疫情期间投简历，找工作，好难啊。

shrek_munich · 发表于 2020-8-7 19:04

limit 发表于 2020-8-7 12:39
谁纵容这个理由了? 我也很讨厌这个理由！
至少我既没本事也没资格纵容这个理由。不过哪天我是雇主，某个 ...

这种事情不能靠资本家自觉的保护劳工，所以需要工会和法律，即使业务不赚钱，你要转型，首先也应该考虑原员工内部转岗，一个公司一下子从事完全不相干的行业不太可能吧

shrek_munich · 发表于 2020-8-7 19:07

limit 发表于 2020-8-7 12:49
我想表达的就是反驳你们一开始反驳我的"即使大公司站着茅坑不拉屎的老家伙也要给年轻人让位"这点

你们 ...

这里涉及到一个问题，怎么定义
“即使大公司站着茅坑不拉屎的老家伙也要给年轻人让位”
如果你说一个员工，做着要被砍掉的业务，也不接受公司的再培训和转岗，那砍掉活该；
但是一个公司要转型，直接开老人招新人，就给人一种拿转型当借口，而实现降低人力成本的举措

shrek_munich · 发表于 2020-8-7 19:15

limit 发表于 2020-8-7 13:17
另外就你说的最后一段，其实你举的例子都在我说的赚钱业务范围内，只有赚钱业务，公司高层才舍得砸钱做研 ...

首先我不是搞机械的，所以只能外行点回应这段

电动车要逐渐替代内燃机这点我完全同意，公司本身有两种选择，一个是走特斯拉那种纯电的，一个是丰田那种混电的

如果是前者，发动机以外的可能有区别，但是区别不大？刹车控制逻辑可能不一样，但是刹车最终还是要落实到一个物理过程吧？不可能刹车系统就不要了吧。而且完全电子化刹车系统我记得有规定限制的，因为纯电子化必然会涉及到软件bug的问题，还是需要机械系统兜底的。最常用的应该是bosch的那套，我记得有一个要求是电子系统完全出错的时候也要保证能刹住。内燃机活塞什么的那些应该是不用了，专精这块的要么彻底换个方向，要么可能独立转维修之类的，这个没办法；

混电的就不用说了，机械系统还是参与其中，而且机械本身的经验直接决定这个混合模式的成功率

limit · 发表于 2020-8-9 15:09

shrek_munich 发表于 2020-8-7 18:15
首先我不是搞机械的，所以只能外行点回应这段

电动车要逐渐替代内燃机这点我完全同意，公司本身有两种 ...

纯电区别太大了，学科完全没有交集，搞发动机的工程师很难转过去，光靠短期培训是做不到的
刹车物理原理完全不一样，内燃机靠燃烧汽油菜油产生真空泵借助液压系统传动达到制动目的，对控制系统的BUG要求不高，主要靠人，。。。但纯电完全不同，没有真空泵了，所以整套刹车系统全换成电机控制，所以对bug特别敏感，就像你说的都设有冗余Redudanz。

混电说到底就是弥补内燃机车启动时加速度慢这项弱点，说到底本质还是内燃机车，只是在传统内燃机车上做了电改进

举例汽车，只是大家都比较熟悉好理解，其实很多行业都面临类似于汽车这样的尴尬囧境。一个公司如果不能从事赚钱的行业，那最后就只能温水里泡着，慢慢那个啥了。。。现在不是好多车企都兼职做呼吸机了嘛

幽雨听弦 · 发表于 2020-8-10 16:03

你俩就别争了，这不就是两边拉锯战，现实世界在中间找平衡嘛
现在行情不好，所以更偏向于把所谓老的那些不思进取的赶出去。我的公司正在裁员，但另一方面一直在招人。招年轻的新人，拿着现在的市场价，高价开掉那些被老合同一直保护着的旧人，BR也没说什么。
另外，裁员不见得就是饿肚子。有些人几十年经验一样可以去别的地方，市场也是阶梯型的，有新式技术，也有老掉牙的东西在。更新换代的过程一直持续，新旧并存才是常态。

伪装者在潜伏 · 发表于 2020-8-10 16:13

幽雨听弦发表于 2020-8-10 16:03
你俩就别争了，这不就是两边拉锯战，现实世界在中间找平衡嘛
现在行情不好，所以更偏向于把所谓老的那些不 ...

难道不是先裁经验少资历浅的新人吗？我这边刚毕业入职公司一年多，很担心自己年底裁员被优化掉啊

shrek_munich · 发表于 2020-8-10 17:32

伪装者在潜伏发表于 2020-8-10 15:13
难道不是先裁经验少资历浅的新人吗？我这边刚毕业入职公司一年多，很担心自己年底裁员被优化掉啊

经验少但是证明自己能力的比较安全，经验少但是产出也不足的就危险了

伪装者在潜伏 · 发表于 2020-8-10 21:47

shrek_munich 发表于 2020-8-10 17:32
经验少但是证明自己能力的比较安全，经验少但是产出也不足的就危险了

好的，现在比较纠结要不要投新工作，一方面不跳槽的话，担心被裁，另一方面又担心如果跳槽后过不了试用期怎么办。。。

幽雨听弦 · 发表于 2020-8-11 09:44

伪装者在潜伏发表于 2020-8-10 16:13
难道不是先裁经验少资历浅的新人吗？我这边刚毕业入职公司一年多，很担心自己年底裁员被优化掉啊

也是看公司的战略方向的。如果公司走的是硬性裁员，social那种，那么年轻无孩身体健康就是第一批被刷的。但这不见得符合公司的利益。

一个极端的例子：公司老人太多，技术转型没法弄，垂死挣扎，于是宣告破产，背了一些官司（老人们有些会告。。。）然后高层又组建了一个新公司，招新人，培养新技术。

243533Clb · 发表于 2020-8-11 11:52

是不是最近行情好些了，开始有些猎头推荐一些工作了，也慢慢接到一些电话了。。。

Kosmonaut · 发表于 2020-8-31 11:15

243533Clb 发表于 2020-8-11 11:52
是不是最近行情好些了，开始有些猎头推荐一些工作了，也慢慢接到一些电话了。。。

你也可以这么看，猎头现在都坐不住要上门服务，说明行情更坏了。事实上很多都是无效广告或者根本不符合我的情况的。

243533Clb · 发表于 2020-8-31 11:26

Kosmonaut 发表于 2020-8-31 11:15
你也可以这么看，猎头现在都坐不住要上门服务，说明行情更坏了。事实上很多都是无效广告或者根本不符合我 ...

似乎是你说的这种情况，好几个猎头电话给我，但两三周过去了，猎头后期的反馈率很低。。。

Kosmonaut · 发表于 2020-8-31 12:54

243533Clb 发表于 2020-8-31 11:26
似乎是你说的这种情况，好几个猎头电话给我，但两三周过去了，猎头后期的反馈率很低。。。

他们可能是纯为kpi而找人

lizhang2016 · 发表于 2020-8-31 15:00

243533Clb 发表于 2020-8-31 11:26
似乎是你说的这种情况，好几个猎头电话给我，但两三周过去了，猎头后期的反馈率很低。。。

没你说得这么糟糕。
第一，为了kpi。
第二，为了为了将来，搞点简历在手中，因为经济不可能一直这么差的，如果好了后，他们可以给你打电话了。

我倒是认为经济有点好转，但是出的岗位不够多，导致一个岗位有n个中介盯着。

shrek_munich · 发表于 2020-8-31 17:59

Kosmonaut 发表于 2020-8-31 10:15
你也可以这么看，猎头现在都坐不住要上门服务，说明行情更坏了。事实上很多都是无效广告或者根本不符合我 ...

猎头一向都是主动在领英勾搭的，甚至公司的recruiter也都是主动勾搭的，猎头不勾搭，光回应大公司的recruiter都来不及

Kosmonaut · 发表于 2020-9-1 08:48

shrek_munich 发表于 2020-8-31 17:59
猎头一向都是主动在领英勾搭的，甚至公司的recruiter也都是主动勾搭的，猎头不勾搭，光回应大公司的recru ...

他应该说的是比较初级的职位。反正我这个级别从没见过大公司HR找我。

243533Clb · 发表于 2020-9-2 10:10

lizhang2016 发表于 2020-8-31 15:00
没你说得这么糟糕。
第一，为了kpi。
第二，为了为了将来，搞点简历在手中，因为经济不可能一直这么差 ...

估计猎头手上的岗位也不多，前段时间一个猎头推荐了CHECK24, 昨天另外一个猎头也向我推荐了CHECK24,她说目前她手上就这么一个客户在招相关岗位，而且是英语岗的了。

lizhang2016 · 发表于 2020-9-2 11:14

243533Clb 发表于 2020-9-2 10:10
估计猎头手上的岗位也不多，前段时间一个猎头推荐了CHECK24, 昨天另外一个猎头也向我推荐了CHECK24,她说 ...

是的，我也发现了，一个公司的一个位置几个中介都在做。
行情肯定不好，可以考虑学德语，英语，充充电。

243533Clb · 发表于 2020-9-2 11:16

lizhang2016 发表于 2020-9-2 11:14
是的，我也发现了，一个公司的一个位置几个中介都在做。
行情肯定不好，可以考虑学德语，英语，充充电。

我的签证快到期了

lizhang2016 · 发表于 2020-9-2 11:25

243533Clb 发表于 2020-9-2 11:16
我的签证快到期了

想办法去延期，找律师，如果真的想留德国的话，可以找工作2年。

243533Clb · 发表于 2020-9-2 11:29

lizhang2016 发表于 2020-9-2 11:25
想办法去延期，找律师，如果真的想留德国的话，可以找工作2年。

我下周问一下外管局，看看能不能延签，但是随着德国失业人数的增加，经济形式很严峻的样子，我就在犹豫要不要回国了。

lizhang2016 · 发表于 2020-9-2 11:32

本帖最后由 lizhang2016 于 2020-9-2 11:33 编辑

243533Clb 发表于 2020-9-2 11:29
我下周问一下外管局，看看能不能延签，但是随着德国失业人数的增加，经济形式很严峻的样子，我就在犹豫要 ...

考虑再去大学注册个专业，熬一熬，等疫情过去，再找工作。
这个方案就省钱，找大学的外办。2008年，我的朋友就是这个方法度过经济危机，接着工作不要太好找。

243533Clb · 发表于 2020-9-2 11:37

lizhang2016 发表于 2020-9-2 11:32
考虑再去大学注册个专业，熬一熬，等疫情过去，再找工作。
这个方案就省钱，找大学的外办。2008年，我的 ...

我没有在德国上过学的，不太想读书的，最近劳动局说可以免费上德语课，我再考虑继续学德语。。。

Totoro2014 · 发表于 2020-9-2 13:55

243533Clb 发表于 2020-9-2 10:10
估计猎头手上的岗位也不多，前段时间一个猎头推荐了CHECK24, 昨天另外一个猎头也向我推荐了CHECK24,她说 ...

猎头是通过领英找你的么？还是你有注册专门的猎头网站呀？

243533Clb · 发表于 2020-9-2 14:56

Totoro2014 发表于 2020-9-2 13:55
猎头是通过领英找你的么？还是你有注册专门的猎头网站呀？

领英或者Xing

伪装者在潜伏 · 发表于 2020-9-2 17:17

243533Clb 发表于 2020-9-2 14:56
领英或者Xing

我疫情之前Xing上面隔三岔五就被HR骚扰，对比之下，自从肺炎开始以后就没再收到骚扰信息了，囧，反推到就业市场肯定现在需求比以前小多了，况且我还是已经有工作经验的。。。

243533Clb · 发表于 2020-9-2 18:38

伪装者在潜伏发表于 2020-9-2 17:17
我疫情之前Xing上面隔三岔五就被HR骚扰，对比之下，自从肺炎开始以后就没再收到骚扰信息了，囧，反推到就 ...

其实开始他们也来个电话啥的，问对工作地点啊，薪资等要求，后来就没有回应了。。。

rose122333 · 发表于 2020-9-2 21:02

是啊，非常时期；

劳动力市场上很多很有实力的人都在找工作。。。

hanfeiying · 发表于 2020-9-2 22:10

243533Clb 发表于 2020-9-2 11:37
我没有在德国上过学的，不太想读书的，最近劳动局说可以免费上德语课，我再考虑继续学德语。。。

请问怎么申请劳动局的免费德语课呢

shrek_munich · 发表于 2020-9-2 23:06

hanfeiying 发表于 2020-9-2 21:10
请问怎么申请劳动局的免费德语课呢

他那个case蛮奇怪，如果是拿JSV进来的应该没有福利
正常的如果你因为各种原因失业了，你可以去和劳动局的agent聊，申请各种免费课程，如果agent觉得你可以的话

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