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本帖最后由 Mazilian 于 2019-4-10 11:50 编辑
请教有经验的前辈，去年11月底我签了一个minijob合同，一个月450欧，试用期6个月，试用期之内Kun合同只要提前两周通知，任意一天都可以kun，对双方都有效，这是法律规定。
3月底我因为健康原因向老板上交了Kündigungsschein, 写清我想在4月底结束合同，由于我有25小时（包括Resturlaub),我其实可以在这周就离职，但老板收了我的Kündigungsschein后，只说要跟二老板商量我哪天走，多干的时间可以auszahlen, 从未有跟我商量的意愿，从未问我我可以干到哪天。看到我像仿佛我没有交过Kündigungsschein一样，当我隐形人。
我在昨天给他写了封信，告知我因健康原因必须要在下周即15.04或16.04离职，Resturlaub及überstunden请他auszahlen，他收到信后很愤怒，质问我是不是早就知道健康有问题，不早点通知他要离职，害的他一时找不到人。态度非常不友好。
1. 现在我该怎么办，是16号直接走人吗？老板如果再有这种不友好的态度，我该怎么对抗？
2. 这种情况是否应让他在5月时再把Resturlaub及überstunden转给我，免得超过一个月450欧限额，他会不会赖账啊？
3. 我上交Kündigungsschein那周老板不在，只能先交给二老板，过了一周后大老板才病愈回来，是按他收到信那天算，还是按我交信那天算呢？
如有回复非常感谢！
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发表于 2019-4-10 09:15
楼主