另外，给这么多钱肯定是要你做对等的事情。本身资格达不到的话，更加困难。到时候身心压力巨大，身边也没有人，陌生的额城市，你老婆一个人也要承担的更多。这些也不是钱能够弥补的
最后，我觉得这个企业真的是聪明，大家都缺人，但是本来需要一个六位数的AL，现在忽悠一个年轻人来做，省了至少百分之三十的成本，加上年轻人可塑性强，好控制，承压能力强，也不会有那么多问题和性格棱角。出了什么问题，一句年轻人还在学，暗地里也好扣盆子。一箭多雕 楚河汉界 发表于 2021-10-11 09:45
谢谢！你说的都很中肯，这的确是我之前在这家公司上班遇到的。中方领导一直想在欧洲实现中国速度，后来发 ...
他说的难度不是你表达能力怎么样，而是如何协调两种不同的文化和工作方式，这个时候作为夹心饼的中国中层干部是不太容易长袖善舞的 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-10-11 11:36 编辑
幽雨听弦 发表于 2021-10-11 10:53
三年多前我还是觉得可以考虑。且不说是不是中企，哪怕只做个几年赚点钱也是好的，而且平台到了的话跳槽也可 ...
真是这么回事，有时候拿了一个offer觉得钱挺多，开开心心上班去了，干了一年下来觉得TMD性价比太差了吧，这时候就开始觉得钱其实根本不多，再看看论坛里朋友不带人都能130K+的固定部分，个别世外高人还透露出来他们150K+fix，这时候就会觉得自己就是一头驴:daxiao:
所以工作，不能因为钱，首先要自己真喜欢，真合适自己，然后再看钱。
至于中资公司，其实一直是这么玩的，用大帽子+少的钱来招收中国人：
给你一个XXO的帽子+Director水平工资，找一个Manager级别的人给他们做XXO+Director的活
给你一个Director的帽子+Manager级别工资，找一个Supervisor级别的人给他们做Director+Manager的活
给你一个Manager的帽子+Senior级别的工资，找一个员工级别的人给他们干Manager+Sachbearbeiter 的活
基本我见过的所有在德国招人的中资背景公司都这么玩
本帖最后由 幽雨听弦 于 2021-10-11 11:48 编辑
Uldenbaturu 发表于 2021-10-11 11:25
真是这么回事，有时候拿了一个offer觉得钱挺多，开开心心上班去了，干了一年下来觉得TMD性价比太差了吧， ...
上一份工作就是这样，给了manager头衔（带人的）而且工资涨了一半，不仅不用出差而且也不是externe看别人脸色，当时二话没说高高兴兴一脚就把埃森哲T开了。然后呢，经常下班之后头疼的喘不过气，在公司旁边的加油站坐十几分钟半个小时的。真的是抽的疼，睁不开眼开不了车，后来只能买止疼药我擦
跳槽之后，头疼次数少了很多。。。36了，老阿姨折腾不起了，钱再多也没法抹掉头疼啊
另：给你一个Manager的帽子+Senior级别的工资，找一个员工级别的人给他们干Manager+Sachbearbeiter 的活
我的同学就是这样当年刚毕业在某大中企。。。后来回国了
楚河汉界 发表于 2021-10-11 00:23
老婆说不给我意见，怕日后我怪她，让我自己做决定……
You have to take the risk by yourself. She would leave you afterwardsfor her own interest. 幽雨听弦 发表于 2021-10-11 11:47
上一份工作就是这样，给了manager头衔（带人的）而且工资涨了一半，不仅不用出差而且也不是externe看别人 ...
Oh my god. Does the annual salary include neither the 13. monthly salary nor the bonus? 56978 发表于 2021-10-11 12:48
Oh my god. Does the annual salary include neither the 13. monthly salary nor the bonus?
我本来想忍住，但是看到“Oh my god”的时候，实在是忍不了。我能不能问一下，为什么你要写英文？ 中资企业的理念就是钱给够工作996随时待命，减少总人数节省沟通管理成本。高薪职位的风险是不一定干的长，可能换了个领导就把你撸下去了，要时刻让自己有竞争力找到下家。高风险高收益 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-10-11 17:41 编辑
楚河汉界 发表于 2021-10-11 10:45
谢谢！你说的都很中肯，这的确是我之前在这家公司上班遇到的。中方领导一直想在欧洲实现中国速度，后来发 ...
中资背景企业其实我没干过哈，我其实就是根据自己的了解和自己的经历推演的。还可以继续推演：
中资领导说：小楚，底下的人实在不行，做得这么慢，该换就要换啊，换人如换刀啊（再不行就把你换了哈）
你一想也是，这帮德国老头老太不听话，开人吧，然后你和人事谈，和工会打架，和员工吵，员工找律师，找当地报纸记者扛着摄像机就跑来了，然后惊动了当地市政府，市政府劳动局直接给你们公司发函要求你们制止这种不负责的行为。当地报纸报道：中资收购的惊天阴谋！盗取了Know How以后就要大规模裁员。
中方领导生气了：小楚，我当时白看好你了，怎么换个员工搞出这么大动静！?我们这个项目可以在默嫂和李总理眼皮底下签的，是中德经济合作的试验项目，总部总局，甚至部委的领导都关注着嘞，你看看你这事办的！！ 本帖最后由 56978 于 2021-10-11 21:21 编辑
Strandtasche 发表于 2021-10-11 17:10
我本来想忍住，但是看到“Oh my god”的时候，实在是忍不了。我能不能问一下，为什么你要写英文？ ...
On some computers I have Chinese input. On others I do not. I mix use of different languages. This is the only reason. AT主要跟吸金能力有关，不完全等同于工作能力
如果 IT 封顶了，可以跟雇主谈，拿封顶固定工资， 业绩超出部分拿分红或按比例拿提成。但这个比例通常跟你固定工资额度成反比。
我觉得，您考虑这个问题，有点为时过早，还是先踏踏实实做到 IT 封顶，在考虑也不迟。届时，可能感受又不一样了。每个公司的制度跟业务以及自己掌握的有效兑现资源都是变量。 老哥，看了半天，你是搞plc编程的，我只能说你这个工资已经很高很高了，毕竟PLC这东西基本都是azubi的人在搞。 中企在德国的职业文化，就是一个花言巧语骗女人上床然后拿点小钱打发你走人的流氓行径。因为他知道德国留学生多，骗完这个再骗下一个。说大话，使小钱，一个个牛逼哄哄，丝毫没有契约精神。 胖大海 发表于 2021-10-15 18:59
老哥，看了半天，你是搞plc编程的，我只能说你这个工资已经很高很高了，毕竟PLC这东西基本都是azubi的人在 ...
有plc编程，但主要是通讯模块的固件开发和维护，PLC只是配套固件的一个“APP”，但是跟群里学计算机的大神相比，的确是比较简单的 楚河汉界 发表于 2021-10-15 20:10
有plc编程，但主要是通讯模块的固件开发和维护，PLC只是配套固件的一个“APP”，但是跟群里学计算机的大 ...
PLC, C++ 56978 发表于 2021-10-15 21:04
PLC, C++
没什么含金量，回国毫无竞争力，转型是迟早的事，现在就有一个好机会，犹豫良久 本帖最后由 56978 于 2021-10-15 23:24 编辑
Not bad. 本帖最后由 Kittende 于 2021-10-16 13:26 编辑
这个中国公司一定是傻缺 连小学乘法都不会的就敢开高价 哈哈哈逗死了
人家楼主出来逗大家玩玩 咱们网友怎么还没完没了了 各种贴心回复 啧啧
先甭管中国公司靠不靠谱，就这一条 600km单程，你老婆自己一个人又要上班又要带两个娃，我觉得就可以放弃了，我不相信你老婆可以长期忍受这样的生活。
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