AI不请自来,HR饭碗真要被抢?7月3日晚,听刘志斌博士*程海涛先生解锁HR的AI生存进化论!

多客科技

作者：微信文章
『她是谁』她自己说了算！‍

人社部 | 来源胡胡 | 编辑竹人 | 排版

你是否也感受到了已经席卷而来的AI浪潮？

招聘系统自动筛选简历、AI面试官打分、培训课程智能生成……当AI“不请自来”，深入HR工作的毛细血管，一个尖锐的问题摆在我们面前：HR这碗饭，AI真的想抢，而且能抢走吗？

岗位焦虑是杞人忧天，还是迫在眉睫的现实挑战？未来的HR，究竟需要进化出怎样的“金刚钻”，才能在AI时代稳稳端住“瓷器活”？

7月3日（本周四）晚 8点，HRise视频号直播间特别邀请到两位重量级嘉宾，带来一场直击痛点、赋能未来的深度对话直播：

刘志斌博士

知名AI心理学家，深度研究AI与人类心理、行为的交叉影响，擅长从心理学视角解读技术变革下个体的适应与成长。刘博士还担任上市公司董事长顾问、清华大学职业发展导师、香港金融管理学院客座教授，同时是盖洛普全球认证优势教练。

程海涛先生

HRise创始人，资深HR媒体人、观察家，深耕人力资源领域多年，拥有丰富的企业案例洞察和行业趋势判断。

两位大咖将首次联袂，以“AI心理学家×HR媒体人”的双重视角，为你解构AI浪潮下的HR生存法则！



🔥 90分钟高能直播，你将收获什么？🔥

#01-戳破幻想，看清真相：AI取代HR的“危”与“机”





程海涛先生将分享他观察到的真实案例：

AI正在“暗中取代”HR哪些工作环节？（招聘ATS、智能面试、培训算法…）

刘志斌博士从心理学角度剖析：

面对AI冲击，HR的“岗位安全感”下降会引发哪些心理防御（否认、逃避、麻木）？认清形势比盲目安慰更有力量！

#02-未来已来：HR不会消失，但“重复性HR”会先消失！





程海涛×刘志斌快问快答：

哪些HR岗位/工作内容最易被AI替代？（初级筛选、考勤薪资、标准化培训…）

刘志斌博士揭示：

“被替代岗位的两大共性：低信任度、高度结构化”。

核心焦虑源自“控制感失效”与“身份感崩塌”。

#03-进化指南：HR的AI生存与发展三级跳地图





刘志斌博士独家分享 “HR三层AI进化模型”：

工具升级： 掌握利器（如 ChatGPT, Claude, 豆包, DeepSeek等），效率倍增。

能力重构： 从执行到“筛选+解读+影响”，打造“AI赋能 + 人际影响”双核引擎。

心智跃迁： 强化心理抗压、战略同频、情绪调节能力，成为不可替代的“人心设计师”。

心理学加持：如何运用“自我效能感”提升AI适应力？构建“心理弹性五要素”（意义、支持、自控、主动、成长）？

#04-锻造核心竞争力：HR的“AI不可替代力”三要素





程海涛先生结合大量企业访谈：企业真正需要的HR，哪些能力是AI无法替代的？

刘志斌博士精炼3大核心关键词：

影响力：让人愿意听你、信你。

判断力：在关键时刻，懂得人性高于数据。

共情力：数据不会安慰人，但HR可以。

核心洞见： “未来AI做的是操作，HR做的是连接。”

#05-即学即用：6大HR高频场景AI实操演练（干货满满！）





刘志斌博士主导，现场展示如何将AI工具融入真实工作：

简历初筛：ChatGPT + ATS 应用技巧与规避隐藏偏见。

面试引导：用Prompt设计高效问题，提升行为面试信心。

绩效反馈：GPT生成框架后，如何巧妙加入情绪引导。

培训设计：AI聚合工具+Canva，从“讲授者”变身“启发者”。

情绪识别：AI语音分析+问卷，提前预警员工心理风险。

*（想象一下：刘志斌博士在直播间现场拆解操作！）

#06-心灵加油站：当自我价值遭遇AI冲击，如何自愈与成长？





刘志斌博士直击心灵深处：

HR真正害怕的是—— “我是不是不重要了？”

送你三剂强心针：

价值不由岗位定义，而由影响力决定。

别怕被替代，怕的是你从未升级。

心理稳定+持续学习，是你最稳的护城河。

互动思考： “如果你知道明天就要被AI替代，你今晚会学什么？”

📅 直播时间：

2025年7月3日（周四）

晚 8:00 - 9:30（共90分钟）

📍 直播平台：

👆 立即预约/设置提醒，锁定精彩不迷路！

7月3日周四晚八点，我们不见不散！ 一起直面AI挑战，解锁HR的进化新路径，在这场技术变革中，不仅“不被请走”，更要成为驾驭AI、创造更大价值的“人心设计师”！


END

往期推荐

重磅启动｜2025前瞻雇主评选

一个公司到底应该配几位HR？

人均500元，中小企业如何玩转雇主品牌？

关税战与“退华潮”下，HR如何守护雇主品牌？

政企联动促就业｜库伦旗残联携手HRise共筑残疾人职业发展新生态