德国半数女性从事兼职工作，许多人希望增加工作时间

live

德国商业银行的人事总监表示，将对德国普遍的兼职现象发起挑战。然而，仅仅呼吁增加每周工作时间可能改变不大。劳动力市场专家亚历山大·斯珀曼认为，责任在于雇主。



德国近三分之一的雇员从事兼职工作——“这实在是太多了，”德国商业银行的人事总监萨宾·米纳尔斯基认为。她在LinkedIn上指出，德国、奥地利和瑞士应该摆脱“兼职文化”，尤其是在面临劳动力短缺的情况下。

缺乏人手让经济学家、企业和政治家们几个月来一直在呼吁增加工作时间。他们认为，德国未来的经济表现岌岌可危。而劳动力市场专家亚历山大·斯珀曼则认为责任在于企业本身。“仅仅呼吁增加工作时间是错误的，”他在接受ntv采访时表示。这位FOM经济与管理高等学校的经济学教授认为，关键在于为员工提供“优越的工作条件，以使他们能够高效工作”。

斯珀曼认为，企业不应仅仅要求增加工作时间，还应该确保那些希望增加工作时间的员工有机会这样做。调查显示，兼职员工平均希望能够增加工作时间。因此，斯珀曼建议雇主们允许员工更多地在家工作，例如在他们的孩子生病时，并提供更灵活的工作时间。他还认为，提供育儿费用补助也是一种解决方案。政府不能解决所有问题，例如，托儿所的名额有限。

斯珀曼解释说，与国际相比，德国人工作时间相对较少——尽管他们在这些时间里非常高效。他认为，这也是未来的关键：不仅需要增加工作时间，还需要高效地工作。“这样我们就可以允许自己比其他国家工作时间更少。”然而，当前情况并非如此：德国在数字化方面落后，在工作时间和地点的灵活性上也不属于领先行列。“我们必须做到这一点。”

“我们得解决退休问题”
Stepstone首席执行官塞巴斯蒂安·德特默斯同样将生产力视为解决劳动力短缺的方案。“事实是：我们必须解决退休问题，必须支持医疗体系——这需要和教育体系、基础设施的必要投资一样的资金支持，”他在ntv播客《创业——现在说实话》中表示。“我们如何实现这一点：通过提高生产力还是增加工作量？必须二者择其一。”在他看来，政治家在讨论中忽视了生产力。相反，它甚至因为在“过时的行业”中维持短工而被保持在低水平。

像斯珀曼一样，德特默斯也强调了通过国家改善儿童照护的重要性。女性陷入兼职困境，因为她们无法为孩子找到照护。“在斯堪的纳维亚国家，情况完全不同，”他在挪威逗留时发现。他疑问：“为什么我们在德国做得不好？” Stepstone对父母的调查显示，三分之二的女性愿意全职或“接近全职”工作，如果她们的孩子能够得到妥善照护。根据德国联邦统计局的数据，德国有一半的女性从事兼职工作。

“深深植根于我们的文化”
德特默斯认为问题不仅在于托儿所，也在于学校，那里同样普遍存在突然关闭的情况。“在我看来，这在我们的文化中根深蒂固，我们认为幼儿园和学校可以随便关闭，因为总有人——通常是母亲——会在那照看孩子。”这种情况在斯堪的纳维亚或法国并不存在。法国在新冠疫情期间从未关闭幼儿园和学校，而德国则关闭了几个月。“遗憾的是，父母们没有游说团体，”Stepstone的首席执行官表示。“他们不示威，也不大声要求自己的权利，这却是一个大问题——一个社会应该关注的问题。”

德国商业银行的董事会成员米纳尔斯基表示，她关心的不是那些因为抚养孩子或照顾家属而从事兼职工作的人。事实上，根据联邦统计局的数据，超过四分之一的兼职员工选择兼职不是出于这种原因，尤其是年长的员工在没有特别原因的情况下减少了工作时间。米纳尔斯基希望，例如，员工在孩子长大后能够增加他们的工作时间，她在与《商报》讨论时解释道。

这位人事总监同样认为企业有责任：“在过去，作为雇主，我们没有刻意关注员工恢复增加工作时间的意愿。”在婴儿潮一代中，没有这样的必要性。而现在，这一代人即将退休，年轻一代需要接过重任。米纳尔斯基不认为年轻一代“懒惰”：她不觉得“年轻一代的工作意愿和工作时间比老一代少。”