坦诚相待还是有所保留

是与工作有关的。新来了个高颜值美女同事，热情，大方，勤奋。所以很受男同事的欢迎。可惜我不是男的。她学历颇高，但没有做我们这一行的经验。老板把她放到和我同一个项目组，并嘱咐我要照顾她。她目前没有特定的任务，多半是跟着别人屁股后面转。那些男同事自然是不亦乐呼。我目前也在考虑如何让她入门。我是该尽力帮助呢，还是该有所保留？如果我的心理倾向于有所保留，甚至除了必须教的以外其他的敬而远之，大家觉得正常吗？这个问题只能女生来回答。有时候我在想，为什么来的不是帅哥呢？

lj7435919

Sky23 发表于 2016-7-30 16:14
楼主不要着急，这个美女好日子长不了：

我也看过报告，说长相优越的，不管男，还是女，薪水加薪指数更高一点
不过个人觉得，如果对方长得漂亮，身材又好，又同时有学识，这种人的确不能小看，本来女人漂亮后天因素占的更多，那种一大早起床化妆，还每天做运动，控制饮食的后天美女，意志力十分吓人。。。

limit

如果是知识型的，就算LZ不指点也会有其他同事教，而且如果自己求知欲强网上都能找到很多，LZ何不做个顺水人情？
如果是自己的独门秘籍，或长期积累的经验心得那就没必要告诉别人了，再说这种本来就是很kritisch的，在自己这管用，未必在别人那就管用，告诉别人很多时候吃力不讨好
我觉得职场太过在乎别人的性别年龄长相不好，反而会把自己限制住

xuenci

当然有所保留,害人之心不可有，防人之心不可无

感觉到楼主妒忌她

Sky23

对于女性来说：Ein bißchen bi, schadet nie.

Sky23

楼主不要着急，这个美女好日子长不了：

　笔者接到德国新科国际集团的邀请，为该集团亚洲部的女白领们进行一次短期的中国文化培训。新科国际集团是欧洲最大的运输企业，其业务覆盖五大洲，拥有1000多家分公司。我原先以为，在这样著名企业上班的女职员，即使不是百里挑一的绝色美人，也应该是青春靓女吧。
　　可上课第一天却发现，20多个女学员中，长得像明星般漂亮的一个没有。她们大多
长相平平，明显“发福”的也不乏其人，甚至还有坐在轮椅上的。这些人中，三四十岁的占了多数，有些人甚至是祖母级的。虽然“第一印象”一般，但接触久了，我对这些女学员的印象却开始深刻起来。她们不仅知识渊博，工作效率高，还时刻体现出谦虚好学的风尚及良好的素养。对于中国市场这样的新课题，她们也表现出浓厚的兴趣，对职业前景信心十足。 　　培训结束后，我就企业是否招聘“美女”的问题请教了新科公司总裁雷德尔先生。他首先给我讲了一个故事：几年前，新科公司从人才招聘会上招入一名“美女”职员，作为总经理秘书。此女长得亭亭玉立，一头金色的秀发，加上出众的才华，深得男同事青睐。不久，人们就发现几位男同事同时爱上了这个女秘书。他们从开始时的争风吃醋发展到后来的互相拆台。一位年轻男同事为她付出了全部感情，却得不到爱的回报，最终服下数十粒安眠药自杀。接着，公司副经理的爱妻听了公司其他女职员的“忠告”后，也结束了自己的生命。这位副经理在失去妻子后，又得知那位美女秘书另有所爱，便因爱生恨，朝她开了一枪，然后举枪自杀。几个月内，三位出色的同事先后离去，令公司上下大为震惊。于是，这家著名的跨国公司从此喊出了一个口号：“美女，请走开！”
　　雷德尔先生说，这件事让新科公司得到了不少教训。现在公司招聘女职员时不再注重长相，而更看重她们的工作经验，以及是否已经成家或者有人推荐等。此外，德国企业招聘的有关法律也规定，除特殊行业外，企业在招聘员工时，不能提出长相、身高、身材及年龄等“外表”方面的要求，否则将被视为“歧视性行为”。
　　后来，我又走访了德国其他一些著名企业。不管是宝马、奔驰，还是大众、西门子，各家企业的管理方式虽大相径庭，但有一点却不谋而合，那就是“美女”职员在这些大企业中都不吃香。
　　布伦瑞克大学职业心理学教授弗雷克先生说，如今的西方企业，人才竞争已到了白热化地步，“美女”职员虽然能暂时营造办公室的愉悦氛围，但时间长了就会使男职员分心，降低工作效率。而那些年龄稍大、长相一般的职员，情况刚好相反。所以在德国，几乎所有公司的人事部门都倾向招聘那些人到中年、有家庭又稳重的女职员。这样，既不会使其他人员因有美女而分心，又提高了工作效率。从深层意义上看，这也符合德国企业所倡导的“外表不是关键，质量才是根本”的企业文化。
　　但那些想在大集团立足的德国美女们并不气馁。一位叫吉内特的漂亮女白领告诉我，“美女”职员最重要的一点是要把握好生活与上班时的不同状态。在办公室里，一定要穿职业装、化淡妆，让自己显得稳重，这样人们感受到的才是她的工作能力而非外表。

我不是笨猫

你跟她谁学历高？如果你是硕士她是博士的话，如果她不是专懂技术的话，你老板招她来不见得是让她取代你的。有可能是打算让她做更高级的工作。那她不见得是你的对手，没准还会是你将来的上司。你教该教的就好了，对新人冷漠不是特别聪明的，太热情也不必，礼貌就好了。其实很多是不见得是女生之间独有的，只是女人喜欢把事情想复杂

lj7435919

职场上该怎样就怎样啦，不能因为她是美女就区别对待啊，我觉得没必要保持距离，也没必要成为闺蜜，该怎样就怎样，毕竟工版里面看到的德国白眼狼也不在少数
公平一点，自己如何对待其他人，就如何对待她
很多事情，她问，我才答，不会主动教，或者直接给资料，喊她自己去看，毕竟教人也是浪费自己的工作时间

deutour

要非常聪明的有所保留，不要给人察觉，笑面虎不吃亏。任何时候都要给自己留有余地以便自己微笑转身

若叶繁茂

如果真的是美女我就跪舔哈哈哈哈哈哈哈

我是楼主。这里感谢大家的回复，知道该怎么做了。工作中女性同事当然有一些，但她们要么就是长相一般，要么就是年纪偏大一些，要么就是跟我不是一个组的。这样长相出众，比我年轻，学历相当，还跟我工作有近距离接触的还是第一次，感觉处处都被她比下去了。我感觉她的思维水平，做事方式以及喜好和我很相似，但她要比我年轻漂亮的许多，这也是我纠结的地方。

乐水鸣佩环

没啥纠结的，你要想她比你年轻漂亮，也不过做跟你一样的工作，该着急的是她

德女吗？话说德女中有漂亮的吗？

大胖

楼主，把她介绍给我行么

rika

漂亮女出现的,看周围男的表现绝对不一样。

幽雨听弦

她问你什么你就答什么，不用很积极，再说这样的女人用不着你积极，别人早已积极在你前面了
另外，太热情不是好事，太坦诚也不是好事。宁愿慢热，也比一上来就坦诚相待毫不保留好很多，因为后者会说明你无趣，幼稚，头脑简单

limit 发表于 2016-7-31 21:21
如果是知识型的，就算LZ不指点也会有其他同事教，而且如果自己求知欲强网上都能找到很多，LZ何不做个顺水人 ...

楼主，觉得你岁数也不是很小了吧？工作经验也有不算少了。
这种问题，真的是自己分析一下就知道怎么做了。她要处处比你强，还是德国人的话，
那你也别纠结了，就算你不教她，日后你也不可能是她的对手。

所以没什么好纠结，该说什么就说，该干什么就干什么就好了，关键一定要把自己的事先做好。

完美卷卷

反正也得先从最基础的开始讲，就先教基础的，要是气场相合，你心里自愿，就多讲点，要是跟她合不来也不用勉强自己。但你有所保留，对方时间长了一定会感受到的。

我个人喜欢跟比我强的人打交道，能激励我。

messe123

完美卷卷 发表于 2016-8-1 17:13
反正也得先从最基础的开始讲，就先教基础的，要是气场相合，你心里自愿，就多讲点，要是跟她合不来也不用勉 ...

我也是，只要品质好，别人有能力我只会欣赏爱慕，觉得教新来的同事是自己的职责。搞不懂楼主这种心理，新来的碍着她哪儿了

清丽脱俗

只能坦诚教，认真教，不然她会打你小报告，德国女人都这样，而且还会排挤你

我不是笨猫

原来是这个原因……那其实教不教她都会超过你的，有的人生来就是让人嫉妒的。我要是你就该干什么干什么，没必要给自己树敌。真正聪明的人可以举一反三的，只是没有这行的经验，真不算短处，够聪明的话，基本上半年后人家就有了。

我是楼主。感谢大家的回复，特别是limit的回复。这里问大家也是想求证，我这样有点自私的心理是不是正常的。实在是因为和她太近了，目前八小时有六小时都在一块，一时还没有适应。而且这样被老板嘱咐带新人也是头一次。关于她的美貌，也是因为太近，她如果在工作性质上稍微和我有点距离，我才不管她如何被男同事睛睐呢。其实是因为我自己在处理同事关系上也不是很乖巧（我本来就是自己干自己事的类型），有些同事直接彼此当空气（大家在这里工作过的可能也有一些这样的感受）或基本上就很淡，只是有事才会有交流，但美女就不同，完全和我鲜明对比，我现在再学她，也是东施效颦，为时己晩。其实我还有一点纠结的是，在外人看来，怎么你们组两个女生对比如此鲜明，一个美艳动人，热情大方，一个相貌平平不说，还一点都不热情。至于美女本人嘛，我只能说她的情商绝对不低，人品嘛，目前还可以。

xuenci

明白了，楼主为人不错，你的心态绝对正常，而且为人不算小气。既然这样，就坦诚相待，能帮则帮。
潇洒处事，不求回报，反而会回报更多。祝楼主好运