AI+人力资源共享服务转型
作者：微信文章【编者按】本文选择《企业管理》2025年第3期刊载的文章，其中作者之一的视频解读如下：AI+人力资源共享服务的四个趋势是什么？主要观点和文章摘要如下：人工智能对人力资源管理的影响是全方位且颠覆性的，不仅提升管理效率，更以创新的方式重构各个环节的运作范式。
人工智能技术的发展，已经超越了简单、重复性工作的替代，逐渐进入智能分析、智能运营等深度应用。无论是数字原生企业，还是数字化转型的企业，都可以应用大数据和AI技术，提升人力资源管理效能、组织效能和客户体验，探索人力资源共享服务的发展和成长路径，提升企业可持续高质量发展能力。
人力资源共享服务包括基于大数据的AI招聘系统，快速筛选简历、识别潜在候选人甚至是智能面试；AI智能学习，可根据员工的能力结构、学习习惯和岗位要求提供“千人千面”的个性化的学习方案；AI绩效管理系统，既能够帮助主管撰写绩效反馈评价，更能全面、客观、精准地评估员工绩效，甚至是预测员工的绩效能否达到预期。
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