第一份工作还是要找一份容错率高的。
很能理解LZ的心情啊，大家都是这么过来的，讲真，我在这儿快二十年了，感觉也不能完全融入，语言是一个方面，德语越到后面越感觉德国人的精分。然而语言只是表面，背后的文化价值观就差异更大了，当然和个人的性格也有关系。庆幸周围同事还是比较nett的，不会像LZ公司那样，德国人虽然对你不满意，也不会那么赤果果的表达出来，LZ同事也是够奇葩的。如果楼主有够硬的专业技能，英语沟通流利，完全可以不屌他们，骑驴找马。可能在德国这样的环境下面，自我一点，只要能达到自己的目的，有自己的兴趣爱好，不要太在意别人的想法，可能会活得比较轻松一点。
楼主是不是太在意别人对你的看法了，也在主观感受上太容易放大和夸张别人对你的评价，太努力的去迎合了。
比如正面的感受，觉得面试的时候老板对你＂喜欢的不得了＂，说实话哪个老板一面试就会喜欢谁喜欢得不得了，这多半也是你主观放大的。负面的感受也是同理，也许别人并没有那么极端，是你自己钻牛角尖了。
你德语不好就是不好，说自己还在学习就好了，平时工作上多用英语交流，生活上努力的使用一些德语。听不懂就是听不懂，不要说自己懂百分之几十。德国人不怕别人不懂德语，就是怕装懂。
那种说自己不怎么会说德语但是能听懂百分之几十几十的外国人，每个人都见得多了，你真指望他懂你就输了。
只要你的语言没有影响到你的工作，要不要和其他同事聊天，其他同事怎么看你，并不重要。
换句话说，只要你的工作不行，你朋友遍公司，德语再好都得走人。
你的工作关系只有公司和你之间这个简单关系，和其他同事无关，只要老板对你还可以就行。
外国人德语不好正确的方法是，重要的工作内容永远只用你擅长的语言交流，这样体现你的认真。
就说自己德语还在学习，日常上如果用德语交流你很愿意，因为可以练习。但是工作上麻烦别人还是用英语和你交流，免得出什么理解上的错误。
永远不要说自己听懂了百分之几十，这是最错误的表达。
Sachlich bleiben. 把分配的工作内容弄懂，不管用什么方法。然后完成他，不管用什么方法。只有先不要脸才能赢得尊重。一个月不足以让任何人接受你，急不来的。
你既然德语这么勉强。那别人说的针对你的话，恐怕也有可能理解错误。
对于你老板来说，重要的是你的能力。当然如果你完全不合群，也会有点影响。
别吓坏自己了。不就是一份工作嘛。做不下去不会怎么样的，
你们同事素质太差了，没必要的，换地方吧
如果在中国，有中国同事对你这样，你会如何反应？忍？为什么这么卑微，这公司给你一年一百万还是怎么的，凭啥受这个气？
这什么同事啊？？？别想什么试用期了，换工作吧