麻木的三面结束！

em.rica · 发表于 2016-8-12 08:45

shrek_munich 发表于 2016-8-12 08:39
个人建议，没有明确的证据不要随便阴谋论，很容易产生抵触情绪，对面试官看来就是你对这个环境并不满意， ...

言之有理

hauke · 发表于 2016-8-12 08:47

本帖最后由 hauke 于 2016-8-12 08:49 编辑

shrek_munich 发表于 2016-8-12 08:39
个人建议，没有明确的证据不要随便阴谋论，很容易产生抵触情绪，对面试官看来就是你对这个环境并不满意， ...

我倒是觉得还不如据了我来得干脆。。。。。。你说的别的是指啥? 昨天我老婆分析，会不会是他们又出来了一个新的岗位? 但是招聘页上并没有。。。。。。

shrek_munich · 发表于 2016-8-12 08:49

hauke 发表于 2016-8-12 07:47
我倒是觉得还不如据了我来得干脆。。。。。。你说的别的是指啥?

别的就是是否还有别的信息你没说或者你没意识到，就你目前说的来判断，我觉得对方可能还是觉得你的思维角度更倾向于工程师而不是产品

hauke · 发表于 2016-8-12 08:51

shrek_munich 发表于 2016-8-12 08:49
别的就是是否还有别的信息你没说或者你没意识到，就你目前说的来判断，我觉得对方可能还是觉得你的思维角 ...

好吧，估计考察技术的可能性比较大。我只能硬着头皮上了！

葱白小小 · 发表于 2016-8-12 08:54

hauke 发表于 2016-8-11 19:10
都是小绿人的粉丝啊！

俺不是他粉丝
俺只是觉得他很有耐心的在指导你
至于受用不受用看你自己了
加油！

hauke · 发表于 2016-8-12 08:55

葱白小小发表于 2016-8-12 08:54
俺不是他粉丝
俺只是觉得他很有耐心的在指导你
至于受用不受用看你自己了

多谢！我跟他气场不合

leelight · 发表于 2016-8-12 11:53

em.rica 发表于 2016-8-12 08:34
好奇是哪家500强
是这样的气场是否合适有时候比技术能力还重要。。。

家用电器你常见的，不过一个部门也不能代表他整个公司的传统，我去面的这个部门也许比较重视气场这种东西

leelight · 发表于 2016-8-12 11:57

hauke 发表于 2016-8-12 07:39
还是喜欢看到你回复！
我当然知道产品和研发不同，而且我已经经历了电面，1面，2面，期间他一直都强调产 ...

小绿人也说了，不要阴谋论。
讲真，工作是你的话，跑不掉的。多想无益。专心准备三面。
就算把你要到研发也不是坏事，内部岗位也可以调的嘛

leelight · 发表于 2016-8-12 11:58

shrek_munich 发表于 2016-8-12 08:41
有些时候这个是可以装的，面试者总是表现的相对怂一点，只有在有conflict的时候才能体现出来一个人的为人 ...

还有是看在高压下如何工作，高压下容易和同事有冲突

hauke · 发表于 2016-8-12 12:04

leelight 发表于 2016-8-12 11:57
小绿人也说了，不要阴谋论。
讲真，工作是你的话，跑不掉的。多想无益。专心准备三面。
就算把你要到研 ...

我的工作已经跑了。。。。。。现在我连这个岗位是什么都不知道。。。。。。也没个职位描述！只是说跟研发的一个大牛谈谈，mein gott......

抓紧时间 · 发表于 2016-8-12 12:20

hauke 发表于 2016-8-12 12:04
我的工作已经跑了。。。。。。现在我连这个岗位是什么都不知道。。。。。。也没个职位描述！只是说跟研发 ...

估计今年招人的费用充足，报销车费无压力

小牛拉车 · 发表于 2016-8-12 12:21

本帖最后由小牛拉车于 2016-8-12 12:36 编辑

hauke 发表于 2016-8-12 08:51
好吧，估计考察技术的可能性比较大。我只能硬着头皮上了！

你管他什么思维呢
反正去就是了

fusion · 发表于 2016-8-12 12:56

leelight 发表于 2016-8-11 23:39
面试过一个500强，大头面完后，就和team四五人跑到咖啡间闲聊，说是他们传统，看合不合气场，属于面试一 ...

合不合气场确实有时候比技术更重要，这个是个考量的指标，我的意思是作为带人的老板应该有这个能力判断

leelight · 发表于 2016-8-12 13:02

hauke 发表于 2016-8-12 12:04
我的工作已经跑了。。。。。。现在我连这个岗位是什么都不知道。。。。。。也没个职位描述！只是说跟研发 ...

多的是人拉过去面试，然后说位置没了，但还是继续聊，最后给了另外一个相关位置。
要会聊
要会聊
要会聊

leelight · 发表于 2016-8-12 13:04

fusion 发表于 2016-8-12 12:56
合不合气场确实有时候比技术更重要，这个是个考量的指标，我的意思是作为带人的老板应该有这个能力判断

我觉得，除了少数脑子有病的人面试时飞扬跋扈，一般人面试时都会装孙子的，老板真看不出来

hauke · 发表于 2016-8-12 13:07

本帖最后由 hauke 于 2016-8-12 13:10 编辑

leelight 发表于 2016-8-12 13:02
多的是人拉过去面试，然后说位置没了，但还是继续聊，最后给了另外一个相关位置。
要会聊
要会聊

我一定进去前把这个口诀默念10遍！但是我觉得会出现你的那个日了啸天犬的场面。。。。。。

leelight · 发表于 2016-8-12 13:19

hauke 发表于 2016-8-12 13:07
我一定进去前把这个口诀默念10遍！但是我觉得会出现你的那个日了啸天犬的场面。。。。。。

我那归根结底为没有准备充分理论基础。
万一你当真日了，那也算是人生经验。

fusion · 发表于 2016-8-12 13:39

leelight 发表于 2016-8-12 12:04
我觉得，除了少数脑子有病的人面试时飞扬跋扈，一般人面试时都会装孙子的，老板真看不出来

和同事也是面试啊，装一下就好了

hauke · 发表于 2016-8-12 13:58

fusion 发表于 2016-8-12 13:39
和同事也是面试啊，装一下就好了

没装，太直了，那个老家伙问我在现在公司做的啥，具体细节我都说了，他先给我套近乎，说就是我上学那个城市边上小镇的人，我就被他带坑里了。。。。。。

shrek_munich · 发表于 2016-8-12 14:14

leelight 发表于 2016-8-12 12:04
我觉得，除了少数脑子有病的人面试时飞扬跋扈，一般人面试时都会装孙子的，老板真看不出来

这就是为什么需要bar raise的面试

fusion · 发表于 2016-8-12 15:41

shrek_munich 发表于 2016-8-12 13:14
这就是为什么需要bar raise的面试

啥是bar raise

抓紧时间 · 发表于 2016-8-12 16:15

fusion 发表于 2016-8-12 15:41
啥是bar raise

challenging 的

fusion · 发表于 2016-8-12 16:46

抓紧时间发表于 2016-8-12 15:15
challenging 的

你们真有文化

抓紧时间 · 发表于 2016-8-12 16:59

fusion 发表于 2016-8-12 16:46
你们真有文化

见贤思齐，想认识富姐则必须得有文化

hauke · 发表于 2016-8-12 17:04

抓紧时间发表于 2016-8-12 16:59
见贤思齐，想认识富姐则必须得有文化

我靠，这个成语我真不会。。。。。。

hauke · 发表于 2016-8-22 14:33

leelight · 发表于 2016-8-22 15:20

hauke 发表于 2016-8-22 14:33

看了更新，果真日了啸天犬？

随缘随缘，是你的就是你的，不是你的说明有更好的在后面

hauke · 发表于 2016-8-22 15:28

leelight 发表于 2016-8-22 15:20
看了更新，果真日了啸天犬？
随缘随缘，是你的就是你的，不是你的说明有更好的在后面

伤得不轻，得缓一缓:(

^一米阳光^ · 发表于 2016-8-22 15:31

hauke 发表于 2016-8-22 15:28
伤得不轻，得缓一缓:(

有点受伤的，往往都有好结果~

本菜无名 · 发表于 2016-8-22 15:50

这个公司也够作的了，那么多人没事做么，找部门的头也不过如此麻烦吧。。。

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[职业生涯] 麻木的三面结束！

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