关于AußerTarif和Tarif求教高人

fusion

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 21:27
Zielvereinbarung是公开的？

这岂不是很有压力。。。

看老板。。。唉。。。我现在就在帮我老板想他的zielvereinbarung，他们的target都是要自己提的，indicator要自己找，再由高层review. 我现在真是没拿AT的钱，还要帮老板操AT的心。。。

下雨的天空

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:27
Zielvereinbarung是公开的？

这岂不是很有压力。。。

就是今年的项目，进度什么的，没有什么好保密的

ＡＴ本来就是有压力，要完成目标，年终评分；Bonus是根据年终评分定的

幸运的竹子

fusion 发表于 2012-8-21 22:29
是这样地。德国的中层是最幸苦的，上有蛮不讲理的高管，下有拽的牛逼哄哄的老工程师

那些受IG M保护的老工程师都是很有底气的。。。

反而是年轻AT们没有保障。。

幸运的竹子

下雨的天空 发表于 2012-8-21 22:41
就是今年的项目，进度什么的，没有什么好保密的

ＡＴ本来就是有压力，要完成目标，年终评分；Bonus是 ...

这样更好，不用偷偷摸摸的。

看来AT很适合要拼事业的人啊

幸运的竹子

fusion 发表于 2012-8-21 22:35
看老板。。。唉。。。我现在就在帮我老板想他的zielvereinbarung，他们的target都是要自己提的，indicato ...

学习了，原来要先做好自己的Zielvereinbarung，然后和老板谈，是这样吗？

下雨的天空

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:42
这样更好，不用偷偷摸摸的。

看来AT很适合要拼事业的人啊

更确切地说是适合会讨价还价的人

因为最后自己的福利都要跟上司讨价还价，除了看公司大环境，还要看你跟直接上司的关系，毕竟最后你能拿百分之几的Ｂｏｎｕｓ，升百分之几的工资，就是他一句话的事


因为公司里会有很多AT刷鞋专业户，不用拼事业，待遇却更好

幸运的竹子

下雨的天空 发表于 2012-8-21 22:49
更确切地说是适合会讨价还价的人

因为最后自己的福利都要跟上司讨价还价，除了看公司大环境，还要看你 ...

这个有点没明白。

既然Zielvereinbarung大家都清楚，那么你做到了，bonus自然会给你。

你说的是Grundgehalt的涨幅吧？

下雨的天空

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:51
这个有点没明白。

既然Zielvereinbarung大家都清楚，那么你做到了，bonus自然会给你。

会给，但给多少，那就要看他心情了，因为没有什么事情是可以做的滴水不漏，无可挑剔的，Bonus 是今年年薪7% 还是 8，5%  他说了算

除非你能把你的项目做的惊天动地，连最上面都另眼相看，他不能不给你10%

fusion

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 21:43
学习了，原来要先做好自己的Zielvereinbarung，然后和老板谈，是这样吗？

是我老板，不是我，我不是AT，我老板是AT要每年做target setting，然后和大老板谈，然后每财年初定好，大老板根据他一年内完成的怎么样，给他bonus，其实是他自己的事，但他懒得搞，他和他老板有理不清的复杂关系。。。
我们这些tarif的ziel是老板定的，不是自己定的。但即使你最后没达到目标，关系其实不是太大，因为我们leistungszulage绝对不会超过一个比例，比如15%,他们AT就不同了，bonus是很肥的。

所以一般是这样的AT的同志们先自己target setting完了，然后就琢磨着把自己的target分割发配给自己的手下，美其曰给手下zielvereinbarung。所以我现在受老板委托帮他定target，最后他只要勾勾叉叉做选择题就好了

幸运的竹子

fusion 发表于 2012-8-21 23:01
是我老板，不是我，我不是AT，我老板是AT要每年做target setting，然后和大老板谈，然后每财年初定好， ...

感谢，学习了！！

fusion是前辈啊。。