请删贴谢谢
本帖最后由 cooby3 于 2017-11-9 17:56 编辑请删贴谢谢 我现在觉得咱们中国人就是怕惹事儿，跟印度人和中东人比起来看，我们为什么老被欺负呀，就是遇到事儿就想多一事儿不如少一事，所以才会老想着息事宁人。长期下来大家都找中国人欺负，反而他们连难民都不敢惹。所以我非常不赞同楼上两位的说法。遇到事儿，只要我有理，正常不违法的情况下，必须据理力争，我希望所有在外的国人也通过此事反思一下，该硬的时候还是要强硬起来，否则下次还是被欺负。 shrek_munich 发表于 2017-8-15 14:56
太幼稚了吧....这年头哪个公司没有版本控制系统？
那几句气话，对楼主遭遇很不忿而已，不必认真 shiroki 发表于 2017-8-12 09:58
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。
非辞职的时候可以协商，辞职必须让员工休完假期，公司无权不让人家休 shiroki 发表于 2017-8-12 10:52
公司有权利不让你休假，当然这样假期要折算成钱给你
公司没有这个权力。 公司有权利不让你休假，当然这样假期要折算成钱给你 Linux_Handy 发表于 2017-8-12 10:55
公司没有这个权力。
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。 去请就行（别说辞职的事），不行再说。我反正换工作前都用上了，相当于提前走人，没人说什么，还是德国同事提醒我记得走人之前把假期用完啊。。。反正我当时就一个感觉：不（天）太（助）好（我）吧（也）！ 本帖最后由 Linux_Handy 于 2017-8-12 11:46 编辑
shiroki 发表于 2017-8-12 10:58
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。
我的上帝啊。
公司只能批还是不批申请的时间段，万万不可能取消假期给钱。一年中的假期必须休，不然公司有大麻烦。假期可以延到下一年！
你别误导了，自己先弄明白再说。 就算没有休假，也可以交了辞职信就不来，全薪等到合同结束的那一天。这些是要和老板谈的。辞职和休假这些没有必然联系。不过一般的，你交了辞职信可以说还有29天没有休假，要把这些日子休完是可以的。如果你离开了你之前做的东西转交给别人不会受到太大影响（比如你是该项目中唯一知道某些重要细节之类的）。如果你实在不想去上班，老板又不同意休假的话，那就请病假吧。。。。 现在的情况是，我把一个半月的假期请了，老板也批准了。但是他不知道我要辞职，而且好几个项目都是我一个人在主力盯着，我走了20多个人的部门就垮了，但问题是也没有人可以接替我的工作。那部门主管有可能对我做什么？ cooby3 发表于 2017-8-13 19:21
现在的情况是，我把一个半月的假期请了，老板也批准了。但是他不知道我要辞职，而且好几个项目都是我一个人 ...
你先走，看看垮不垮得了再说{:5_317:} Marcofung 发表于 2017-8-14 11:47
你先走，看看垮不垮得了再说
是这么个情况，我大概解释下，回答你的问题，这也是我离职的原因：
作为一个程序员，我自己独立开发的三个软件（代码只有我自己知道）有十来个客户。我们部门所有人的日常工作就围着这三个产品转，包括四个做前期数据处理的，三个做技术支持的（就是接打电话，软件出问题记下来然后找我），一个售前（写产品文案的基本也是需要我写），一个售后（我也不知道为啥这个职位需要专门一个人），一个需求工程师（部门主管的亲戚，刚毕业，完全毫无意义的设置了这么一个职位给他，完全在浪费我时间，我一个人做软件的直接跟客户交涉就好了，他一来他也不懂编程，还要他和客户直接打交道，然后再转达给我，特别搞笑），三个project manager（天天休产假。。）外加一个人事主管和一个部门主管。公司在四线小城市，招了三年了根本招不到人来接手/协助我工作。
于是，软件培训的工作由技术支持作，培训教材要我写，他们全世界到处飞。前期项目是项目经理做，ppt也要我准备，他们全世界到处飞。部门主管花钱培训那些做数据处理的来学编程，一周一周的出去培训，而我就想去一个相关的年会，部门主管都说太贵了，而且只是在柏林，柏林哦！！！售前售后也是全世界到处飞拿着我做的ppt去作报告，而我一次出差的机会都没有。所以我实在受不了了，只能辞职。
所以我这一辞职肯定是很大的动静，而且我还拿着29天假期，我怕出乱子公司刁难我啊。 cooby3 发表于 2017-8-13 18:21
现在的情况是，我把一个半月的假期请了，老板也批准了。但是他不知道我要辞职，而且好几个项目都是我一个人 ...
哇塞，你走了整个部门都垮了，这老板还不对你好点? shrek_munich 发表于 2017-8-14 12:04
哇塞，你走了整个部门都垮了，这老板还不对你好点?
真的不是我自负，部门现在就是这个情况。我的工资是最低的，也不给我涨工资，那些分享我劳动成果的人都比我多，而且他们每次出差回来都会有补贴的钱和假期，一天大概有七八十欧。所以我心里想当不平衡。
前两天马来西亚有个客户想买我们的软件，结果大家都休假去了，就我在，客户都说叫我去作一下汇报，都被俩主管给拦下了，说是不接这个生意了也不叫我去。我就彻底死心了，开始找工作，很快就找到了，这才面临如何辞职的问题。我们部门主管是典型的那种德国人，不知道我的重要性，外加那几个无所事事的项目经理，人事经理在那里挑拨离间，部门主管每天都给我很难看的脸色，早上来走对面都不看我，也不说hi。所以真的呆不下去了，让他们这群人自生自灭吧。
有一次我还听见人事主管跟一个项目主管用德语说以后再也不招外国人了。可惜我没有录音笔录下来，否则都可以告他歧视的。 cooby3 发表于 2017-8-14 11:52
真的不是我自负，部门现在就是这个情况。我的工资是最低的，也不给我涨工资，那些分享我劳动成果的人都比 ...
不了解你公司内部具体的情况，给我感觉就是有点老黄牛，老好人，在公司里面，如果你做了成果，应该有所体现，至少你的直接上司以及相关的负责人要让他们知道并且要求acknowledgement, 具体怎么样的acknowledgement你自己把握，如果人家习惯了白拿你的成果，还是走人，不过下次换公司不要太好说话。
楼主这真是憋的。 就应该给这样的德国公司一个教训，叫他们再不把中国人当人看 shrek_munich 发表于 2017-8-14 13:37
不了解你公司内部具体的情况，给我感觉就是有点老黄牛，老好人，在公司里面，如果你做了成果，应该有所体 ...
我不怎么好说话的阿，问题是一个部门20多个人，就我一个能挤奶的，其他的都只会吃草啊。这能忍也就算了，还过来说奶都是他们挤的，这能忍也就算了，还不给我吃草！！！！ cooby3 发表于 2017-8-15 09:53
我不怎么好说话的阿，问题是一个部门20多个人，就我一个能挤奶的，其他的都只会吃草啊。这能忍也就算了， ...
你都忍了这么多了，还不好说话啊....或者你觉得自己不好说话，但是别人觉得你好利用 shrek_munich 发表于 2017-8-15 10:54
你都忍了这么多了，还不好说话啊....或者你觉得自己不好说话，但是别人觉得你好利用
斗争也没用。反正打算走了。有点跑题了{:8_471:}，我是来问我的剩余假期问题的:dizzy: cooby3 发表于 2017-8-15 11:04
斗争也没用。反正打算走了。有点跑题了，我是来问我的剩余假期问题的
大胆的走吧，假期直接用掉，公司没有权利在你没有同意的情况下拿钱买假期。相信我，你走了，公司不会跨。
既然招三年都没有找到支持你的员工，那么这29天哪怕你留下来交接工作，也没有人可以接收消化掉。
咱们工作为了挣钱养家，有成绩涨工资以及得到上头的认可是必须的，讲什么公司情怀都是没用的。 你怕公司刁难的话，可以先把假期用了，然后工作到最后一天
如果真的如你所说，该担心的是公司，不是你。
说是要交接，可以下绊子留一手的地方多了去了啊！ PHLfishing 发表于 2017-8-15 12:24
大胆的走吧，假期直接用掉，公司没有权利在你没有同意的情况下拿钱买假期。相信我，你走了，公司不会跨。 ...
其实我是想合同上写的提前6周给辞职信，我就觉得我假期也够，我就给了辞职信就走人。一来忍不了这里了，二来也有点报复心理。我就是不知道有没有什么法律会规定我不能这么做，不交接就走人。 cosimo 发表于 2017-8-15 13:03
你怕公司刁难的话，可以先把假期用了，然后工作到最后一天
如果真的如你所说，该担心的是公司，不是你。
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我就是不想用掉我的假期，最后一下子全用了，让公司也知道知道我在这个部门的重要性。我只是担心他们有什么“利器”来制约我这么做 cooby3 发表于 2017-8-15 13:19
其实我是想合同上写的提前6周给辞职信，我就觉得我假期也够，我就给了辞职信就走人。一来忍不了这里了， ...
实诚人。谁说你不交接啊？你就和颜悦色说，由于时间关系，face 2 face交接不行了，但你特意写了交接文档.
至于文档写到什么程度，就看你了啊！ 技术交接这种东西和咱们写程序不一样，不是 0 或者 1 板上钉钉的。交接到什么程度没有一条法律可以来衡量的。特别是这么深的技术，不是一周两周可以交接的，总得找一个人，跟着你做半年才能入门吧。所以你拿出愿意交接技术的态度就行了，比如说你愿意找一个下午，告诉哪个懂点技术的同事你的源代码在哪里，这就算交
接好了，或者你以前写过的一些关于软件的文档都存在哪里，有了这些原则上找一个懂程序的人就能自己摸索出来，只是花费时间比较久，这也是没有办法的。你也可以走形式留个私人邮箱给他们说，欢迎有问题的时候写邮件给你，一般德国人不会再好意思写邮件给你问技术的事情的。
这样就已经仁至义尽了。 cooby3 发表于 2017-8-15 13:20
我就是不想用掉我的假期，最后一下子全用了，让公司也知道知道我在这个部门的重要性。我只是担心他们有什 ...
他们这样对你，估计最后工作证明也不会给你写高分，不过你有新工作了，工作证明就不是那么重要，虽然以后再换工作，也会需要这个证明，但也没有办法。其实公司有义务给你开具好的工作证明，一般德国人也比较公正的会开好证明，不过听你描述这个公司就不一定了。如果非要争取好的证明，可以找律师，但是太麻烦。我上次换工作和你的情况很像，我还答应花假期交接，最后不欢而散。想想还不如刚开始就强硬登场。免得最后觉得自己好心碰上吕洞宾了。 本帖最后由 Sky23 于 2017-8-15 13:30 编辑
你离开以后，该企业既不会倒闭也不会陷入混乱，因为德国企业不是吃素的，他们对你的辞职早有准备。他们只不过让你觉得自己很重要而已。 德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担心公司找你麻烦啥的，你都要走了，还在乎这点小钱？我也有同事，直接辞职，直接接受劳动合同里的处罚，毅然走人！这些不懂得感恩的公司，只会寒你的心，浪费你的人生！ divinebye 发表于 2017-8-15 13:53
德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担 ...
太幼稚了吧....这年头哪个公司没有版本控制系统？ divinebye 发表于 2017-8-15 14:53
德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担 ...
损人不利己真的好吗？ 个人建议，好聚好散吧，年底休个三周，剩下的这三个月每月休一周好了。该交活交活，该休假休假。
另外，还是那句话，你真的没有你自己想的那么重要，公司离开谁都还能发展的。