跟老板谈完，更新，怎样和德国老板谈加薪，求大神指点
本帖最后由 niming0721 于 2017-5-19 09:57 编辑昨天下午跟老板谈完，涨了150一个月。。。明年1月涨到4K一个月，没有达到预期，只能算可以（无奈）接受。
这周一鼓足勇气去找老板，问老板是否有时间，从他的眼神看得出，他已经知道我要跟他谈话内容，答复今天太忙，看看周二行不行。
周二等了一天，没有理我，估计是故意的，心情忐忑了一天。
周三又是一天，完全没有动静。。。。。。。
周四，昨天又鼓足勇气去找他，开门见山，
我 对我工作是否满意，
老板 答复满意， 马上说要加工资，
老板 如网上所说，现在公司经济效益不好，不能加，而且你三月刚加100，不能加，之类的套话，
我 起薪很低啊，工作有了进步啊，早知道我3月底前来找你啊，一系列的理由
老板 你说个数
我 心里没底，说了48k，鄙视自己，没敢说到50K
老板 罗列一大堆方案， 现在不能加阿，明年年初才能加阿，明年1月加150，6月加到4K阿，之类的
我 讨价还价，现在就加150，明年1月4K
老板 接受了
估计我的目标薪金，低于他之前说想，才这么痛快
谈之前一直很忐忑，害怕被拒绝或者工作不保。
现在感觉自己要少了，算是给以后积累经验吧。
坐等签合同，拿长居，跳槽。。。
谢谢大家的回复，祝大家工作顺利，发大财
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如题，准备找老板谈加薪
汽车行业 konstruktion，master毕业，坐标 拜仁，工作快2年， 4月根据老合同加了100欧每月，现在年薪大概44k，感觉低于市场价格，想加薪到50K，底线48k。
没有找下家，如何跟老板谈？
谢谢大家 本帖最后由 并非如此 于 2017-5-15 15:38 编辑
既简单，有复杂， 劝你还是先到市场上式式水， 来看看自己值多少， 如果手里有offer., 就很容易谈了，不用和其他同事比较， 那不是你要考虑的事， 直接说出你的愿望，最好高出你的预期， 对方八成会讨价还价，所以你还有退让的空间，至于你的工作成绩，随便说说就行，不要以为口才好，就能打动老板， 队老板来说只有利益计算，也就是说找新人的成本和跟你加薪，那个划算，所以如果有谈不拢就走人的气势， 成功率就非常大，否则，肯定要大大折扣。 谈话技巧只有一个，就是不卑不亢， 也就是说除了钱少，啥都满意，就说你要的是公平价格，就行了，别的不用废话，老板肯定会问你， 你有没有申请别的公司，有没有offer，有没有面试等等，如果对方都不问你这些就拒绝你，说明你真的不重要，还是赶紧走人。如果问你，你定要回答有，如果有offer在手，就更好，只说我已经有了offer,但是我在这里工作很好，对领导和同事都满意，但是就是觉得收入和自身价值不符，所以来谈谈，希望尽快答复， 你要给老板一个期限，不要让他托下去， 如果你有新的offer，老板一定会非常认真地对待你的问题， 如果你手里啥也没有， 也没洒算辞职，那么老板又一堆屁话可以忽悠你，比如同事都这么多，经济效益不好，在等两年， 给你报个kurz怎么样，等等小恩小惠， 所以决心，气势，才是王道。
罗列自己的工作成果.强调自己的价值.
如果你确实是低于公司其他做类似工作同事.应该是好谈的
如果你已经达到或高于公司普遍状况,会不太好谈,老板还要考虑到其他同事的满意度,和总体的公平.
建议你先了解下身边的情况. 赶紧让刚毕业就58K的来传授点经验 不能叫加薪Gehaltserhöhung，而是调薪Gehaltsanpassung。 http://www.sueddeutsche.de/thema/Gehaltsverhandlung 100欧每月就是1200每年，你的年工资从42，8k涨到了44k？
这老板也够抠的
还是在慕尼黑 polo 发表于 2017-5-15 13:57
罗列自己的工作成果.强调自己的价值.
如果你确实是低于公司其他做类似工作同事.应该是好谈的
谢谢建议，周围同事有了解，不过都高于5年工作经验，小公司工资有上限 Sky23 发表于 2017-5-15 14:20
不能叫加薪Gehaltserhöhung，而是调薪Gehaltsanpassung。
希望可以调成 先投投bwm, audi, conti 嘛 ianbb 发表于 2017-5-15 15:01
100欧每月就是1200每年，你的年工资从42，8k涨到了44k？
这老板也够抠的
还是在慕尼黑
小公司，没有办法啊 Sky23 发表于 2017-5-15 14:22
http://www.sueddeutsche.de/thema/Gehaltsverhandlung
谢谢，好好读一下 baron 发表于 2017-5-15 14:13
赶紧让刚毕业就58K的来传授点经验
你能给点经验不？ 试试跳槽呢 niming0721 发表于 2017-5-15 15:17
你能给点经验不？
我不是毕业就58K的那个 呵呵
我觉得得看你在团队中的作用，如果少了你队伍就少了一只臂膀，我想你不用多说，只要跟老板提一下，他应该会考虑你。
否则的话，要不隐忍，要不就准备跳槽吧。 我觉得konstruktion这个岗位就没那么重要，不好谈 抓紧时间 发表于 2017-5-15 15:14
先投投bwm, audi, conti 嘛
这些公司，你知道的，不好进 手里没有offer去找公司谈基本没戏 kandx2011 发表于 2017-5-15 15:21
试试跳槽呢
打算拿到长居再跳呢，现在只是感觉有点被剥削 adrenalin 发表于 2017-5-15 15:42
我觉得konstruktion这个岗位就没那么重要，不好谈
也有感觉 入错了行。。。 shiroki 发表于 2017-5-15 16:31
手里没有offer去找公司谈基本没戏
已经跟老板约时间了，看看结果如何吧 并非如此 发表于 2017-5-15 15:27
既简单，有复杂， 劝你还是先到市场上式式水， 来看看自己值多少， 如果手里有offer., 就很容易谈了，不用 ...
很有道理，拜读 kandx2011 发表于 2017-5-15 15:21
试试跳槽呢
打算拿到长居再跳呢 niming0721 发表于 2017-5-15 16:34
也有感觉 入错了行。。。
大家都感觉被剥削的，还是要从战略角度考虑，现在的被剥削对未来有没有好处，否则拿到长居就早点跳吧 kandx2011 发表于 2017-5-15 16:43
大家都感觉被剥削的，还是要从战略角度考虑，现在的被剥削对未来有没有好处，否则拿到长居就早点跳吧
恩，的确是 跳槽吧，如果还是40小时的合同的话。有两年工作经验，找个50K到55K的工作没啥问题，如果两年里学到很多，在面试的时候能讲得头头是道，可以要58K或者60K
PS，我也想拿到长居再跳槽，可是拿到长居的时候，工作时间基本超过两年了，我们公司两年之后跳槽要提前6个月KUN 谈工资要有个比较正确的自我评价。还要对工作小环境，大环境有个了解。我倒不觉得应该先找下家再去谈，我自己来讲，真找了下家就不会去谈了。
我第一份工作就谈过两次，一次是试用期完。涨了8%。第二次是工作两年，又涨了10%。工作三年我就跳了。老公司要在涨10%也没留住我。说实话。钱都没多少。重要的职业发展和自己做的开心。
有的朋友不太敢谈工资，谈起来都比较紧张，有点鱼死网破的意思。我觉得可以轻松点。 4月份自动涨的还是谈的？ rabbitkobe 发表于 2017-5-15 19:09
跳槽吧，如果还是40小时的合同的话。有两年工作经验，找个50K到55K的工作没啥问题，如果两年里学到很多，在 ...
有这么理想吗？我还好，提前6周就可以kun合同啦 baron 发表于 2017-5-15 14:13
赶紧让刚毕业就58K的来传授点经验
硕士毕业 巴符入职12级 加上圣诞金度假金 就是58k
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