xianwubo 发表于 2018-5-24 14:43
史莱克的意思不是让LZ因为这个职位回去，他主要想表达，目前国内LZ问的这类岗位，基本就是这个价格。
HR ...
但半价也差太远了，搞得跟促销一样
berlin2017 发表于 2018-5-24 15:09
但半价也差太远了，搞得跟促销一样
任何人，如果还没牛到可以单人引领整个行业技术趋势的程度，理论上都必须按照公司的整体薪酬框架来。
人的性格不同，关注点不同，做的选择会不同，其实没有吃亏上当一说。
shrek_munich 发表于 2018-5-24 00:08
阿里巴巴的经理（不是管理线的入门级的主管）M2也不过是P7，化工公司能比软件公司有钱么
https://www.zh ...
看看学历要求。。。阿里巴巴的是本科的职位。楼主的公司要找一个博士回去，肯定是个研发岗。50万的话，确实就不是一个很高的职位，现在国内外企的如果是非销售的supporting部门，manager职位一般一年就是差不多50万，manager确实就不是一个很高的职位，本科毕业干了3-5年都升到这个职位了。楼主博士毕业，也有这些年的工作经验，拿这个职位确实不划算。。。。
xianwubo 发表于 2018-5-24 14:43
史莱克的意思不是让LZ因为这个职位回去，他主要想表达，目前国内LZ问的这类岗位，基本就是这个价格。
HR ...
国内的外企基本都本土化了，很多公司除了最大的头（CXO）之外，基本都是中国人了。。。还有那种老外向中国老板汇报的也多了去了。老外们都被赶回去了，成本太高了。。。。
angelswing 发表于 2018-5-23 23:56
具体什么公司就不说了，职位肯定不高啊，不是热门专业，做技术相关的职位一般也高不到哪里去
哈哈，上海的化妆品公司总部也都数的过来。。。建议楼主别要这个offer，不划算。。。等等再说
xianwubo 发表于 2018-5-24 15:15
任何人，如果还没牛到可以单人引领整个行业技术趋势的程度，理论上都必须按照公司的整体薪酬框架来。
人 ...
嗯，有道理~~我跟你的性格观点不同，所以不同意这是合理的市场价。。
lorna 发表于 2018-5-24 15:22
哈哈，上海的化妆品公司总部也都数的过来。。。建议楼主别要这个offer，不划算。。。等等再说
嗯，谢谢建议。我已决定放弃这个offer，再找找其他的机会
xianwubo 发表于 2018-5-24 13:43
史莱克的意思不是让LZ因为这个职位回去，他主要想表达，目前国内LZ问的这类岗位，基本就是这个价格。
HR ...
+1
berlin2017 发表于 2018-5-24 14:09
但半价也差太远了，搞得跟促销一样
这我最开始就说了，不论价格本身是否合理，现在国内用人市场就是这个价格，或者说横向比较价格正常，纵向比较自己掂量
lorna 发表于 2018-5-24 14:17
看看学历要求。。。阿里巴巴的是本科的职位。楼主的公司要找一个博士回去，肯定是个研发岗。50万的话，确 ...
因为lz在德国也不是一个很高的职位啊，国内不可能你这边是个小头目，回去给你cxo吧
angelswing 发表于 2018-5-24 14:54
嗯，谢谢建议。我已决定放弃这个offer，再找找其他的机会
个人建议，想清楚你想要什么，有多大决心回去，其他机会也不会给你特别高，除非连升几级。
berlin2017 发表于 2018-5-24 08:59
但真是牛人，不管在哪里都靠抢，如果公司犹豫，要么就是不那么需要，要么就是要不起。。。
不一定的。很多在国内的大型外企给钱都是按照市场价格给的。对于一个五年工作经验的博士来讲，这个价位不低。这也是为什么很多有经验的海归回国很难找到合适位置的原因。以前公司就有听过一个传说，有中国人拿到中国分公司的位置，最后因为薪酬待遇没谈好，拒绝回去了。现在的分配很多时候没那么公平的
我不是笨猫 发表于 2018-5-24 17:58
不一定的。很多在国内的大型外企给钱都是按照市场价格给的。对于一个五年工作经验的博士来讲，这个价位不 ...
这不是传说，就是现在的市场现实。现在global pay和外派合同很少了，企业帐还是算得很清楚的（无论是外企还是本土企业从外面挖人）。
shrek_munich 发表于 2018-5-24 19:03
这不是传说，就是现在的市场现实。现在global pay和外派合同很少了，企业帐还是算得很清楚的（无论是外企 ...
传说是因为我听别人说的。鉴于对本公司的了解，自然相信这是事实。而很多企业为了吸引德国人去中国，才会提供比较诱人的合同。中国人基本上别想。
angelswing 发表于 2018-5-23 23:55
还不是图个能经常回家看看嘛
如果每天下班后都可以回家看看是刚需的话，你就只能继续找了。
否则每个月打个飞的回家，算算看其实也没多少钱，你说呢？
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上，尽量向德国这里的水平上靠。
angelswing 发表于 2018-5-25 08:23
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上， ...
50w的20%也才60w啊，要匹配德国的他要100%。我瞎猜一下，他们能接受最多能到80w
lorna 发表于 2018-5-24 15:20
国内的外企基本都本土化了，很多公司除了最大的头（CXO）之外，基本都是中国人了。。。还有那种老外向中 ...
公司理念不同，规模不同，有很大差别的。
有的外企中层以上都是非中国籍的员工，中国籍员工天花板很明显。
有的大老板都是中国籍，手底下管理层里中外籍都有。
berlin2017 发表于 2018-5-24 15:25
嗯，有道理~~我跟你的性格观点不同，所以不同意这是合理的市场价。。
史莱克说的这句话有道理“横向比较价格正常，纵向比较自己掂量”。
每个人根据自己的情况和需求，自己掂量就行。{:5_332:}
angelswing 发表于 2018-5-25 09:23
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上， ...
俺同意史莱克的说法，80万可能就到头了，说不定还是全部费用加起来的数额。
俺感觉很难碰到直接给100万+的职位，现在的情况，人工智能，芯片，高精材料这些也许有戏。
你要是将来规划回去发展，可以试着谈谈谈年60万+月5000车补+月10000房补的方案。
如果在那工作无所谓，上升空间看的淡的话，建议还是留在德国，这份薪水在德国算不错的。
angelswing 发表于 2018-5-25 09:23
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上， ...
我觉得没啥可以谈的，就从HR直接干猎头省猎头这点就可以看出来这是个多抠门的公司
xianwubo 发表于 2018-5-25 12:22
史莱克说的这句话有道理“横向比较价格正常，纵向比较自己掂量”。
每个人根据自己的情况和需求，自己掂 ...
找工作谈工资，公司开了个横向价，但自己当然按照自己的竖向啦，这里是楼主发帖，所以肯定是楼主按照楼主竖向思维来判断工资是否合理了。。反正横竖都无所谓了，楼主不去，我觉得就对了
angelswing 发表于 2018-5-25 09:23
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上， ...
我去。。这家公司真是牙膏一样，我怎么感觉去了就要被扒皮呢。。楼主你还有没有其他备胎
ljmw2000 发表于 2018-5-21 23:41
海龟工资开价原则：德国收入换算成人民币X2.5或以上的系数
同意，我一朋友回国170万的包裹， A公司
本帖最后由 shrek_munich 于 2018-5-25 20:19 编辑
xjtuwjp 发表于 2018-5-25 18:53
同意，我一朋友回国170万的包裹， A公司
这个包裹p7给不到这么高吧，你不会把还没上市的期权啥的都算进去了吧。。。。
本帖最后由 ljmw2000 于 2018-5-25 21:08 编辑
----------------------------------------------
shrek_munich 发表于 2018-5-25 19:58
这个包裹p7给不到这么高吧，你不会把还没上市的期权啥的都算进去了吧。。。。
P8
xianwubo 发表于 2018-5-25 12:19
公司理念不同，规模不同，有很大差别的。
有的外企中层以上都是非中国籍的员工，中国籍员工天花板很明显 ...
大部分中小企业估计还这样。
大公司一般老大和最小的很多外国人，中层基本都是中国人了。。。。
xianwubo 发表于 2018-5-25 12:19
公司理念不同，规模不同，有很大差别的。
有的外企中层以上都是非中国籍的员工，中国籍员工天花板很明显 ...
大部分中小企业估计还这样。
大公司一般老大和最小的很多外国人，中层基本都是中国人了。。。。
angelswing 发表于 2018-5-25 09:23
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上， ...
要么你就回国在这个公司先干两年，然后跳槽，跳一次能涨至少30%，然后再跳，反正化妆品公司这么多，在国内跳槽涨工资最快。。。