试用期被kun求助

zh82513 · 发表于 2021-8-9 11:30

shrek_munich 发表于 2021-8-9 11:19
在楼上我回她的帖子给出了我的揣测，SE这行是很难通过单纯面试判断，因为一方面这行都是case by case，面 ...

确实是这样的，因为自认为在软素质上还是可以的，所以才面试了这个职位。
但是testing是从一开始就给我的工作，而且本身不是info出身，确实经验不多，如果有einarbeitung，接触项目，我认为很快上手，可是没有人带。目前迷茫不知道下一份工作会不会也是这样，无从判断。

Gone7055 · 发表于 2021-8-9 12:50

一入职就换老板不招新老板待见也很正常你不是他招的
我上一家公司也是一入职就换老板了老板跟我同一天一起入职然后明显感觉俩人间没有化学反应沟通各种不畅通但是因为她当时也是公司新人试用期不好意思Kun我不过合同结束就没续
现在的公司也是一入职就被告知换老板了招我的老板辞职了新换的老板也是第一次会谈不痛不痒对我不是很信任我当时也觉得老碰到这种事很倒霉好在后来沟通越来越好
就自认运气不好吧不用想那么多自己哪里哪里不好

nanguazaixian · 发表于 2021-8-9 13:56

入职起点可能有点太高了，再加上Einarbeitung没有合理安排好。 500强都是竞争很激烈的鲨鱼池，如果知识和经验不够不要硬闯，我们作为外国人入职前几年还需要很多方面磨合进入德国职场，跳过这个阶段直接杀进去，确实要求有点高。

人在路上 · 发表于 2021-8-9 15:06

起点太高？正好相反，这种事500强发生的概率小，小公司不上路子发生的概率大。

东东西西2013 · 发表于 2021-8-9 18:47

伪装者在潜伏发表于 2021-8-9 08:17
能透露下是什么大公司嘛？居然直接发kun信，也不提前和你打声招呼，感觉这公司也不怎么样~ ...

我以为大公司都是直接发Einwurf- Einschreiben的

东东西西2013 · 发表于 2021-8-9 19:09

shrek_munich 发表于 2021-8-9 08:59
试用期一共才3个月，你指望再要3个月工资？要是过了试用期还可以讨价还价一下 ...

我的认知范围也是试用期随时可以让你走，不需要和试用工说特别理由。

一串数字 · 发表于 2021-8-9 19:15

zh82513 发表于 2021-8-9 08:07
我个人认为并非不能胜任，只是演讲部分因为语言问题不能非常好表达，但是在入职之前老板已经了解了我的德 ...

说再多都是你感觉，别纠结这种事情了，顺其自然接着找吧。

幽雨听弦 · 发表于 2021-8-9 20:40

工作和对象一样，都讲缘分。有的时候事情就是einfach so ergeben
大家基本都说了，我就补充一点个人感受：作为一个软实力占相当比重的工种，LZ只在干活而没有注意到自己老板即将退休，以及他接班人是montor，看来还是比较年轻，只看其一没有察觉到其二。估计也是家里办公的缘故，small talk受局限，一些基本的东西都没法获得。我感觉在委任mentor的时候就是一个信号了，如果这个时候有所察觉可能结果至少不会这么突然。
事已至此，五百强不五百强都是浮云，合适的工作和账上的银子才是最重要的。我也不建议拿zeugnis，没必要，早点抽出来写简历找工作，重要的不是昨天，而是明天。

ilyt2000 · 发表于 2021-8-9 20:57

赞同楼上很多回复，别想了，抓紧投简历，一天两封。找到工作入职了，工作个两三年再复盘这段经历，现在就算大家帮你复盘，你也领悟不到。

berlin2018 · 发表于 2021-8-9 21:50

zh82513 发表于 2021-8-9 11:09
谢谢姐，你的建议对我非常有用。我会重新调整，继续寻找新的工作，目前都urlaub了，估计还要等一段时间。 ...

直接带你的Mentor没时间，一周就20分钟，制度是死的，人是活的，完全可以在第一个月就主动和公司同事定时间，了解产品，了解项目，了解其他人怎么谈论公司内的项目，其他人都是什么项目。你自己主动介绍自己，没有什么可失去的。最差的就是对方的同事直接据你的Termin。
说白了，还是语言没有优势。技术再牛，还没等用，全公司都不知道你入职公司快3个月了。。。不光是大公司，哪怕是中型公司，都有可能在Wachstum阶段多招几个人，就知道未必所有招来的都能双方在这个岗位上合适。并非又招了个人，刻意给你发3个月工资，让你自己走。此类规模的企业就算再有闲钱，也不会这样草率。

nashlalala · 发表于 2021-8-9 22:20

看楼主描述，纯属运气不好，工资能多点则多点，接着找下家就好了。500强不500强基本没什么意义，除非是行业顶尖，也还不一定去初创企业。下次面试多了解下进公司后的情况就好了，面试中也能把公司看个大概。

lotalota · 发表于 2021-8-10 00:09

shrek_munich 发表于 2021-8-9 11:08
我不觉得他上司招他进来就是让他带薪找工作的，完全没有意义。
SE这个活是需要聪明和灵活的，但是lz又是n ...

"他第一个老板估计资格比较老，加一个junior公司也接受了。但是新老板刚从ic转mgr，本身就有业绩压力，让他带一个占hc没输出的肯定不干 "

（小怪物终于自己把点评当回复用了一次）
我觉得这就是楼主发主贴时在寻找的终极原因，还是小怪物大牛看到了关键。

他前上司能这么做，除了资格老面子大，可能也说明这家公司里多少有点hire to fire的文化，所以前上司可以很容易地create一个多余的headcount，也所以新上司能上来不用他就给炒了。
正常情况下这事不会发生，至少在美企每个新headcount都是要报到管P&L (profit&loss，就是管一个部门或业务的总预算)的高管那里去批准的，没有多余的headcount可以给他们多雇了来炒。

这么一说，我想起来我之前工作的美企在欧洲大幅扩张产品IT团队的时候短暂采用过这个hire to fire的做法：战略转向导致一个城市要一年内雇满一百个程序员，这一百个headcounts一次性都批下来了。这样一个团队一次面10个可能雇5-6个人，每周review一次他们的技术能力和表现，到三个月后可能就还剩两三个，根本不会等到六个月的试用期满了再终止合同。如果碰巧所有人都不错，就匀给别的团队用，反正有一百个的总需求在那摆着。

但是这个做法在我前公司，除了产品IT团队的高速扩张，其他部门都不用。经理们不想做恶人，也没有这个机会，毕竟每个新headcount都是一个一个根据Business goal的开销、实现盈利的时间和利润允许的人头开销来批准的。楼主的前上司能轻易搞定这个多余的headcount，应该某种程度上说明公司或部门是有hire to fire的文化存在的。

ZugSpitze0907 · 发表于 2021-8-10 01:12

zh82513 发表于 2021-8-9 08:05
谢谢，目前看还是再找下一家最靠谱

在德国这样的资本主义国家，不用和他们客气，不要放太多感情

mib · 发表于 2021-8-10 08:18

其实除了其他人所说，LZ也要认清自己的优缺点，反思自己的工作能力和方式。

一方面已经工作一年，另一方面应聘时也知道工作要求和内容，开始工作时就应该着力了解工作流程和工作内容了。而不是楼主描述的那样，需要人一步步安排，感觉就是安排实习生。

Mentor为什么对LZ冷淡，就事论事的话，估计是工作中接触觉得LZ不行，不想浪费时间精力而已。

Flying-123 · 发表于 2021-8-10 09:22

同情楼主，向前看，明天会好的

握紧阳光 · 发表于 2021-8-10 09:26

根据LZ的描述，完全是实习生的活，甚至是表现欠佳的实习生。。。

不论公司对这个职位的未来预期如何，至少不是付全额工资请人做ppt的预期。

LZ可能是在之前供职的中资企业养成的工作习惯，早请示晚汇报，凡事需要领导指示，但是德国职场很不喜欢这样

Sky23 · 发表于 2021-8-10 10:17

楼主找新工作时最好找刚到德国的国内的大企业，比如京东，顺丰等等。你要找你有被利用价值的企业，而不是多你一个不多，少你一个不少的公司。入职后，一天忙到晚的企业才对。不要太多考虑工资和待遇，刚开始工作，主要是积累经验，这也为自己积累今后跳槽的推荐。有了本事，到哪里工资都不会低。

shrek_munich · 发表于 2021-8-10 10:25

Sky23 发表于 2021-8-10 09:17
楼主找新工作时最好找刚到德国的国内的大企业，比如京东，顺丰等等。你要找你有被利用价值的企业，而不是多 ...

你推荐这种公司，是认真的么……

Sky23 · 发表于 2021-8-10 10:35

shrek_munich 发表于 2021-8-10 09:25
你推荐这种公司，是认真的么……

是的，刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手，很多，这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳定后可以得到或者低价购买企业股票，这玩意儿过几十年就是财富。

jochenyu · 发表于 2021-8-10 11:52

主要是融入问题，特别是语言熟练程度。中资离职也有空挡期，说明就是有限合同没有延期。就是居家办公对新人的挑战。老员工在家都忙自己的事情，哪有人一天到晚关心新人。
另外也有可能和大环境有关，成本压力大的部门裁员和表现没有直接关系

shrek_munich · 发表于 2021-8-10 12:20

Sky23 发表于 2021-8-10 09:35
是的，刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手，很多，这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳 ...

我严重怀疑你没在中资公司干过….

philli · 发表于 2021-8-10 15:54

这种还不曝光么

paul871017 · 发表于 2021-8-11 21:16

握紧阳光发表于 2021-8-10 09:26
根据LZ的描述，完全是实习生的活，甚至是表现欠佳的实习生。。。

不论公司对这个职位的未来预期如何，至少 ...

回报不汇报分老板。之前博世的老板员工谈话的时候是说不爱汇报工作，后来我一星期必给他一封email，要不然之前不CC他的也都CC他。

paul871017 · 发表于 2021-8-11 21:18

楼主什么公司，赶紧曝光啊。z

zh82513 · 发表于 2021-8-11 21:28

berlin2018 发表于 2021-8-9 21:50
直接带你的Mentor没时间，一周就20分钟，制度是死的，人是活的，完全可以在第一个月就主动和公司同事定时 ...

这不由我决定，项目都了解了，但是老板不给指派任务，多次请示无果，又是居家办公，想自己独立参与项目几乎不可能

zh82513 · 发表于 2021-8-11 21:30

nashlalala 发表于 2021-8-9 22:20
看楼主描述，纯属运气不好，工资能多点则多点，接着找下家就好了。500强不500强基本没什么意义，除非是行业 ...

确实是这样，因为是行业顶尖，所以出现问题的时候想着尽可能去解决，然而无果

zh82513 · 发表于 2021-8-11 21:35

mib 发表于 2021-8-10 08:18
其实除了其他人所说，LZ也要认清自己的优缺点，反思自己的工作能力和方式。

一方面已经工作一年，另一方面 ...

第一天就冷淡，并非因为接触。
新的工作和上一份工作不相关，是复杂的大项目，并没有任何经验，自己很难上来就上手。

zh82513 · 发表于 2021-8-11 21:37

jochenyu 发表于 2021-8-10 11:52
主要是融入问题，特别是语言熟练程度。中资离职也有空挡期，说明就是有限合同没有延期。就是居家办公对新 ...

因为中资公司你懂的，合同可以延期，但不能眼延签。

zh82513 · 发表于 2021-8-11 21:38

Sky23 发表于 2021-8-10 10:35
是的，刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手，很多，这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳 ...

我想你是不太了解进入德国的中国公司

zh82513 · 发表于 2021-8-11 21:45

握紧阳光发表于 2021-8-10 09:26
根据LZ的描述，完全是实习生的活，甚至是表现欠佳的实习生。。。

不论公司对这个职位的未来预期如何，至少 ...

新人没权利挑工作，多次反应情况，但老板坚持这样

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