AI 可能带来的 22 种新岗位机会(来源:纽约时报)

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作者：微信文章
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我们似乎每天都能听到关于 AI 将如何颠覆就业市场的消息。

世界经济论坛的《2025年就业未来报告》也预测，未来五年将有900万个工作岗位被人工智能“取代”。但是！报告的后半句是：到2030年，AI 这项技术还将带来约1100万个新的工作岗位。

是的，有失必有得。

AI 在淘汰旧岗位的同时，也在催生一批前所未有的新职业。这些新机遇将出现在哪里？答案藏在一个简单的逻辑里：弥合 AI 的超凡能力与我们人类真实需求之间的差距。

未来，有三个领域比以往任何时候都更需要人类的智慧，它们分别是：

信任（Trust）、整合（Integration）和品味（Taste）。

这不仅是 AI 创造新岗位的核心逻辑，也是我们每一个人未来职业发展的黄金赛道。



一、信任 · AI 时代，责任与信任依然千金难买

我们为什么对自动驾驶、AI 客服等系统以及 AI 产出的结果心存疑虑？核心原因很简单：不信任。

AI 可以处理海量数据，做出复杂决策，但它无法为自己的行为“负责”。而信任的基石，恰恰是问责。因此，一批围绕“信任”和“责任”的新岗位应运而生。

1、AI审计师 (AI Auditor)：他们就像 AI 世界的“侦探”和“会计师”，深入剖析 AI 的逻辑黑箱，理解其行为模式和决策原因，并将其记录在案，以确保其公平、透明、可解释。未来五年，全球顶级的会计师事务所都可能将“AI 审计”作为核心业务。

2、AI翻译师 (AI Translator)：这里的“翻译”不是指语言，而是“技术语言”和“商业语言”之间的转换。他们既要懂 AI 的技术原理，又要理解业务需求，能把 AI 的复杂机制，用管理者和业务领导能听懂的话说明白，是连接技术与决策的关键桥梁。

3、事实核查员 & 合规官 (Fact-Checker & Compliance Officer)：AI 会一本正经地胡说八道，这已经不是新闻了。因此，专门负责核查 AI 生成内容真实性、确保其输出符合法律法规和伦理规范的岗位将变得至关重要。毕竟，从商业合同到关键系统，最终都需要一个“人”来承担责任。

4、一致性协调员 (Consistency Coordinator)：AI 在不同时间、不同平台生成的内容可能风格迥异、细节矛盾。无论是确保一个虚拟内容在所有图片、视频里都长一个样，还是保证制造业中数字孪生系统与物理系统分毫不差，都需要一个专门的职位来“找不同”，保证 AI 输出结果的稳定可靠。

5、升级处理专员 (Escalation Officer)：当 AI 系统遇到无法处理或权限之外的复杂问题时，就需要一个“升级官”来人工介入，做出最终裁决。他们是人机协作流程中最后一道，也是最重要的一道防线。

二、整合 · 让 AI 落地，需要新时代的“工程师”

AI 不是一个可以即插即用的软件，它需要被巧妙地“整合”到现有的工作流程、软件系统和物理设备中。

就像从马车时代进入汽车时代，每个人都需要懂点“技术”一样，AI 时代对技术人才的需求将是巨大的。

1、AI 整合师 (AI Integrator)：他们是企业的 AI 战略家，负责研究如何在公司业务中最好地利用 AI，并规划出具体的落地执行方案，将 AI 的潜力转化为实实在在的生产力。

2、AI “管道工”（处理底层系统或数据流程的技术人员）：这个名字听起来很接地气，但却无比重要。当传统工厂的流水线、家里的空调、城市的灌溉系统都嵌入了AI芯片和传感器后，就需要既懂传统维修又懂 AI 技术的新型技师，来对这些 “AI+” 设备进行安装、运维和修理。

3、AI 评估师 (AI Assessor)：AI模型软件不像传统软件，发布后就一劳永逸。它本质是概率，需要不断迭代学习。AI 评估员的工作就是持续评估新模型在不同新情况的表现，判断它们是在进步还是在退步，确保 AI 的能力在正确的轨道上不断优化。

4、AI 训练师 (AI Trainer)：“好数据胜过好算法”。AI 训练师的工作就是为 AI 当“老师”，负责筛选、清洗和标注高质量的数据。目前行业发展，已经有了大量的 AI 训练师（标注专员），随着未来 AI 更广泛的落地，可能会有更不一样的训练师。

5、AI 个性化专家 (AI Personality Specialist)：当企业定制的 AI 需要直接与客户或员工作互动时，它的“性格”就变得非常重要。AI 个性化专家负责设计 AI 的语言风格、互动方式和整体“人设”，使其符合品牌调性，提供更好的用户体验。

此外，像 AI主管 (AI Director)、AI工程师 (AI Engineer)、AI顾问 (AI Consultant) 等已经热门的岗位，需求将持续上涨。

可能未来大部分企业不会单独设立这些岗位，而是现在的业务专员具备这样的能力，在做这样的事情。随着岗位细化，慢慢产生这些岗位，同时岗位能力去深入各个业务。

三、品味 · 当人人都是创造者，审美成为核心竞争力

如果说前两个领域关乎“能力”，那这个领域就关乎“魅力”。

AI极大地降低了创造的门槛，未来写文章、做设计、谱曲子、做视频都可能像打字一样简单。

当创意内容可以无限生成时，什么会变得稀缺？是品味（Taste）。

1、品味筛选师：面对 AI 生成的浩如烟海的图片、音乐、文字和设计方案，谁能从中挑选出最大胆、最时尚、最能引领潮流的那个？拥有卓越审美和敏锐直觉的“品味师”将受到热烈追捧。

2、新一代设计师：设计师的工作不会消失，反而会变得更具艺术性和话语权。他们将从繁重的执行工作中解放出来，把 AI 当作一支无所不能的“神笔”，而设计师本人则升维为“艺术指导”，专注于品味的筛选、元素的搭配和最终效果的把控。我们现在看到的很多老旧网站、落伍的招牌，都将在 AI 的帮助和人类品味的指导下迎来一波美学升级。

这个逻辑同样适用于作家、音乐家、策划师等所有创意领域。

结语：拥抱变化，投资自己

其实我们回顾历史，上一代的自动化技术、机器人技术的普及，并没有让各个行业加大失业，反而因为生产力的大幅提升创造了更多需求和岗位。其实随着 AI 深入，也是如此。

与其焦虑自己的工作是否会被取代，不如思考如何将自己的能力与AI的优势相结合。

在“信任”、“整合”、“品味”这三个无法被机器取代的领域深耕，培养自己独特的认知和技能，才是应对这场技术浪潮的最佳姿态。

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以下是完整的新岗位列表：

A.I. Auditor：人工智能审计师

A.I. Translator：人工智能翻译师

A.I. Ethicist (Trust Authenticator / Trust Director)：人工智能伦理学家（信任认证师/信任总监）

Legal Guarantor：法律担保人

Consistency Coordinator：一致性协调员

Escalation Officer：升级处理专员

A.I. Integrator：人工智能整合师

A.I. Plumber：人工智能“管道工”（通常指处理底层系统或数据流的技术人员）

A.I. Assessor：人工智能评估师

Integration Specialist：整合专员

A.I. Trainer：人工智能训练师

A.I. Personality Director：人工智能个性总监

Drug-Compliance Optimizer：药物依从性优化师

A.I./human Evaluation Specialist：人机协作评估专员

Product Designer：产品设计师

Article Designer：文章设计师

World Designer：世界设计师（常用于虚拟或游戏世界）

Human Resources Designer：人力资源设计师

Civil Designer：民用设计师（通常指土木工程或城市规划领域）

Differentiation Designer：差异化设计师

参考：

纽约时报原文链接：https://www.nytimes.com/2025/06/17/magazine/ai-new-jobs.htmlhttps://stacker.news/items/1008576

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