职场病假成为德国特色，企业高管们靠什么打造“金刚不坏体”
德国最近因为“病假”吵翻了天！总理梅尔茨直接点名批评高病假率，基社盟党魁Makus Söder更狠，直接把请病假抨击成“旷工”，
德国的工作伦理已普遍受到经济政策的审视。
世界报经济峰会上，媒体询问了很多商界领袖和高管，上次请病假是什么时候，有的说十年都没生过病了，还有的说自己好像没请过病假。难不成他们都是自带“金刚不坏体”的超人？
商界领袖和高管这个群体较小，而且也很难接触到，他们的健康状况数据很难获取。
精英和高管们的确较少请病假
2023年发表在著名的科学期刊《领导力季刊》（Leadership Quarterly）有一项专门针对CEO健康状况的研究。这项研究分析了瑞典约360万人的健康数据，其中包括约4万名CEO。研究表明，这些CEO不仅病假天数少，而且大多数疾病的患病率也显著低于普通人群，包括心脏病、肾病和高血压。然而他们患风湿病、痛风、癌症和高脂血症治疗的比例与普通人群大致相同。也就是说他们并非超人。
诸多商学院的教授解释，高管们通常会非常有意识地安排自己的日常生活，这可能对他们的健康产生积极影响。此外，自我选择和自我控制因素也很关键。例如，研究也反复论证了，那些参加过竞技体育运动的人往往能提前应对生活中的压力。高管们即使生病了，对疾病的处理方式也有所不同，他们会选择继续工作一段时间。还有些因为身居要职，会去买些缓解症状的药物。这显然会引发后患。
高管们以己度人，高估了员工的健康状况
德勤2022年的一项调查显示，四分之三的高管表示，他们的工作对身心健康产生了积极影响。而普通员工的这一比例仅为三分之一。调查中，高管们严重高估了员工的健康状况：只有大约三分之二的员工认为自己的健康状况良好或优秀，而高管们却估计近90%的员工都达到了这个水平。
问题是，普通员工一定要像高管那么工作生活吗？ESCP商学院教授Kerstin Alfes称，有的人确实生病了，但真生病了，还顶着工作的做法值得商榷。但还有一种情况却是，只是轻微感冒，明明可以不影响工作但还是要请病假。对此公司应建立内部规范确定什么程度可以请病假。
页:
[1]