本帖最后由 紫色火 于 2018-12-21 15:37 编辑
maidongxidemao 发表于 2018-12-21 14:36
你觉得谁招他老板进来的？你让楼主去找大老板，告诉他你招来的人不行，我要离职了，换你是大老板，你咋想 ...
我们这种部门找人都是同部门的人决策，然后分配给公司各个组，同部门的大领导并不在我们这，在美国，我们本地的领导层确实没有任用我们部门的人的权利。 这也是为什么领导层没有试图解决问题的意愿，因为他们知道就算想帮我，他们也没多大力气，只能帮我跟我们部门高层调节，然而，我这点儿屁事儿，不值得公司geschaeftsfuehrung那么高的层次去介入。
Cynosure 发表于 2018-12-21 15:07
现在辞职就为了争这一口气吗?太傻了。没找到下家辞什么辞。把机票改期，无非损失几百而已。回来以后就说头 ...
谢谢你，当然，我找到了下家才会主动辞职。
我真想知道，怎样才能头疼脑热的理直气壮地去家庭医生那里请假。。。。。
难道站那就说我头痛？。。。。。靠。。。。这东西人家咋知道我到底痛。。。还是不痛啊。。。要是检察的话，感觉我自己还是挺健康的。。。这。。。我别因为这事儿连医生都得罪了。。。。
maidongxidemao 发表于 2018-12-21 15:01
别想当然的觉得换人就是政治斗争，看看来的人是什么背景，高层去了哪，一般这种变动也是部门重组的前兆， ...
我已经第三下四过了，要说咱国家出来讨生活的普通老百姓，谁不会装装孙子我还真是不信，问题是，我无论怎么第三下四，服软都不行，没有商量的余地，我甚至答应了，只要给我假期让我走，我真正休假就1周，其他两周随时拿着笔记本随叫随到，我甚至跟他说只要把假批给我，以后什么时候能请假清多长时间你说了算。*（当然这个我全当时跳槽过程中的无奈举措，并非出于真心。）没有用，甚至工会介入帮我说话也没用，在一个公司里完全没有过他这种规定的前提下，只批准一次特例都不行
首先订票前，假期批了么，如果没有，你老板没毛病。
我以前也遇到过换老板的情况，第一次谈话给我一个下马威，什么他以前的项目里没有外国人，客户指定要德国人，不要外国人，还把我一年前的失误拿出来说事。。。觉得要赶我走，我都开始找下家了。
不过现在大家都不错，所以建议再等等看。
紫色火 发表于 2018-12-21 12:53
懂了， 那我算算，今年这种情况一共出现了好像有3天吧。。。。一次一天，因为有事儿，一次两天，因为真病 ...
有事的不知道怎么处理
我司是突发不适可以通知老板和前台以后休息，2天以内不需要交病假条，当然也不会保险负责
本帖最后由 rox 于 2018-12-21 19:48 编辑
公司开始裁员前， 为了尽可能减少拿Ab. 的人头， 会用些损招先撅走几个， 撅走一个能省下数万欧，好像真有公司用过这损招， 一般会先撅年轻好找新工作的;开始撅人到开始开人可能得半年到一年;还有就是换刀， 换个新头上来， 下刀好下， 跟下面人谁也没什么感情。
纯属个人猜测
紫色火 发表于 2018-12-21 15:33
我们公司确实是经历了一场政治变动。
这个半职的领导也是因为这个才进来的。
不过我算不上是政治牺牲品 ...
我公司和你规模差不多， 管理层也全全大洗牌。
你的直属领导肯定是有人撑腰的， 不然这样的职位不会给新来的半职的人。
我挺理解你想赶紧辞职找下一家的想法的， Abfindung的情况不是每个人都能拿得到的。
既然你看透了， 无非就是过年能不能回家的争取。
你之前3周回家过年的假前领导批过了吗？如果没有批过， 只能认了。
批过的话， 只能要求赔偿了。
即便辞职，假期也是要协商的。
另外， 我觉得有实力的人是不怕跳槽的。
汽车行业的确不景气， 车企的今年的工作氛围也很紧张。
跳槽反而是个不错的转机。
salangane1234 发表于 2018-12-21 21:49
另外， 我觉得有实力的人是不怕跳槽的。
汽车行业的确不景气， 车企的今年的工作氛围也很紧张。
跳槽反而 ...
汽车行业发生了什么啊？好难过，我刚汽车专业毕业，在找工作，呜呜
shrek_munich 发表于 2018-12-21 17:20
有事的不知道怎么处理
我司是突发不适可以通知老板和前台以后休息，2天以内不需要交病假条，当然也不 ...
你要是公保的话，你最好还是病好后去医生那里开假条。你们公司不要假条，但是他们一样会算，累计到六周后，公司就不再为病假支付保险，这个时候应该是由你的公保来支付。但是如果你从来没有交过假条的话，公保会认为你根本没有生过病，那他们会等六周后才给你付Krankengeld,你等于六周没有任何收入。虽然一般不需要用掉六周，但一旦出点什么突发事件，用掉了，你就没有工资了。