性吧?~就看个人愿不愿意留,公司愿不愿意收~

你再读一遍我的回复就会发现几个字:“或者提前谈好要续约”

dsfbjiowr 发表于 2020-12-15 18:38

lycheemeyer 发表于 2020-12-11 19:21
你再读一遍我的回复就会发现几个字:“或者提前谈好要续约”

对了前辈,请问,实习超过450欧的话,算做长居2年的时间吗???

sophia0828 发表于 2020-12-15 18:52

dsfbjiowr 发表于 2020-12-15 17:38
对了前辈,请问,实习超过450欧的话,算做长居2年的时间吗???

长居是按你工作签证开始的时间算的,你实习的时候是啥签证?

dsfbjiowr 发表于 2020-12-15 19:17

sophia0828 发表于 2020-12-15 17:52
长居是按你工作签证开始的时间算的,你实习的时候是啥签证?

长居是按交税时间~~不懂实习交税的算不算- -
实习还是学生签

sophia0828 发表于 2020-12-15 19:24

dsfbjiowr 发表于 2020-12-15 18:17
长居是按交税时间~~不懂实习交税的算不算- -
实习还是学生签

长居是按工作签开始算的,不知道你说的按交税时间算是哪里看到的信息。 我刚换的长居,实习期也是学生签,没给我算进去。 不过没准各个地方外管局不同吧

李玮峰 发表于 2020-12-15 20:02

dsfbjiowr 发表于 2020-12-15 20:08

sophia0828 发表于 2020-12-15 18:24
长居是按工作签开始算的,不知道你说的按交税时间算是哪里看到的信息。 我刚换的长居,实习期也是学生签 ...

这样啊··看来实习交的税都不算数,谢谢~今天打电话去外管局没人接,所以没问到

dsfbjiowr 发表于 2020-12-15 20:09

李玮峰 发表于 2020-12-15 19:02
想多了姐姐,最重要的硬性条件是持有两年及以上的工签(或21个月及以上的蓝卡)你还没满足呢

我打电话去外管局落实后先~

Kosmonaut 发表于 2020-12-15 20:17

sophia0828 发表于 2020-12-15 18:24
长居是按工作签开始算的,不知道你说的按交税时间算是哪里看到的信息。 我刚换的长居,实习期也是学生签 ...

蓝卡持有者申长居,只要工作合格的月份都算,不管当时用什么居留工作。工签就不知道啦 :)

sophia0828 发表于 2020-12-15 20:32

Kosmonaut 发表于 2020-12-15 19:17
蓝卡持有者申长居,只要工作合格的月份都算,不管当时用什么居留工作。工签就不知道啦 :)

我没看懂你的意思,你是说你持有蓝卡了,然后你拿到蓝卡以前交税的月份都算吗? 蓝卡不就是高级一点的工作签么,不会有这么大的区别吧,我自己就是蓝卡换的长居,计算时间都是从拿蓝卡那天开始的
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