丁香紫 发表于 2016-10-26 14:13

BOSCH现在TL都是拿AT了，不用打卡，加班不给钱不补休，没有tarif保障了，AT越来越鸡肋

im-skywalker 发表于 2016-10-26 14:33

irvine 发表于 2016-10-26 13:30
都说了是AT不是ÜT。。。

明白了。。不是高于标准，而且标准之外。。。

shrek_munich 发表于 2016-10-27 09:24

握紧阳光 发表于 2016-10-26 11:53
是的，我觉得DL没那么差，我拿到的几个DL的Zu，开价基本和大公司同等位置一样，最多就少4kBrutto。工资是 ...

对于新人来说，DL真的不是那么差，待遇肯定是差一点，差别不只是工资，更多的可能是福利之类，还有就是工作本身的稳定性，DL雇主说不要就不要了，当然手上有东西的话dl内部一样可以协调到别的project。反正不打算一辈子就呆在第一份工作的人，dl容易学到东西

bluemoon 发表于 2016-10-29 22:42

本帖最后由 bluemoon 于 2016-10-29 22:44 编辑

DL给的AT都是假AT， 其实就是找借口不给加班费，不涨工资，不发圣诞奖的。
其实还不如Traif好。另外AT都有bonus,你有么？

sophiaD 发表于 2016-10-30 11:02

握紧阳光 发表于 2016-10-24 14:39
人事跟我说是AT，我自己查了公司规定，规定上写的是Spezialenvertrag。每周40小时倒是写了，没有Arbeitsz ...

我们公司也是。 合同写的40小时 但是 AT 老板说 包含一顶的加班 时间的 。加班多少 自己要负责 。我的理解就是 看你的工作 ，如果真的 很 多 ，要加很多班，就要和 tariff 比性价比 。

卷饼狂热分子 发表于 2016-10-30 17:26

这种情况的通常做法难道不是给你一个毕业生的stufe，再加persoenliche zulage么，没见过这种还搞at的

fusion 发表于 2016-10-31 17:10

shrek_munich 发表于 2016-10-24 14:13
人家说的at不是igm超过最高的tarif那个at，只是他们内部的tarif他无法定级，只能专门给他特别的待遇

这种一般是给个tarif，然后其它用aussertarifliche zulage来补

抓紧时间 发表于 2016-10-31 17:34

fusion 发表于 2016-10-31 17:10
这种一般是给个tarif，然后其它用aussertarifliche zulage来补

一般是和dl签吧。
感觉这样有点弄复杂了
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