抽烟算工作时间吗？德国劳工法对“烟民休息”有明确规定

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在工作间隙到门外抽根烟，对许多职场烟民来说早已是习以为常的放松方式。但从劳动法角度来看，雇主必须容忍这类“吸烟休息”吗？员工是否需要为此打卡下班？对此，德国劳动法专家作出了明确解释。



吸烟休息属于“工作时间中断”  
来自威斯巴登的劳动法专业律师雅各布·T·朗格指出：“吸烟休息是对工作时间的常规中断，因此原则上不计入付薪时间。”也就是说，员工在上班期间如果外出抽烟，应主动在时间记录系统中“打卡退出”，该时间不算作工作时长，可能需在其他时间补回。

雇主可要求打卡下线  
若企业内部配有考勤或电子打卡系统，雇主完全有权要求员工在每次吸烟前打卡，并在返回工作岗位后重新“打卡上线”。该规定与一般用餐或咖啡休息时间的管理无异。

雇主可限制吸烟，但不可完全禁止  
尽管员工在休息时间拥有自由支配权，但雇主基于健康保护义务（例如对非吸烟者的保护）及安全考量（如防火措施）有权就吸烟行为设定限制。例如，在加油站等高风险环境中，可以全面禁止在场地内吸烟。

但法律普遍观点认为，雇主不得对员工实施全面、无例外的吸烟禁令。即便要施行禁止吸烟的规定，也需考虑其合理性与适用范围。

涉及 Betriebsrat 时需共同决定  
如果企业设有职工代表委员会（Betriebsrat），关于吸烟的规定（包括是否打卡、吸烟区设置或限制）都需获得 Betriebsrat 的同意。这属于企业日常管理中“需协商决定”的事项之一。

结语：  
简单来说，吸烟在法律上属于员工休息行为，雇主可以规定打卡机制，且该时间不计入工资。是否允许吸烟、在哪些区域可吸烟、是否必须打卡，企业可结合自身实际情况制定规则，但需依法操作，并在有 Betriebsrat 的情况下取得其同意。

专家介绍：  
雅各布·T·朗格是德国律师协会（DAV）劳工法律事务工作组的执行委员会成员，专注于劳动法事务多年。