乐水鸣佩环 发表于 2019-12-16 11:34
第一份工作还是要找一份容错率高的。
我还是那句话，2019/20年的行情是第一份工作要找到。你们这些老人的经验已经不适用了。
建议LZ工作 只说英语，不懂就用英语问， 把工作内容 弄清楚 完成就可以。 如果没把握，也可以先写封 简要 邮件 给同事，然后 再去与之沟通，跟他们说，如果没听懂你说的话，看邮件就清楚了。 如果他们 借机难为 挖苦你 说 他们没听懂，不会英语 只说德语。 你就说， I know it is not so easy to your gugs, but you see I am suffering, too. My Intention of taking this job here for friendly co-working with all respects. It's not language issue here we are takling about, but respect which is the basic of civil behavior and attitute every one should deserv. If you ever had lernt this, then you can start it now, firstly please coperate with me professionally in English !
Kosmonaut 发表于 2019-12-18 19:11
我还是那句话，2019/20年的行情是第一份工作要找到。你们这些老人的经验已经不适用了。
说得好像以前不是一样，而且现在找工作签证是18个月并且可以直接工作，环境已经宽松很多
lz既然过的不开心准备跳槽本来就没问题，非要拖到别人kun？
早做打算还可以当作学生混，拖的时间长了，既不算学生，社招么有没有拿的出手的工作经验才是最尴尬的
Kosmonaut 发表于 2019-12-18 19:09
拖过试用期就有更长的时间找下家对吧，马上辞职可能居留会出问题。
正经说点吧，楼主这个问题其实比较 ...
老板特喜欢他所以把搁在一个别人管不着他的地方，而且可能本来以后打算重用，让他管别人。
这段话我愣是没有从lz的描述里看出来，这都怎么脑补的？
本帖最后由 3Meeris 于 2019-12-19 00:13 编辑
看到不少人说这个公司氛围差是因为不是国际大公司。其实我认为不尽然。某些德国的大公司，更加的歧视外国人。因为他们面对的外部竞争更小，公司里大多是混日子，不求有功但求无过的德国人。他们可以从领导到底层员工一起欺负外国人和移民。结果就是劣币驱除良币。优秀的外国人会离职，剩下的外国人要不活的卑躬屈膝，本来就是那种舔狗性格的人，要不就是自己家乡实在太烂了，他们情愿受这个气也要留下来。
shrek_munich 发表于 2019-12-18 23:09
老板特喜欢他所以把搁在一个别人管不着他的地方，而且可能本来以后打算重用，让他管别人。
这段话我愣 ...
跟他不对服的人要是他领导，哪怕只是没有人事权的领导，直接就干他了，那还有今天？所以别人管不着他。
他所谓的老板特喜欢不单单是喜欢就完了，你看同事对老板的维护有意见。说明至少他平时还有单独觐见老板的机会。说白了老板对他有期望。一定程度上就是挡着别人道儿了，不然别人把他当空气就行了能做好人干嘛不做好人阿。
说白了这老板不会当，首先招聘的时候与应聘者将来一块工作的人一定要参与决定，不能自己觉得不错就要了。然后同一组尤其是组长的决定权很重要，自己不是识人如炬就更不要搞这种别人大他半级却没有对他的人事权。这些后来完全可以避免的不合都是些不幸缺失的基本操作引起的。
本帖最后由 Kosmonaut 于 2019-12-19 07:52 编辑
shrek_munich 发表于 2019-12-18 23:04
说得好像以前不是一样，而且现在找工作签证是18个月并且可以直接工作，环境已经宽松很多
lz既然过的不开 ...
今年的行情简单地讲，就拿IT来说以前可以技术栈不对口进来现学现在不可以。今年招聘外包公司居多如果你不能一上来就单独跟项目，不能很好地给客户讲项目，都是不行的。中国毕业生这是强项吗？
此外今年大部分网站上的招聘都要求2-3年经验。以往不是这样。19年IT业饱和，对新人尤其是转行的人难国内、美国尽人皆知，你们既不是17年以后入的行，又最近不负责招聘就不要乱说了。
其实完全没有必要在德国一棵树上吊死。既然用英语工作，多看看周边英语普及一点的国家。这种公司，就算你忍下来又如何，将来的发展前途不看好，迟早还是要换的，不如早做打算
Kosmonaut 发表于 2019-12-19 07:47
跟他不对服的人要是他领导，哪怕只是没有人事权的领导，直接就干他了，那还有今天？所以别人管不着他。
...
lz描述里面有相当多的主观判断，真正可以确认的只有老板面试比较满意，他德语对话有困难，同事对他的沟通能力有质疑
跟他不对付的就算是领导，直接干他？你真的在德国工作过么？随便干自己不想混了把？
后面第二段我差点以为是中国宫斗剧，觐见都出来了，还当别人道？
最后那段确实有很多东西lz没说清楚，招聘没有直属领导的事情，除了某些大公司是先面试后team match，这个在德国公司很少见。
Kosmonaut 发表于 2019-12-19 07:50
今年的行情简单地讲，就拿IT来说以前可以技术栈不对口进来现学现在不可以。今年招聘外包公司居多如果你不 ...
技术栈不对口进来学，以前也只有大型公司愿意这么干，外包新人单独跟项目？外包公司敢这么推？？
IT饱和？满地都是要招人的，只不过啥都不会想混不容易，17，18有太多啥都不会刷点题混进来的，这本身就不是正常的情况，16年以前也不是这样的情况。我在上个东家组里超过一半的人是我排版招的；在我司，自己组一半以上的人我都面过，部门内超过30场面试，有发言权了么？