cooby3 发表于 2017-10-27 22:11

辞职前用不完的假期如何处理

求问，在辞职之前如果还有剩余休不完的假期，是自动作废还是公司需要给补偿呢？
有没有哪位大神知道相关的法律条款或者规定的？

shrek_munich 发表于 2017-10-27 22:43

什么原因造成没休完？一般时间足够都会让你休的。

Alpalaya 发表于 2017-10-28 05:37

我老伴之前的公司是把剩余的假期时间换算成工资发出来。法律如何规定就不了解了。

梓桑君 发表于 2017-10-28 07:24

应该看公司吧。不好的就不给补，好的就给折现了呗。不过一般都是算好时间就不去上班了。

ppp28 发表于 2017-10-28 09:34

折现应该说国际惯例吧， 具体可以和公司商量的

cooby3 发表于 2017-10-28 21:21

shrek_munich 发表于 2017-10-27 23:43
什么原因造成没休完？一般时间足够都会让你休的。

原因就是我还有好多剩余假期，就算我现在天天不上班了，到最后合同结束，假期也会有剩余，用不完了。

cooby3 发表于 2017-10-28 21:21

Alpalaya 发表于 2017-10-28 06:37
我老伴之前的公司是把剩余的假期时间换算成工资发出来。法律如何规定就不了解了。

看来您老伴的公司还是比较仁义的

cooby3 发表于 2017-10-28 21:23

xin5k 发表于 2017-10-28 12:17
可以换钱 可以调休

我已经没办法调休了。我12月31号离职，现在就不上班了，假期也用不完。何况公司应该还会叫我交接工作什么的阿

shrek_munich 发表于 2017-10-29 00:00

cooby3 发表于 2017-10-28 21:23
我已经没办法调休了。我12月31号离职，现在就不上班了，假期也用不完。何况公司应该还会叫我交接工作什么 ...

现在开始休都休不完？你一年多少urlaub啊....

cooby3 发表于 2017-10-29 14:38

shrek_munich 发表于 2017-10-29 01:00
现在开始休都休不完？你一年多少urlaub啊....

有去年攒的加上今年的30天，还有出差的补偿的假期和工作超时的假期。反正最后还能有一周多剩余。而且关键是公司不可能不让我不交接工作就走人阿。所以我也不知道这个假期怎么算了
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