德国企业高层薪酬调查：女经理人不再“稀有物种”，但收入开始下滑

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根据安永（EY）最新发布的调查，德国大型上市公司董事会的薪酬格局正出现显著变化——男性高管平均收入首次在十年后重新超过女性同行。专家指出，这一趋势并非歧视回潮，而是“市场正常化”的结果。



女性董事薪酬平均下降11%
调查显示，2024年DAX、MDAX及SDAX上市企业中，女性董事（不含董事长）的平均年薪下降了11%，至215万欧元；而男性董事平均薪酬小幅上涨0.4%，达到227万欧元。这意味着，十年来首次出现女性收入低于男性的情况。

总体而言，德国大型上市公司董事平均年薪下降了3%，至265万欧元。安永公司薪酬专家延斯·马斯曼（Jens Massmann）解释说：“由于企业整体营收与利润增长乏力，很多公司未能达成业绩目标并大幅削减开支，在这种环境下，薪资增长难以合理化。”

“不再稀有”的女性高管
马斯曼指出，女性董事薪酬下降的主要原因是“新任命的女性高管工资普遍较低”。几年前，女性在董事会中极为罕见，企业往往愿意支付高薪吸引她们，因此平均收入一度超过男性。但如今，女性高管的比例快速上升，这种“稀缺溢价”正在消失。
“女性董事不再是稀有物种，她们的薪酬水平正回归市场常态。”

DAX企业性别薪酬差距扩大至50万欧元
在DAX 40指数企业中，薪酬差距最为明显：
• 女性董事平均薪酬从305万欧元降至292万欧元；
• 男性董事平均薪酬则微增至338万欧元。
结果是，性别之间的年薪差距已接近50万欧元。

调查还显示，约70%的董事薪酬来自“绩效挂钩”的浮动奖金，与企业利润紧密相关。

最高收入榜：车企与银行领跑
在所有德国高管中，收入最高的依旧是：

大众集团CEO奥利弗·布鲁梅（Oliver Blume）——1156万欧元；

德意志银行CEO克里斯蒂安·泽温（Christian Sewing）——975万欧元；

SAP CEO克里斯蒂安·克莱因（Christian Klein）——892万欧元。

女性高管中，默克集团CEO贝伦·加里霍（Belén Garijo）以763万欧元位居首位；
德意志银行高管丽贝卡·肖特（Rebecca Short）以650万欧元排名第二；
费森尤斯医疗CEO海伦·吉扎（Helen Giza）以575万欧元位列第三。

女性高管比例创新高
此次调查共分析了368名在职满一整年的董事会成员，其中包括创纪录的88名女性，占比达23.9%，相比十年前的6.4%大幅提升。

结语：
德国企业的“玻璃天花板”虽然正在被打破，但薪酬差距的新趋势提醒人们：女性在登上高层舞台后，还需要在公平待遇上继续前行。正如专家所言：“女性高管不再稀有，但平等之路仍未终点。”