AI视界丨AI赋能SUPERAGENCY:重新定义人类的价值
作者：微信文章丨善AI，以能动，赋自由。
——清华大学经济管理学院教授
可持续社会价值研究院院长 杨斌
丨AI时代，需坚守人的信念与能动性。
——中国作家协会科幻文学委员会副主任
中国科幻小说银河奖得主 陈楸帆
算法在筛选海量简历、AI在生成人力成本预算优化方案——这并非科幻电影的场景，而是《AI赋能SUPERAGENCY》中所描绘的新世界。当这些技术渗透进组织的每个细胞，管理的本质与领导力的内涵正经历着一场颠覆性变革。
《AI赋能SUPERAGENCY》一书由，LinkedIn联合创始人、硅谷传奇投资人里德·霍夫曼亲笔撰写，中国科技领域资深专家陆坚精准翻译。本书直面当今时代的关键诘问：在AI主导的未来中，人类如何定位自身价值？本书摒弃危言耸听的“取代论”，以务实态度探索人类与AI协作共赢的“增强模式”——构建人类独有的“超级能动性”（SUPERAGENCY）。霍夫曼结合OpenAI等前沿实践，揭示人类在决策、创造与责任层面的不可替代性。
里德·霍夫曼，现任Infection AI董事会成员。Linkedln、Inflection AI联合创始人，曾担任PayPal高级副总裁，是硅谷最有名的天使投资人之一，曾投资过60多家创业公司，包括Facebook和Digg。
陆坚，现任领英全球副总裁。曾担任沪江教育合伙人、盛大集团副总裁、领英中国总裁等。同时拥有浙江大学工学学士和美国达特茅斯大学工学博士学位，曾在达特茅斯大学计算机系和加州大学戴维斯分校图像处理研究中心做博士后研究。
（一）“超级能动性”革命
本书首次系统阐释了SUPERAGENCY的概念——在AI承担繁重信息处理与执行时，人类如何聚焦高阶判断、价值抉择与创造性突破，实现能力的战略性跃迁。未来领导者核心职责从“管控流程”转向定义目标框架（为AI指路）和构建人机协同系统，确保技术服务于人类价值观。
（二）硅谷一线经验与实用行动框架
霍夫曼作为深度参与OpenAI等核心AI项目的投资人，提供独家内部视角与真实商业案例，剖析AI如何重塑组织与决策链条。本文超越了单纯的理论探讨，提供具体的方法论，如设计“人机协作”工作流、建立敏捷AI决策系统、规避技术应用中的伦理陷阱，将概念转化为领导力提升的工具箱。
（三）AI重塑领导力：未来人才图景
本书前瞻性定义了AI时代最稀缺的人才能力矩阵——批判性思维、复杂系统理解、跨文化协作及伦理领导力，为个人和组织指明进化方向。
企业决策者与高管：了解如何利用AI提升团队效率和决策质量，寻求在AI浪潮中重构战略、优化组织架构、培育新型领导力文化，提升企业竞争力
人力资源与人才发展专家：设计面向未来的能力模型、培训体系与招聘策略，为组织储备“超级能动性”人才
政策制定者与教育工作者：洞察AI对就业生态、教育体系及社会治理的深远影响，推动适应性变革
随着AI影响力剧增，领导者的伦理判断力成为关键支柱。霍夫曼深入探讨如何在追求效率与创新中坚守人类价值观，这正是国际化人才领导力的普世挑战。
2025人才国际化论坛，以“全球智慧”对话“商业实践”，探讨AI浪潮下的热点话题。我们期待在2025人才国际化论坛的现场，与您共同激荡智慧，探讨如何在全球视野下，培育与运用“超级能动性”，引领组织和个人在AI驱动的未来中赢得卓越。
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北京朝阳人才机构协会（简称CTA），是2013年由18家国际顶尖人力资源咨询机构联合发起，在朝阳区委人才办指导下成立的创新型社会组织。目前注册会员70余家，是一个重质量、重能力的最佳实践者联盟，致力于不断提高人才专业服务的行业天花板。协会成立以来，主要通过政策研究咨询、高端人才引进、专业人才活动等方式，充分发挥人才工作中台作用，成为政府组织及人才部门开展市场化人才工作的重要抓手，构建人才服务生态新格局。
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