AI时代,怎么拿到百万年薪?
作者：微信文章AI的风这么大，什么专业、什么样的人才更有机会站上风口？百万年薪的大模型人才，都是什么样？AI红利是否全被理科生吃了，文科生还有机会吗？
近期，2026届“AIDU计划”——百度最大规模的顶尖AI人才招聘已正式启动。AIDU计划以培养AI技术领军人才为目标，百度将提供最前沿的研究课题、为技术落地创造丰富的业务场景，并为每位人才定制个性化的培养路径，配置专属技术专家导师带教，创造参与前沿技术分享会和技术顶会的机会。
本期「AI 连麦中」，请到了AIDU计划负责人周欢、在百度从技术骨干一路成长为负责人的黄际洲、猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖，从HR、业务和外部视角，一起聊聊大模型风口下的人才需求和发展方向。
希望能给刚迈入职场的年轻人，提供更多元的帮助~
第一期
AI连麦中
「AI连麦中」是百度推出的一档全新线上直播栏目，将围绕AI行业热点话题、聚焦行业发展趋势，邀请内外部的专家、从业者，展开深入交流，分享专业洞察。
话题：百万年薪的大模型人才，都是什么样？
主持人：麻吉｜职场Bonus主理人
嘉宾：
黄际洲｜百度智能体业务首席架构师
周欢｜百度集团战略组织与人才发展部负责人、AIDU计划负责人
刘颖｜猎聘人才评鉴与发展研究院院长
Part1 从招聘看风口：大模型人才需求是否真实存在？
00:05:15
AI对于人才需求的红利至少持续8-10年
00:07:40
从业务侧看，目前技术人才缺口越来越大
00:10:15
有大模型实战经验落地的人才，是市场“硬通货”
Part2 AI时代，年薪百万的人才都具备哪几个共同特质？
00:13:15
高价值人才的key word：创新创造、自驱靠谱、持续学习
00:16:18
HR经验：具备这些软性素质的人才，更容易在行业变革期崭露头角
00:20:50
大模型对于人才的需求更全面，需要具备非常好的系统思考和系统的协作能力
00:26:00
AI时代，文科生有机会年薪百万吗？
Part3 在百度做大模型，是种怎样的体验？
00:33:16
“不是一个人上战场”，百度系统化的知识和业务可以为职场新人做后盾
00:34:48
在技术规模化落地的过程中，个人会获得极大的成就感
00:36:06
让年轻人挑大梁，他们能成长得很快
00:40:50
百度的人才培养模式：真的敢让你上，敢给资源让你干
Part4 年轻人如何判断方向不走弯路？
00:51:38
“先上车再找位置”，当整个时代变革来临的时候，很难在一开始看到终局
00:52:52
进入职场后不走弯路是不可能的，关键要有韧性
00:56:00
比起追风口，根据自身特质选方向更重要
00:58:35
怎么能保证自己的学习速度，跟上技术发展变革的脚步？
01:09:45
老革命vs年轻人：不同角色如何找准位置？
给新迈入职场的同学送句祝福或期待
刘颖：从学生转变成职场人，首先要有空杯心态，要清零，把以前放下，勇往直前。用好的心态、不怕困难的精神，去接受接下来的挑战。未来的变化特别快，只有勇于挑战，勇于接受变化，才能适应未来，祝大家找到心仪的好工作。
周欢：学习生涯是一个轨道，一站一站地开过去；职场是一片旷野，什么路径都有可能。希望大家少一点焦虑，不要觉得哪一步没有踩上点就怎么着，或者某个工作offer没有得到对人生有多大的影响。希望大家少点焦虑，有意义的过好每一天，也欢迎大家投百度的简历，加入AIDU计划，谢谢！
黄际洲：最后给大家分享一句我特别喜欢的心灵鸡汤：“读万卷书，不如行万里路。行万里路不如阅人无数。阅人无数不如明师指路，明师指路不如自我顿悟。”其实这个自我顿悟的过程和大模型讲的智能涌现非常像，鼓励我们多去尝试，勇敢大胆去试，年轻并没有束缚，也没有上限，年轻是无极限的状态。我们努力冲一冲，不用担心，大胆去试，这个时代给我们提供这么好的机会。就像霍去病一样，我们的公司会给大家提供勇冠三军的机会，入职之后大胆去试，祝每个人都成为AI时代的“冠军侯”。
麻吉：我也浅浅送给大家一个期待和祝福，我们都是在这一片浪潮中，在AI这个领域都属于时代的弄潮儿。但是如果要长期跑下去的话，我们不争先，争滔滔不绝。不要后劲不足，这是持续需要学习，需要奔跑的赛道。
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