拿到口头zu纸质合同前可以要求加工资么？

mylovephili · 发表于 2017-9-13 09:45

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工版新人，经过一轮海投后，今天拿到了一家公司的口头zu,虽然总数和之前开的一样，但是公司把年终奖金也算进去了，导致每月工资平均下来少好多

，而且只有28天假期。。。。另外还在和其他两家公司面试着。。。

求问各位大神，
1. 可否在纸质合同草稿出来前要求每月加个2，300欧并要求30天带薪假期呢？
2. 如果为了等其他两家的合同，先签了第一家合同保底但不去上班要承担法律责任吗？

谢谢大家！祝大家工作顺利～

shrek_munich · 发表于 2017-9-13 10:41

总数都是算年终奖的...
当然你可以觉得钱少了要求加钱，公司同样可以不同意，要么接受要么收回

mading · 发表于 2017-9-13 10:45

如果为了等其他两家的合同，先签了第一家合同保底但不去上班要承担法律责任吗？
签了不去肯定是有责任。不过试用期都可以提前2周辞职吧（看合同内容），你可以上班第1天就辞职。

MeineFrauWiebke · 发表于 2017-9-13 11:09

总额算年终奖这样的很正常的。

mirandayan · 发表于 2017-9-13 11:57

这个没办法，之前也遇到这问题，所以最好开每月的工资要求，还要写明这个工资对应的每周工作时间

mylovephili · 发表于 2017-9-13 14:46

mirandayan 发表于 2017-9-13 11:57
这个没办法，之前也遇到这问题，所以最好开每月的工资要求，还要写明这个工资对应的每周工作时间

唉木有经验啊。。

mylovephili · 发表于 2017-9-13 14:47

MeineFrauWiebke 发表于 2017-9-13 11:09
总额算年终奖这样的很正常的。

年终奖交的税比率是不是比月工资要高好多啊？

smyazh12 · 发表于 2017-9-13 15:04

你可以跟公司说，之前不太明白税率的问题等。然后跟公司商量倾向于月工资来计算，而不是年薪。商量而已，没什么大不了的。

kidkudo · 发表于 2017-9-13 15:10

mylovephili 发表于 2017-9-13 14:47
年终奖交的税比率是不是比月工资要高好多啊？

当然，近50%化为乌有

mylovephili · 发表于 2017-9-13 15:27

kidkudo 发表于 2017-9-13 15:10
当然，近50%化为乌有

公司太狡猾了

好多钱都弄成奖金。。。

mylovephili · 发表于 2017-9-13 15:30

mading 发表于 2017-9-13 10:45
如果为了等其他两家的合同，先签了第一家合同保底但不去上班要承担法律责任吗？
签了不去肯定是有责任。不 ...

骑驴找马了。。。估计先拖着。。拖不下去签了再试用期内辞职

tlwld20011 · 发表于 2017-9-22 23:53

mylovephili 发表于 2017-9-13 15:30
骑驴找马了。。。估计先拖着。。拖不下去签了再试用期内辞职

这样试用期辞职，是不是不太好哦。会对下一个工作有影响吧？

amoy · 发表于 2017-9-23 09:32

奖金可能当下多收很多税不过最终做报税的时候进项无所谓奖金还是工资都算进总额扣去上班路费成本得出你的税率多交的还是会退回的

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