用AI精选人才

新闻

作者：微信文章
这边在吹捧AI人才，那边却还在通过设立门槛，最终以面试过关来招聘各方面人才。看上去，这是相互矛盾的事情，起码说明AI技术并没有达到可用来精准遴选人才的程度。或者说，用人单位依然存在着权力效应，在人才选择上尚未从主观臆断发展到客观认定。

我在以往的很多自媒体文章中，都提到过网络痕迹的重要性。网络痕迹不但可以体现出一个人的品性，还可以体现出一个人的思维水准与专业知识。我甚至还在一些文章与评论中提及过，国家可以通过AI技术来识别网络间谍，净化网络空间。

任何技术，与工厂生产的产品一样，如果没有应用价值或者说不去使用，也就是一文不值了。既然AI技术已经取得了较高层面的发展，我们完全可以应用AI技术来考量一个人的人品，不至于再被其伪装所蒙蔽。无论是哪方面的人才，人品是第一位的。我们要向具有某方面特长的正品人才提供平台，尽可能避免我们的平台被品性不正的人才占用。人是社会发展的第一要素，如此理解，AI技术的应用，首先就要用在对人的精准识别上。

对于我的看法，你会有什么高见呢？欢迎交流讨论！