年薪12万+!中国航天科技集团校招+社招共2462个岗位,需求4226人!
作者：微信文章中国航天科技集团简介
中国航天科技集团有限公司（简称“航天科技集团”）是国务院国资委直接管理的特大型中央企业，成立于1999年，前身可追溯至1956年成立的国防部第五研究院。作为全球唯一覆盖运载火箭、卫星、载人飞船、空间站等全领域研发的综合性航天企业，航天科技集团承载着国家战略安全与科技创新的双重使命。截至2025年，集团总资产超1.5万亿元，员工规模超20万人，连续19年入选世界500强，位列全球航天企业综合实力榜首。
核心优势与战略布局
技术引领：主导研发长征系列运载火箭、北斗卫星导航系统、天宫空间站等“大国重器”，2025年可重复使用火箭（如朱雀三号、天龙三号）进入首飞阶段，推动航天运输成本降低70%。
全球影响力：业务覆盖40余国，海外卫星发射市场份额占全球15%，主导建设“一带一路”空间信息走廊。
社会责任：践行“双碳”战略，推动绿色航天技术，2024年入选国资委“科改示范企业”，累计投入超百亿元支持乡村振兴与教育扶贫。
招聘单位
本次招聘涵盖航天科技集团 58家二级单位、480余家三级企业，覆盖运载火箭、卫星应用、信息技术、高端装备四大业务板块，重点单位包括：
核心研发机构
中国空间技术研究院（五院）：主导卫星与深空探测器研发，工作地点集中在北京、西安，需求航天器总体设计、测控技术等岗位。
上海航天技术研究院（八院）：聚焦运载火箭与导弹系统，招聘动力系统工程师、制导与控制设计师，硕士学历起步。
高端制造企业
航天精工股份有限公司：国家级专精特新“小巨人”企业，负责航空航天紧固件研发，河南、贵州基地招聘工艺工程师与市场副总。
北京神舟航天软件技术股份有限公司：信息技术服务龙头，需求Java开发工程师、FPGA验证工程师，本科即可投递。
国际化平台
中国卫通集团：全球第六大卫星运营商，岗位覆盖卫星通信工程师、国际商务经理，需英语/法语流利，驻外年薪可达国内1.5倍。
热招岗位
（一）校园招聘核心岗位（2412个职位，需求4103人）
技术研发类（占比60%）
航天器总体设计师：年薪25万-40万，需航空宇航科学与技术博士，参与新一代载人飞船研发。
智能算法工程师：主导AI在火箭控制中的应用，硕士起薪30万+，要求人工智能、控制工程背景。
工程技术类（占比25%）
火箭发动机装配师：负责液氧甲烷发动机组装，需机械工程硕士，工作地点西安，提供人才公寓。
卫星载荷测试工程师：年薪18万-28万，要求电子信息工程专业，熟悉微波遥感技术。
职能支持类（占比15%）
航天项目经济师：负责成本管控与投资分析，需金融学硕士，CPA持证者优先。
（二）社会招聘高薪岗位（50个职位，需求123人）
副总经理（分管技术/市场）：河南、贵州基地招聘，要求10年以上行业经验，年薪60万-100万，配股权激励13。
高级工艺专家：主导复合材料成型工艺研发，博士学历，年薪50万+，提供科研经费自主审批权。
截图为部分招聘岗位
热门需求专业
中国航天科技集团招聘对以下专业需求旺盛，复合型人才竞争力突出：
工科类：航空宇航科学与技术、电子信息工程、控制科学与工程（占比45%）。
信息技术类：人工智能、软件工程、网络空间安全（占比30%）。
材料与能源类：材料科学与工程、新能源科学与工程（占比15%）。
经管类：金融学、项目管理（MBA优先）（占比10%）。
竞争力提升建议
工科生需掌握ANSYS、MATLAB等仿真工具，参与国家级科研项目实习；
经管类建议考取PMP、CFA证书，熟悉航天产业投融资模式。
主要工作地点
岗位分布以 核心城市与航天基地 为核心：
总部及研发中心：北京（航天城）、上海（闵行航天产业园）、西安（航天动力研究院）。
高端制造基地：
河南信阳（航天精工紧固件生产基地）
贵州遵义（航天电器核心部件生产线）。
试验与发射中心：酒泉卫星发射中心、文昌航天发射场，提供特殊岗位津贴（月均5000元）。
海外布局：巴基斯坦（遥感卫星地面站）、法国（国际空间合作项目），外派人员享受危险津贴+子女国际教育补贴。
薪酬待遇
（一）薪资结构
应届生起薪：
本科：12万-18万/年（如测试工程师、实施工程师）。
硕士：22万-35万/年（雷达、通信等重点岗位达30万+）。
博士：33万-50万/年，安家费35万-50万（一次性发放）。
绩效奖金：年度绩效占比30%-50%，卫星总体设计师年终奖可达12个月薪资。
（二）福利体系
七险二金：养老保险、医疗保险、住房公积金（最高比例24%）、企业年金、补充医疗、商业保险。
生活补贴：
租房补贴：本科1000元/月，博士3000元/月。
驻外津贴：非洲地区1.5万-3万/月，含高危作业补贴。
职业发展：人均培训预算2万+/年，博士后可申请50万科研启动基金。
报名建议
笔试重点：
技术类：航天器轨道力学计算、FPGA逻辑设计题（如Verilog代码编写）。
综合类：行测（资料分析、逻辑推理）+航天政策解读（如《国家航天法》要点）。
面试技巧：
结构化面试：用“STAR法则”描述项目经历（例：“主导某型号火箭减重10%的方案设计”）。
高管面：需熟悉集团“十四五”规划（如深空探测战略），引用年报数据（如2024年研发投入占比3.5%）。
职业前景
加入航天科技集团，意味着站上国家科技创新的最前沿：
技术突破：参与载人登月、火星采样返回等国家级工程，2028年前实现可重复火箭商业化运营。
管理晋升：
技术序列：工程师→副总师→型号总师（年薪百万级）。
国际业务：驻外专员→区域总监（管辖东南亚/非洲业务，配股+家属随迁）。
终身学习：
集团与MIT、Caltech合作开设“航天科技领军人才班”，每年选拔50人公派留学。
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