德国人越干越晚：欧盟“最老”劳动大军，退休年龄一路推迟
几乎每四名在职人员中，就有一人年龄在55至64岁之间。放眼整个欧盟，德国在这一指标上位居首位；而在某些成员国，这一年龄段的劳动者甚至不到九分之一。德国的劳动人口在欧盟国家中老龄化程度最高。德国联邦统计局公布的数据显示，2024年德国约4090万名在职人员中，有近980万人年龄在55至64岁之间，占比接近四分之一（24%），这是所有欧盟成员国中的最高值。作为对比，欧盟整体平均水平为20.1%。
在德国之后，意大利的这一比例位居欧盟第二，55至64岁劳动者占在职人口的23%；保加利亚同样处于高位，占比为22.3%。而老年劳动者占比最低的国家是马耳他，仅有约10.8%的在职人员属于这一年龄段。卢森堡（12.8%）和波兰（15.2%）的比例也相对较低。
统计人员指出，德国老年劳动者比例偏高的一个核心原因在于人口结构持续老龄化。此外，德国人退休时间也在不断推迟。2024年，德国男女的平均退休年龄为64.7岁。相比之下，2004年女性的平均退休年龄为63岁，男性为63.1岁。
退休年龄上升的重要原因之一，是法定退休年龄正在逐步提高，计划在2029年前提升至67岁。同时，过去允许部分人群在60岁左右提前退休的两种提前退休模式相继取消，也对延迟退休产生了影响。
经济合作与发展组织（oecd）对德国养老金体系未来的压力表示担忧。该组织在2025年底发布的一项研究中指出，未来40年内，德国处于劳动年龄段的人口将持续减少。因此，延长工作年限将成为保障养老金体系可持续运行的关键手段。oecd建议，可将法定退休年龄与预期寿命挂钩，同时降低提前退休政策的吸引力。
页:
[1]