记录在一家德国公司的种族歧视欢迎讨论

sinoecho · 发表于 2020-9-1 23:01

limit 发表于 2020-8-13 21:27
职场上，千万别动心动情，千万别跟老板同事做朋友，千万别情绪化，千万别说一些跟工作业绩无关给大家增加 ...

说得很有道理，领教了。

lycheemeyer · 发表于 2020-9-2 22:24

这个话题很好，我会一一看完。
先说说我的想法。我目前的打算很简单：一方面努力工作，形成自己的实力，然后加薪和跳槽，但是，绝对不指望升职（就是考虑到歧视问题）。另一方面，开创自己的副业，副业慢慢做起来了就辞职不给别人打工了。

lycheemeyer · 发表于 2020-9-2 22:37

3Meeris 发表于 2020-8-12 16:56
是的，我告诉你当时在这家公司的亲身经历。我们部门有个越南哥，是个德语为母语的二代。他特别的像你说那 ...

哈哈哈，我看笑了，我对越南二代也是一点好感都没有。一代感觉稍微好一点。
我想起来以前上一个跨文化交流方面的课，有个越南二代，跟我们一个组，说他打算去日本旅游，他有个朋友（应该也是越南二代）就跟他讲，那你去日本要穿得体面一点啊，要体现出我们德国人的时尚啊，他听了就很为难，因为他不知道要怎么体现啊，难道穿个德国皮裤去。他讲这话的时候完全没有任何不对劲，他是真的不知道自己要穿什么才能不丢德国人的脸。我就一直憋着笑。

lycheemeyer · 发表于 2020-9-2 22:49

3Meeris 发表于 2020-8-13 12:07
嗯是的。但是我觉得从老板利益的角度是分析不通的。如果外国员工更聪明，勤奋，忠诚，为什么老板不能去培 ...

他不培养外国人，也不是为了爱国而放弃利益，而是他认为不会有利益，他骨子里就歧视，不信任外国人。也有的老板愿意培养外国人，就因为这个人聪明勤奋，他不会粗暴把人分成内外。还是看老板个人的思维方式吧。

shrek_munich · 发表于 2020-9-3 06:41

lycheemeyer 发表于 2020-9-2 22:37
哈哈哈，我看笑了，我对越南二代也是一点好感都没有。一代感觉稍微好一点。
我想起来以前上一个跨文化交 ...

这就是典型的自己怂
美国佬穿个花衬衣大拖鞋还不是各种被追捧，自己怂的觉得穿什么都不够体面

3Meeris · 发表于 2020-9-3 20:50

看到有人对越南人话题感兴趣。我就忍不住扩展下了哈哈~
我觉得不少越南人特别傻逼。你们来看看有没有这种情况：越南人尤其是女性，先来跟你套近乎，说她喜欢中国电视剧，跟你说两个你好啊谢谢啊之类的。等关系近了，加了WhatsApp之类的好友，然后就隔三差五给你发个关于中国负面新闻的链接，然后问你怎么看。这种人我遇到不止一个哈哈。我觉得如果欧美人来怼我，我还觉得能理解，毕竟中国是他们竞争对手。越南猴跑来怼中国，让我感觉就是有只狗追着我咬，真妈智障

captiva · 发表于 2020-9-3 21:41

lycheemeyer 发表于 2020-9-2 23:24
这个话题很好，我会一一看完。
先说说我的想法。我目前的打算很简单：一方面努力工作，形成自己的实力，然 ...

你的副业是搞理财投资吗我最近还在研究川普拜登谁胜选我投注了

伪装者在潜伏 · 发表于 2020-9-4 08:24

captiva 发表于 2020-9-3 22:41
你的副业是搞理财投资吗我最近还在研究川普拜登谁胜选我投注了

投了谁胜选？

limit · 发表于 2020-9-4 11:05

本帖最后由 limit 于 2020-9-4 11:08 编辑

shrek_munich 发表于 2020-8-26 17:32
我们就不说正能量的事，说点现实的
从小的说，如何选择一个合适的时间和老板/同事/合作伙伴谈事情，尤其 ...

你第一和第二个问题我一般不会考虑，基本就事论事，有啥说啥，主要基于以下2点事实:
1. 混到一定学历职位后，身边老板同事没一个傻的，与其捉迷藏，不如开诚布公，节省大家精气神，做更有意义的事儿
2. 中国人在国外是没有人脉资源的，不可能指望他们对你有多信任，信任更多是建立在互惠互利的利益基础上
所以与其花心思想那些事儿，不如多花心思先把手头工作做好。。。当然，这不是说我有多正能量，只不过认为这样更能获得自己想要的。

至于第3问，我就更不考虑了，一般不会关注单个公司，而是关注一个行业的发展周期，行业上升期的公司个个都是赚得盆满钵满，这种情况，我更看重老板是否器重自己，自己在该单位路会不会越走越宽，所以我在同个行业一般不会换单位，换单位就是转行了。。。

shrek_munich · 发表于 2020-9-4 17:53

limit 发表于 2020-9-4 11:05
你第一和第二个问题我一般不会考虑，基本就事论事，有啥说啥，主要基于以下2点事实:
1. 混到一定学历职 ...

1和2我只能说你还是天真了点，另外人脉照你这么说在德国除了德国人都是“国外”？都“没有人脉资源”？你所谓的“人脉”靠的是与生俱来的“信任”？不要以为国外就没有公司政治

3就更那啥了，一个行业里面升职和加薪最快的一定是靠跳槽，你在一个公司里面一直待着，除非你这个公司像这两年的亚麻或者特斯拉这种能靠股票暴涨TC的，否则一直待着只会，1 薪资倒挂 2 行业风口的时候你只分到一小杯羹，行业没落的时候最难离开

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