其实合同到不到期前通知雇主区别都不大。这种有限期合同休产假合同不会顺延，所以产假修完一样没合同了。楼 ...
我老公是打算休育儿假，他没有能力休产假，目前的科学技术还不允许哈。如果不是我老公告诉他老板，他老板是不会知道我怀孕的，因为我不是他的老板的员工。他老板如果不知道我老公计划休育儿假，那么按照常规会继续延至少一年的合同，而不是正好只延到我预产期前。这明摆着是故意的。而且法律规定是休育儿假前，提前七周申请即可，所以怪就怪在我们太善良了，提前告诉了我老公的老板关于育儿假的计划，而我们并没有这个义务提前告诉他。 witch942 发表于 2019-11-5 21:30
我老公是打算休育儿假，他没有能力休产假，目前的科学技术还不允许哈。如果不是我老公告诉他老板，他老板 ...
再延一年也没用，因为，他修完假合同一样到期了。这期间他老板也不会支付他一分钱。和你现在情况一样。而且他不是你，他没有Mutterschutz,所以他老板也可以在得到通知后终止合同。拿这样合同的就是会有各种个样的限制。你们什么时候通知老板根本没本质上的区别。并不是他修完假还能再去工作一年的。楼主这么喜欢咬文嚼字那就去好好研究一下德国法律好了 maidongxidemao 发表于 2019-11-6 06:11
再延一年也没用，因为，他修完假合同一样到期了。这期间他老板也不会支付他一分钱。和你现在情况一样。而 ...
不是我想咬文嚼字，是看到错误信息想反驳。论坛是开放的，我在这里得到过别人的帮助，就不想误导别人。把自己经历过的事情写在这里，也可以给将来需要的人提个醒。申请育儿假以后，在育儿假开始前的八周就有Kündigungsschutz. 只要不提前申请育儿假，就不会因为这个原因被裁。
Für Väter:
Auch für Väter gilt der Kündigungsschutz innerhalb der Elternzeit, was gleichermaßen zur sozialen und finanziellen Absicherung von Familien beitragen soll. Für Sie als Vater ist es allerdings ratsam, die Elternzeit tatsächlich innerhalb der achtwöchigen Frist anzumelden und nicht etwa schon davor. Vereinzelt nutzen Arbeitgeber dies nämlich und übermitteln ihren Angestellten dann doch noch eine Kündigung, ehe der Kündigungsschutz überhaupt greift.
Gut zu wissen:
Wenn Sie Ihre Elternzeit vor Beginn der 8-Wochen Frist anmelden, entsteht unter Umständen eine Lücke im Kündigungsschutz. Während dieser Zeit, kann Ihr Arbeitgeber Sie kündigen.
另外如果想申请失业金1，即使是有限期的合同，也需要至少在合同结束前三个月去劳动局注册，而不是等合同结束的时候才去，不然会有Sperrzeit。
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