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转贴一个德国人的回复,这才是大实话
Man muss sich halt nicht so dumm anstellen.
Der Vermieter kann ja im Nachgang aussortieren und sich seinen Mieter aus der Menge der Bewerber aussuchen.
Unter dem Strich sind daher Anti-Diskrimminierungsgesetze wenig effektiv, weil sie durch Formalien ausgehebelt werden können.
Anti-Diskrimmierungsgesetze sind sogar oftmals zum Nachteil der Betroffenen. So schreibt bspw. kein Arbeitgeber mehr eine Begründung, warum man nicht genommen wurde. Ein Bewerber hat somit keinerlei Ahnung mehr, warum er einen Job nicht bekommt und tappt im Dunkeln, statt konkret Maßnahmen zur Steigerung seiner Attraktivität für Arbeitgeber ergreifen zu können. |
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