试问巴符州硬件工程师工资
坐标斯图，工作一年半，40小时，30人小DL，汽车电子方向的硬件研发工程师，说白了就是帮OEM画板子的。今年税前大概6万5(含奖金9000)。因为公司能提供的平台太小，职业发展空间有限，所以在考虑跳槽。面试了一家机械行业公司，中等规模，职位很对口，对我印象也很好。我要了7万，人事觉得要价太高。接下来会二面。我不是很在意工资，还是希望有更好的职业发展。只想问一问斯图周边两年工作经验的工资在什么范围是合理水平。 platine设计随便个FH毕业生，培训个两三个月就能做吧 请把工资和奖金分开了，LZ的定位就清楚了 就画板子来说，6万5是高了些 mib 发表于 2017-6-3 20:48
就画板子来说，6万5是高了些
基本是6到12层的板，也做原理图的设计，偶尔还需要编程，但是主要是硬件。但是给OEM打工蛮没有意思的，还是想去一家自己做产品的公司。目前的工资是6万5，请问你觉得正常应该是多少。 小公司的工资也能这么高。。。不过30人确实职业发展受限，我们公司一百多人，我也觉得没啥发展 你现在工资就6万5，下一个企业肯定不能用更低的工资买发展。要7万我个人觉得可行，只不过企业不对。这帮企业自己内部人力成本换算有个基础，自己不少高级员工出差一个机票就要几千欧元，结果在雇佣Fachkraft，尤其是直接创造产品的工程师上省这几千欧元，我个人觉得有点小气。 fürimmerstuggi 发表于 2017-6-4 11:04
你现在工资就6万5，下一个企业肯定不能用更低的工资买发展。要7万我个人觉得可行，只不过企业不对。这帮企 ...
谢谢你的意见。面试的时候人事部说工资不是看我的Qualification，而是不能比Team里其他人的工资高太多。
无奈自己现在公司能提供的平台太小，虽然目前工资还满意，但是在这里一直待下去对职业发展帮助不大了。
面试的这家企业在国内有厂，也有不少中国客户，我想或多或少是可以积累一些international Project的经验的，如果将来回国发展还是有一定帮助的。
shaokaollu 发表于 2017-6-4 22:03
谢谢你的意见。面试的时候人事部说工资不是看我的Qualification，而是不能比Team里其他人的工资高太多。
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一定会有能给7万的，只不过你面的这个企业雇不起你，但并不代表斯图加特周边没有。走Tarif的企业，斯图周边IGM的，你可以看看，我个人觉得你的硬伤还是在工龄，如果有3年左右，工资能要到加百分之15到20.现在一年多工作经验，大部分中小企业都请不起。 fürimmerstuggi 发表于 2017-6-4 22:07
一定会有能给7万的，只不过你面的这个企业雇不起你，但并不代表斯图加特周边没有。走Tarif的企业，斯图周 ...
一年半的画板子master，6w5已经很不少了，7w你打算他算taruf几级？ shrek_munich 发表于 2017-6-5 14:36
一年半的画板子master，6w5已经很不少了，7w你打算他算taruf几级？
巴伐利亚10b？ fürimmerstuggi 发表于 2017-6-5 15:44
巴伐利亚10b？
他在巴符...
就算算巴伐利亚，10b的1年半准新手本身就很不容易，而且4600的工资，发13个月才6w，你打算怎么发到7w？ shrek_munich 发表于 2017-6-6 09:29
他在巴符...
就算算巴伐利亚，10b的1年半准新手本身就很不容易，而且4600的工资，发13个月才6w，你打算 ...
嗯，10b一年半在巴伐利亚够呛，从a到b本身就要1年半，一般之前不在一家企业的，除了uebertraiflich的一般都不会太高。。。4600的工资，发13个月，有zuschlag（有的时候会到百分之，10到20), 13.5个月能到6万5左右，超过7万要11级了。 我们这边画板子的中国人已经回国去画了，因为很多板子直接可以从国内板子商拿成品，物美价廉，不需要自己画了{:8_471:} fürimmerstuggi 发表于 2017-6-6 16:54
嗯，10b一年半在巴伐利亚够呛，从a到b本身就要1年半，一般之前不在一家企业的，除了uebertraiflich的一般 ...
谢谢，我不太懂ig metall的tarif，以前在conti实习的时候听说好像拜仁的毕业生tarif是从9级开始的。想问下拜仁的10b是不是现在巴符州的EG13? adrenalin 发表于 2017-6-6 17:05
platine设计随便个FH毕业生，培训个两三个月就能做吧
毕业生可以入个门吧，很多东西知其然不知其所以然。这个领域没有上限，靠的是经验吃饭，德国做一辈子Schaltungsentwicklung的大有人在呢 本帖最后由 shrek_munich 于 2017-6-6 22:16 编辑
shaokaollu 发表于 2017-6-6 22:03
谢谢，我不太懂ig metall的tarif，以前在conti实习的时候听说好像拜仁的毕业生tarif是从9级开始的。想问 ...
差不多 shrek_munich 发表于 2017-6-6 23:14
差不多
谢谢，我用ig metall的公式自己算算去 shaokaollu 发表于 2017-6-6 23:03
谢谢，我不太懂ig metall的tarif，以前在conti实习的时候听说好像拜仁的毕业生tarif是从9级开始的。想问 ...
除了基础工资和走tarif的绩效，每个企业（超过1万人的), 还会有自己的Haustarif, 尤其是在奖金方面，有些企业虽然没有OEM诱人的奖金，但是年终固定1到2千欧分红以及固定的每个月百分之10到15的绩效还是很诱人。拜仁10b和巴符13最后到手差不多。有些岗位拿的更多，主要走的是haustarif以及本来35小时的tarif，合同是40，因此多拿不少钱。 fürimmerstuggi 发表于 2017-6-6 22:53
除了基础工资和走tarif的绩效，每个企业（超过1万人的), 还会有自己的Haustarif, 尤其是在奖金方面，有些 ...
你要这么算，刚毕业就拿7w岂不是并不少见？至少经过我手的没给过这样的合同。 shrek_munich 发表于 2017-6-7 08:56
你要这么算，刚毕业就拿7w岂不是并不少见？至少经过我手的没给过这样的合同。
工版标准，小Case{:5_319:} shrek_munich 发表于 2017-6-7 08:56
你要这么算，刚毕业就拿7w岂不是并不少见？至少经过我手的没给过这样的合同。
刚毕业1万人以上的企业走tarif的，在BW和Bayern能到5万4到5万8（全部加一起）。有2年工作经验的能到6万1到6万5，超过7万的太少了，100个人里面有一个太个别，确实不能算。 shrek_munich 发表于 2017-6-6 09:29
他在巴符...
就算算巴伐利亚，10b的1年半准新手本身就很不容易，而且4600的工资，发13个月才6w，你打算 ...
Tarif的企业不可能没有zuschlag。我还没见过只拿死工资的tarif企业。企业能走tarif，那就证明企业赚得钱不少，也就是不会太抠门。 shrek_munich 发表于 2017-6-6 09:29
他在巴符...
就算算巴伐利亚，10b的1年半准新手本身就很不容易，而且4600的工资，发13个月才6w，你打算 ...
tarif的话如果光是基本工资就要超过7万，那已经是很高的级别了。
其实走tarif的企业更大的优势是各种zuschlag/bonous。七七八八加上来，11a左右要拿到7万应该是可行的。 Schaltungsentwicklung 可不只是画板子啊 irvine 发表于 2017-6-7 16:14
tarif的话如果光是基本工资就要超过7万，那已经是很高的级别了。
其实走tarif的企业更大的优势是各种z ...
他才毕业一年半，11a想多了吧 画板子的是Layout Ingenieur, 纯粹的Layout 不一定需要做Schaltungentwicklung，需要的背景知识也不需要那么多。 反过来Entwicklungsingenieur 也不一定完全需要Layout的背景，给出技术参数 阻抗要求等，细节的工作包括选材等都可以交给Layout打理。 总的来说Schaltungdesign 比Layout要范围更广，但更侧重于schematic. stonepage 发表于 2017-6-8 14:24
画板子的是Layout Ingenieur, 纯粹的Layout 不一定需要做Schaltungentwicklung，需要的背景知识也不需要那 ...
我说的画板子是原理图和pcb都要做的，其实我是Hardwareentwickler 本帖最后由 gusta 于 2017-6-8 22:26 编辑
我是感觉没做过的东西里面道道都挺多，看看AD和cadence能学的东西不少，好多原理图仿真出来的东西，板子出来后问题多多。元器件种类参数，封装优缺点，价格比较，不同领域的板子设计该是不同吧。 shrek_munich 发表于 2017-6-7 20:05
他才毕业一年半，11a想多了吧
工作多久能到11a呢？
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