签国外或国内合同的区别

bmw

请教各位有经验的前辈,签国外和国内合同的区别.工资是国内待遇,但有可能可以签国外的合同,也可以和公司在国内的分公司签.

1.请问这有很大区别吗?
2.如果签国外的合同,是否受2个国家法律保护和约束呢?
3.在工资相同的情况下,税和保险有很大区别吗(在国内FESCO交)?休假呢?

谢谢答复$送花$ $送花$

LBXXDD

没人了解吗????:( :( :(

扬扬洒洒

:) 没有听说过啊，大家好像把工资和合同联系在一起。在国外的劳动合同在国外有保护效力，国内，你如果是为外方服务，还要签外国人服务局的合同啊。

bmw

谢谢您的答复.

面谈时我提出希望是个国外合同,我理解的当然是合同和工资联系在一起,但他们理解是国外合同,但待遇是国内的,雇主为该公司在国内的公司,交税和社会保险为国内该城市的FESCO外企服务公司.

如果我提出签个国外合同,但待遇不变,国内的待遇,对我来说,优缺点是什么呢?对公司来说又是什么呢?不方便管理吗?或者没有这个必要呢?

谢谢!

ehiilmo

任何外企在国内都要和类似FESCO的外企服务公司（比如中智）签合同，外企服务公司管理外企员工的个人档案，提供工会管理咨询（比如逢年过节发电影票，开联谊会，单身的还有专门的联谊会）同时收缴管理费。这个管理费由外企公司上缴，与个人无关，包括服务费（办护照，港澳通行证，结婚离婚啦什么的），医疗保险（北京的FESCO一月一报，上不封顶，立刻拿钱），住房公积金（相当重要，可用于买房租房），养老金，失业保险金，还有税务咨询。我公司在北京上海的员工平均每人一个月要上缴3千到4千作为外企服务费。

针对你的情况我的建议是

1）如果签国外合同，要明晰医疗保险，住房公积金，养老金，失业保险金必须由公司出，同时你要算一下税后收入，因为德国税比中国高。如果你拿中国工资却因为没有四金而要自己去缴就太不划算了。除非你的工资是德国工资，在德国上医保，养老，失业，同时税后工资必须要足够高（因为你要自己租房，没有公积金），才合算。
2）如果工资就是国内工资，我劝你还是签国内合同算了，FESCO的保障是最好的，活动又多，没必要老惦记着将来回德国，没准你回去了就不想回德国了。

祝一切顺利！

renren

说得也是, 楼主是不是想将来回德国吧.今后的德国形势很难说, 国内现在发展的也很好, 不一定非要在人家的地盘上看人家眼色行事吧. 反正我是想今后在国内发展,尽管目前看来是不如德国, 毕竟是自己的地方.
而且了, 拿国内的待遇签德国合同很吃亏的.

bmw

谢谢答复.原来当然是想签国外合同,国外待遇,然后回国.没有得逞嘛.:)

听国内做HR的朋友说,国内有不少中国国籍的,但拿的是国外合同,新加坡什么的,在国内上税和交保险.在工作所在地超过6个月,就在所在地交税.

我的意思是,签国外合同,国内待遇,但税和保险在国内交.其实双方都可以协商的.但现在看来没什么意义.

jsssc

如果拿德国合同（按德国工资标准，外派合同），由德国公司在德国发工资（到一个德国境内的银行账户），而实际上是回国内在其办事处工作，是否可以不在德国交保险和税，而在国内交医疗、养老、失业保险和所得税？望各位知情者提供信息，不胜感激。并祝大家，新年快乐！

[ 本帖最后由 jsssc 于 2006-12-29 18:49 编辑 ]

Benzin

原帖由 jsssc 于 2006-12-29 18:44 发表
如果拿德国合同（按德国工资标准，外派合同），由德国公司在德国发工资（到一个德国境内的银行账户），而实际上是回国内在其办事处工作，是否可以不在德国交保险和税，而在国内交医疗、养老、失业保险和所得税？ ...

其实矛盾挺多的，首先如果在国内上税，那么你的养老和医疗都是国内的，将来也是中国Regierung给你发养老金，跟德国Regierung无关了，利弊得自己考虑清楚。其次是居留问题，如果不是德国国籍，一年内不在德国境内超过180天签证理论上就自动取消，没有签证就没有合同，合同也自动失效。另外对于德国Regierung来说是不会同意一个设在中国的工作岗位而占用一个德国的工作名额，除非是德国人。当然也有这么做的，但是都是采取的欺瞒形式，不是长久之计，最后都已入德国籍的方式来解决。所以在没有入德国籍之前这种美事还是不想的好，德国人现在也不傻。

bmw

是啊,德国人现在也不傻,行情都很了解了,而且国内大学毕业生那么多,据说还有0就业的,就是白打工,一分钱都不要,狠啊.养老那点钱将来也不值钱,所以不想那么多了,闭着眼睛往前走吧.:cool: :cool:

renren

如果是小公司, 可以争取和雇主多要点别的福利, 比如通讯补贴, 饭贴, 房贴等, 这也是不小的一笔呀!

现在签德国合同拿德国待遇长期回国工作真的不多了.