你把算计人的那些小心思放在工作上，工作也不至于那么差。我待过一个新人bitch,研究生毕业给他资料当他面指 ...
别把你那个新人bitch的气撒在我身上，我至始至终都没有算计过她，倒是被其他员工算计！她自始至终对我有偏见，无法沟通，不仅仅只是德语问题！另外，所有其他人给我布置的任务，我都能很好的完成，唯独她布置的任务，我连稍微具体的任务都不敢问，问了就要被吼，说我德语差！上周我办她交待的事情，明明是她之前做错了，问错价格，我现在给她擦屁股，她一看事情进行的不顺利，马上大怒，说简单的任务交给我，我都完全无法完成！还是那句话，别把你对你的新人的气撒在我身上，我这边情况不一样 goliath 发表于 2018-2-2 23:33
感觉楼主还是没有摆清自己是leiharbeit的位置
leiharbeit不等于要被人莫名其妙的不尊重，这也是有人权的！还是你对待leiharbeit，就是要专门对待他们低人一等？
lulu家的主人 发表于 2018-2-4 19:18
leiharbeit不等于要被人莫名其妙的不尊重，这也是有人权的！还是你对待leiharbeit，就是要专门对待他们低 ...
还上升到什么人权,哈哈,可笑
你和a b 虽然同属一个部门,且同一级别,但本身地位是不同的
a是老员工,工作能力强,你和 b在工作上都要请教他,估计头对他也最信任
B 是正式员工,也就是公司培养对象,前期培养阶段,自然可以多提问,多学习,工作成绩并不是最重要的
你是外聘,公司自然希望你少问问题,多干活
所以你把自己和b比较,感觉a区别对待你们,因为你和b 的地位不同 本帖最后由 艺术柏林 于 2018-2-4 21:51 编辑
我现在这英国公司每个月换一个实习生，英国同事对实习生的态度，都比你说的这个a对你的态度好，虽然知道他们待一个月就走，但什么事情都是手把手教，个个工作环节都尽量让对方参与到，反而是我有的时候比较自私，觉得教人是浪费时间，所以总是避开那些实习生。
这个论坛时不时就有人上来抱怨变态德国同事，然后一帮给德国人舔菊的说问题其实是出在他自己身上，可事实是，德国大部分人就是粗鲁，阴险，野蛮，没有教养，针对外国人尤其如此。 本帖最后由 chinapope 于 2018-2-5 14:57 编辑
老留德华路过，中国人在国外。。。有些事情（是整个德国，欧洲，甚至白人社会的问题） ，你得会忍，自己的表面功夫做好就够了。 这事儿也就过了，LZ就当是个教训
德国职场明争暗斗不亚于国内，没有传说中那么单纯
如果下次再到一个新环境，一定要谨言慎行，先观察下你周围同事都是些什么人，再决定保持一个怎样的距离。其实他们也在观察你，最忌讳的就是说错话做错事还被别人抓到把柄。然后就是低调，少说话做好本职，等摸清状况再表现也不迟
楼主的智商是硬伤，低文化是软伤，情商是雪上加霜。 本帖最后由 pumpkinPrincess 于 2018-2-6 01:56 编辑
。。。 Sky23 发表于 2018-2-5 16:11
楼主的智商是硬伤，低文化是软伤，情商是雪上加霜。
呵呵，键盘侠的段子就是溜~
pumpkinPrincess 发表于 2018-2-5 18:02
有人带能学到东西就是你最大的收获，别人带你是额外工作，本身工作并不减少薪水也没有增加。如果你做得好 ...
我觉得我的描述肯定踩到你的痛脚了，甚至都不知道你为啥会认为我在对付一个人？
我对付一个人干嘛要道歉？
我至始至终想求的建议更多的是相处，难道和想和同事好好相处，无针锋相对就是“对付一个人”
看来我俩对某些词语的定义的确不一样
你说的你的道理，实际上我都在做，她教我的时候，我都记录，能截图就截图，能做checkliste就弄checkliste，我上周早就接受和她气场不合这个事实，工作我很满意，没必要为了一个人换工作
最后，谢谢你的建议 limit 发表于 2018-2-5 15:49
这事儿也就过了，LZ就当是个教训
德国职场明争暗斗不亚于国内，没有传说中那么单纯
如果下次再到一个新环 ...
其实这次工作还真的是夹着尾巴做人，但是新员工来的时候，看着别人如此潮气蓬勃，什么都主动参加，以为自己也能主动一点。。。。这真的是一个教训
不过两个月，自己把能学到都学的差不多了，上周学乖以后，不给我布置任务，绝对不主动揽任务。。。然后一切又恢复正常
哎，继续夹着尾巴做人 楼主，我觉得你把德国职场都想太好了。我第一个月刚工作的时候，差不多每次跟老板汇报工作都是被骂着出来的。那时候我什么都不懂，公司的人都没认清楚就接了两个复杂的项目。能怎么办，老板招你进来是让你干活的，只能拼命的熟悉和适应，一个半月后基本上套路摸清了就好了。一开始不要太较真，你是新人，肯定什么都不懂，做事情没有老员工快。不要什么都扯邮件。你让别人没脸，人家就能让你里子都没。硬碰硬没好处。认真做事，事情做好了，别人才会给你好脸色。别指望带你的人能教你多少。我也有人带我，可实际上还是靠自己去学。那个项目的事情，你完全可以说可能是你忘记了，问她能不能再发你一遍邮件。这样她有台阶了，也不会太跟你过不去。 lulu家的主人 发表于 2018-2-5 18:55
其实这次工作还真的是夹着尾巴做人，但是新员工来的时候，看着别人如此潮气蓬勃，什么都主动参加，以为自 ...
看了你更新，做完快点走人，别被耽误了，同事不好还能斗斗，Boss不好最无解只能换，越快越好 本帖最后由 pumpkinPrincess 于 2018-2-6 02:01 编辑
。。。 看的真是虐心，初入职场，忌背后议论人，忌越级报告，忌自己想做什么就做什么，哎，老职场也要这样，即使同事以后很熟了，能不背后说人尽量还是不要说，实在想说，说事，天气，打折，手机，住哪，能说的话题多了。还有你还是入职阶段，和带你的人一定不要冲突，说话别太满，给自己留余地，自己也留个心，要善用Email, 不带情绪，发出去的，收进来的都留个底，这个底不是要随时翻出来用，关键时刻就事论事时可能会用到。善用E-Mail 是我入职的时候带我的人教我的，这样可以避免很多无谓的口舌。总之，少说多想，初入职不在于你马上要做多少事，学多少东西，更重要的是把她交代给你的事情做好。你现在这个开始没开好，怎么补救我也想不出好办法，但希望大家说给你的话能听进去，对你下一个开始能有点帮助。 本帖最后由 pumpkinPrincess 于 2018-2-6 02:02 编辑
。。。 艺术柏林 发表于 2018-2-4 21:48
我现在这英国公司每个月换一个实习生，英国同事对实习生的态度，都比你说的这个a对你的态度好，虽然知道他 ...
没办法,其他西方国家的人至少还懂得基本的礼貌.
德国人, 尤其是德国老女人, 基本是素质最低下的人群.
看了楼上这帮喷楼主 跪舔德国人的神回复 我也是醉了 来德国的那得是多屌丝啊 屌丝到被德国人踩在鞋底碾几碾还觉得在享受 我现在明白为什么这帮人说德国没歧视了 真是为了面子 为了继续德吹 什么苦水都得当糖水喝 艺术柏林 发表于 2018-2-6 08:38
看了楼上这帮喷楼主 跪舔德国人的神回复 我也是醉了 来德国的那得是多屌丝啊 屌丝到被德国人踩在鞋底碾几碾 ...
英国没论坛让你上嘛，走了三年了还天天回来骂德国，德国这边咋的你了呢? 没明白，原来的邮件是电子的啊，撕掉打印出来的纸有什么用？
我要是LZ，在事情彻底撕破脸甚至影响到公司和客户公司关系之前，还是尽早换项目吧 很多地方对外包员工本来态度就很差的。外部员工见到内部也都是毕恭毕敬，说话小声，Sie称到底。LZ应该把调整好自己的位置，清楚的知道，别说新员工，就是公司实习生得到的礼遇也比你高啊。因为实习生也关乎公司口碑，表现还要和mentor的评价挂钩的。
另外，老拿email当证据说事的公司，不论是你老板还是你拿出来的，千万别多待。一般这种公司里，干什么大大小小的事情，都要找个人承担责任，一旦出事负责人就要倒霉。结果就是一群人两手一摊，相互扯皮踢皮球，谁都说不是自己的事 wangdafa80 发表于 2018-2-6 09:24
英国没论坛让你上嘛，走了三年了还天天回来骂德国，德国这边咋的你了呢?
你要理解一个卢瑟换了主子以后急于与过去撇清关系的心态 中国人真好欺负。
我们公司一leiharbeiter，成天不干正事，5分钟的活能干上一天，每天早来早走，不管项目多忙，绝不加班一分钟，哪怕加班算钱或者换假期。从刚来就这样。就这样，还能恶人先告状，把我们teamleiter给告到大老板面前，说你们(正式员工)太arogant, 不einarbeiten他 usw. 来来回回搞了3次，我们teamleiter已放弃他，能不找他干活就不找他干活。
都是德国人。
楼主你借鉴一下。 当然，她把这事推在我身上，说我居然没有提醒她发邮件，我完全是懵逼的，因为周三忙的加班加了两
个小时，但是我也没有接话，算是把事认了，对是我的错，没提醒你发邮件，直接开始干活，周五当天把事也差不多搞定了！
人与人交往就是相互试探底线的过程，这事就是你把自己的底线拉低了。
德国人没理都要争3分，中国人有理也要吃哑巴亏。吃亏是福在德国行不通。 理当然是要挣的，先观察清楚情况，谋定而后动，千万别激动，中国人在德国就是打客场后援上完全不占优势，如果没有充分把握就先发飙很可能最后怎么死的都不知道，经验之谈。。。 争了理之后呢？人家以后什么事都不不告诉楼主，遇到问题就可劲往楼主身上推？林子大了什么鸟都有。学会如何去跟不好打交道的人打交到，让别人做你希望他做的事情才是最重要的 更新自己工作5个月的情况
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