AI 时代,职业生态如何变化?

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作者：微信文章


从 AI 训练师、AI 产品经理、AI 伦理审核员等新职业涌现，到「一人公司」等创业新范式兴起，人工智能正在加速重塑职业图景，也对劳动者的从业素质提出了新要求。

AI 赋能下，技术范式的变革将创造哪些新就业新机遇？什么样的人才能够更好适应 AI 时代？

讯飞医疗科技股份有限公司内，AI 医学研究员胡萍萍正在评估医疗大模型在复杂病例诊治中的表现，尝试发现模型在回应患者时缺乏「同理心」的细微问题。她和团队的目标，是让 AI 不仅「懂治病」，更要「懂人」。

胡萍萍曾是一名消化内科医生。5 年前，她转型成为 AI 训练师，用医学专业知识参与训练医疗大模型，使其更好服务基层医生和居民健康管理。

「我们既是医学经验的传承者，也是技术应用的推动者。」胡萍萍说。

随着人工智能加速融入千行百业，从事数据标注的 AI 训练师、借助 AI 生成内容的动画师、统筹 AI 产品全流程的产品经理等新岗位持续出现，对复合型、应用型人才的需求不断扩大。

普华永道 2025 年全球 AI 就业晴雨表显示，全球几乎所有涉及 AI 应用的岗位数量都在增加；拥有 AI 技能的从业人员平均工资溢价达 56%，是上年的两倍。58 同城近期发布的报告也指出，平台已涌现近 50 类「人机协作」新岗位与 40 种智能新服务。

「人工智能技术正在深刻重构就业生态与职业图景，推动劳动者技能结构升级，向更高附加值方向演进，形成以人机协同、智能赋能为特征的就业新范式。」科大讯飞研究院院长刘聪说。

当前，具身智能、世界模型等技术方向加快突破，人工智能正从语言处理走向对物理世界的理解与建模。北京智源人工智能研究院发布的《2026 十大 AI 技术趋势》认为，行业技术范式正发生深刻变化。

业内专家指出，AI 正成为智能社会的重要基础设施，通过赋能传统行业、催生新业态，为提升就业质量提供新支点。

在机器人领域，具身智能推动人形机器人向更高自主性和更强人机协同能力发展，逐步进入真实应用场景。

「人形机器人可广泛应用于工业、商业、文旅、医疗、家庭等各类场景。这一产业的规模化发展，将在设计研发、生产制造、检测认证、保养维修、场景应用等产业链各环节创造大量新就业岗位。」中国电子学会政策研究与国际合作处处长王桓说。

与此同时，AI 也降低了创业门槛。「一人公司(OPC)」逐渐兴起——一个人借助AI工具即可完成内容生产、产品运营和服务交付。

从苏州提出打造 OPC 创业首选城市，到多地推出相关社区和支持政策，「单人+AI」的创业模式正加速走向主流。

「OPC 正从个体创作转向具备规模化能力的‘超级个体’。」清华大学新闻学院、人工智能学院双聘教授沈阳认为，未来五年，这一形态有望成为数字经济的重要组成部分。

当 AI 可以在极短时间内生成大量内容，人的核心竞争力何在？

多位专家认为，在人机协作背景下，人类的想象力、判断力、审美能力、批判性思维和情感互动能力，将成为不可替代的优势。

王桓指出，未来人才培养应强化交叉学科素养和综合能力，同时加快完善 AI 新职业培训体系，帮助劳动者顺利转型。

复旦大学计算与智能创新学院教授张军平作出一个判断：「斜杠」可能是未来人们主要的生活方式之一。

「因为我们无法预判 AI 会在哪个职业领域取得突破性进展，所以为提升抗风险能力，就要避免单一技能、单一职业依赖，提升综合能力。而且，AI 的出现让人们可以快速地进入不同领域，大大缩短从新手到专家的过程。」张军平说。

张军平建议，青年一代要建立以「AI 思维」为核心的认知范式，提升驾驭 AI 的能力以塑造发展新优势；要建立动态演进的知识体系，提升「跨学科融合+伦理引导」的未来竞争力。同时，警惕「因为过分依赖 AI 而变得更低能」的情况，尤其在青少年教育阶段不宜过早使用 AI，应优先锻炼独立学习能力，培养独特的想象力和视角。