shrek_munich 发表于 2021-8-9 11:19
在楼上我回她的帖子给出了我的揣测，SE这行是很难通过单纯面试判断，因为一方面这行都是case by case，面 ...
确实是这样的，因为自认为在软素质上还是可以的，所以才面试了这个职位。
但是testing是从一开始就给我的工作，而且本身不是info出身，确实经验不多，如果有einarbeitung，接触项目，我认为很快上手，可是没有人带。目前迷茫不知道下一份工作会不会也是这样，无从判断。
一入职就换老板 不招新老板待见也很正常 你不是他招的
我上一家公司也是一入职就换老板了 老板跟我同一天一起入职 然后明显感觉俩人间没有化学反应 沟通各种不畅通但是因为她当时也是公司新人 试用期不好意思Kun我 不过合同结束就没续
现在的公司也是一入职就被告知换老板了 招我的老板辞职了 新换的老板也是第一次会谈不痛不痒 对我不是很信任 我当时也觉得老碰到这种事很倒霉 好在后来沟通越来越好
就自认运气不好吧 不用想那么多自己哪里哪里不好
入职起点可能有点太高了，再加上Einarbeitung没有合理安排好。 500强都是竞争很激烈的鲨鱼池，如果知识和经验不够不要硬闯，我们作为外国人入职前几年还需要很多方面磨合进入德国职场，跳过这个阶段直接杀进去，确实要求有点高。
起点太高？正好相反，这种事500强发生的概率小，小公司不上路子发生的概率大。
伪装者在潜伏 发表于 2021-8-9 08:17
能透露下是什么大公司嘛？居然直接发kun信，也不提前和你打声招呼，感觉这公司也不怎么样~ ...
我以为大公司都是直接发Einwurf- Einschreiben的:bizui:
shrek_munich 发表于 2021-8-9 08:59
试用期一共才3个月，你指望再要3个月工资？要是过了试用期还可以讨价还价一下 ...
我的认知范围也是试用期随时可以让你走，不需要和试用工说特别理由。
zh82513 发表于 2021-8-9 08:07
我个人认为并非不能胜任，只是演讲部分因为语言问题不能非常好表达，但是在入职之前老板已经了解了我的德 ...
说再多都是你感觉，别纠结这种事情了，顺其自然接着找吧。
工作和对象一样，都讲缘分。有的时候事情就是einfach so ergeben
大家基本都说了，我就补充一点个人感受：作为一个软实力占相当比重的工种，LZ只在干活而没有注意到自己老板即将退休，以及他接班人是montor，看来还是比较年轻，只看其一没有察觉到其二。估计也是家里办公的缘故，small talk受局限，一些基本的东西都没法获得。我感觉在委任mentor的时候就是一个信号了，如果这个时候有所察觉可能结果至少不会这么突然。
事已至此，五百强不五百强都是浮云，合适的工作和账上的银子才是最重要的。我也不建议拿zeugnis，没必要，早点抽出来写简历找工作，重要的不是昨天，而是明天。
赞同楼上很多回复，别想了，抓紧投简历，一天两封。找到工作入职了，工作个两三年再复盘这段经历，现在就算大家帮你复盘，你也领悟不到。
zh82513 发表于 2021-8-9 11:09
谢谢姐，你的建议对我非常有用。我会重新调整，继续寻找新的工作，目前都urlaub了，估计还要等一段时间。 ...
直接带你的Mentor没时间，一周就20分钟，制度是死的，人是活的，完全可以在第一个月就主动和公司同事定时间，了解产品，了解项目，了解其他人怎么谈论公司内的项目，其他人都是什么项目。你自己主动介绍自己，没有什么可失去的。最差的就是对方的同事直接据你的Termin。
说白了，还是语言没有优势。技术再牛，还没等用，全公司都不知道你入职公司快3个月了。。。不光是大公司，哪怕是中型公司，都有可能在Wachstum阶段多招几个人，就知道未必所有招来的都能双方在这个岗位上合适。并非又招了个人，刻意给你发3个月工资，让你自己走。此类规模的企业就算再有闲钱，也不会这样草率。
看楼主描述，纯属运气不好，工资能多点则多点，接着找下家就好了。500强不500强基本没什么意义，除非是行业顶尖，也还不一定去初创企业。下次面试多了解下进公司后的情况就好了，面试中也能把公司看个大概。
shrek_munich 发表于 2021-8-9 11:08
我不觉得他上司招他进来就是让他带薪找工作的，完全没有意义。
SE这个活是需要聪明和灵活的，但是lz又是n ...
"他第一个老板估计资格比较老，加一个junior公司也接受了。但是新老板刚从ic转mgr，本身就有业绩压力，让他带一个占hc没输出的肯定不干 "（小怪物终于自己把点评当回复用了一次）
我觉得这就是楼主发主贴时在寻找的终极原因，还是小怪物大牛看到了关键。
他前上司能这么做，除了资格老面子大，可能也说明这家公司里多少有点hire to fire的文化，所以前上司可以很容易地create一个多余的headcount，也所以新上司能上来不用他就给炒了。
正常情况下这事不会发生，至少在美企每个新headcount都是要报到管P&L (profit&loss，就是管一个部门或业务的总预算)的高管那里去批准的，没有多余的headcount可以给他们多雇了来炒。
这么一说，我想起来我之前工作的美企在欧洲大幅扩张产品IT团队的时候短暂采用过这个hire to fire的做法：战略转向导致一个城市要一年内雇满一百个程序员，这一百个headcounts一次性都批下来了。这样一个团队一次面10个可能雇5-6个人，每周review一次他们的技术能力和表现，到三个月后可能就还剩两三个，根本不会等到六个月的试用期满了再终止合同。如果碰巧所有人都不错，就匀给别的团队用，反正有一百个的总需求在那摆着。
但是这个做法在我前公司，除了产品IT团队的高速扩张，其他部门都不用。经理们不想做恶人，也没有这个机会，毕竟每个新headcount都是一个一个根据Business goal的开销、实现盈利的时间和利润允许的人头开销来批准的。楼主的前上司能轻易搞定这个多余的headcount，应该某种程度上说明公司或部门是有hire to fire的文化存在的。
zh82513 发表于 2021-8-9 08:05
谢谢，目前看还是再找下一家最靠谱
在德国这样的资本主义国家，不用和他们客气，不要放太多感情
其实除了其他人所说，LZ也要认清自己的优缺点，反思自己的工作能力和方式。
一方面已经工作一年，另一方面应聘时也知道工作要求和内容，开始工作时就应该着力了解工作流程和工作内容了。而不是楼主描述的那样，需要人一步步安排，感觉就是安排实习生。
Mentor为什么对LZ冷淡，就事论事的话，估计是工作中接触觉得LZ不行，不想浪费时间精力而已。
同情楼主，向前看，明天会好的
根据LZ的描述，完全是实习生的活，甚至是表现欠佳的实习生。。。
不论公司对这个职位的未来预期如何，至少不是付全额工资请人做ppt的预期。
LZ可能是在之前供职的中资企业养成的工作习惯，早请示晚汇报，凡事需要领导指示，但是德国职场很不喜欢这样
楼主找新工作时最好找刚到德国的国内的大企业，比如京东，顺丰等等。你要找你有被利用价值的企业，而不是多你一个不多，少你一个不少的公司。入职后，一天忙到晚的企业才对。不要太多考虑工资和待遇，刚开始工作，主要是积累经验，这也为自己积累今后跳槽的推荐。有了本事，到哪里工资都不会低。
Sky23 发表于 2021-8-10 09:17
楼主找新工作时最好找刚到德国的国内的大企业，比如京东，顺丰等等。你要找你有被利用价值的企业，而不是多 ...
你推荐这种公司，是认真的么……
shrek_munich 发表于 2021-8-10 09:25
你推荐这种公司，是认真的么……
是的，刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手，很多，这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳定后可以得到或者低价购买企业股票，这玩意儿过几十年就是财富。
主要是融入问题， 特别是语言熟练程度。中资离职也有空挡期， 说明就是有限合同没有延期。就是居家办公对新人的挑战。老员工在家都忙自己的事情， 哪有人一天到晚关心新人。
另外也有可能和大环境有关，成本压力大的部门裁员和表现没有直接关系
Sky23 发表于 2021-8-10 09:35
是的，刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手，很多，这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳 ...
我严重怀疑你没在中资公司干过….
这种还不曝光么
握紧阳光 发表于 2021-8-10 09:26
根据LZ的描述，完全是实习生的活，甚至是表现欠佳的实习生。。。
不论公司对这个职位的未来预期如何，至少 ...
回报不汇报分老板。之前博世的老板员工谈话的时候是说不爱汇报工作，后来我一星期必给他一封email，要不然之前不CC他的也都CC他。
楼主什么公司，赶紧曝光啊。z
berlin2018 发表于 2021-8-9 21:50
直接带你的Mentor没时间，一周就20分钟，制度是死的，人是活的，完全可以在第一个月就主动和公司同事定时 ...
这不由我决定，项目都了解了，但是老板不给指派任务，多次请示无果，又是居家办公，想自己独立参与项目几乎不可能
nashlalala 发表于 2021-8-9 22:20
看楼主描述，纯属运气不好，工资能多点则多点，接着找下家就好了。500强不500强基本没什么意义，除非是行业 ...
确实是这样，因为是行业顶尖，所以出现问题的时候想着尽可能去解决，然而无果
mib 发表于 2021-8-10 08:18
其实除了其他人所说，LZ也要认清自己的优缺点，反思自己的工作能力和方式。
一方面已经工作一年，另一方面 ...
第一天就冷淡，并非因为接触。
新的工作和上一份工作不相关，是复杂的大项目，并没有任何经验，自己很难上来就上手。
jochenyu 发表于 2021-8-10 11:52
主要是融入问题， 特别是语言熟练程度。中资离职也有空挡期， 说明就是有限合同没有延期。就是居家办公对新 ...
因为中资公司你懂的，合同可以延期，但不能眼延签。
Sky23 发表于 2021-8-10 10:35
是的，刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手，很多，这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳 ...
我想你是不太了解进入德国的中国公司
握紧阳光 发表于 2021-8-10 09:26
根据LZ的描述，完全是实习生的活，甚至是表现欠佳的实习生。。。
不论公司对这个职位的未来预期如何，至少 ...
新人没权利挑工作，多次反应情况，但老板坚持这样