德国也是一个非常讲Vit B的国家。
上次我经费拖了一年没落实，找教授也没办法。后来没办法，去找退休在家的前任系主任，马上就落实了。。。前系主任说：Sie müssen mit richtiger Leute sprechen.....
还有找自己系内部的人员很正常，因为对此人各方各面都清楚了。万一找来一个学术牛人，但是把整个系弄个鸡飞狗跳，那就得不偿失了。。。。
说来说去，很多人言下之意就是想说自己同胞只会考试。
聪明人没有几个只是会考试的。
Linux_Handy 发表于 2011-1-27 08:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
性格和文化的问题吧。对未知的人都会保守一点。你说的两个同胞的分数只比德国人高1分，而其他方面都是未知数。
美国的大学貌似不喜欢本校毕业的做博士，还是我记错了。。。
说实话看着所里这俩熟悉的德国小子，我真是替 ...
Linux_Handy 发表于 2011-1-26 17:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
分数不那么重要的，有2,5满足Voraussetzung就好了。关键还看交流啊，了解程度啊，性格什么的。
分数不那么重要的，有2,5满足Voraussetzung就好了。关键还看交流啊，了解程度啊，性格什么的。
somany 发表于 2011-1-27 09:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}
成绩的好坏，在我看来，不能说明一个人的智商。90分和95分的差别，（在两个人智商差不多的前提下）就在于你（愿意）花时间在准备考试时间上的差别，以及临场发挥。
但是每一门成绩都很好，却能够说明他做事会比较稳。因为不管喜欢不喜欢课程，他都能达到高分，则说明他即使没有motivation的时候，也能够稳定可靠的有产出，做事可以让人信任。
然而，成绩只是最基本的一个测试标准，。人品，性格，表达能力都是很重要的。
人品差的，让办公室其他人心情不好。或有什么成果了藏着掖着。或订汽水，打扫卫生的事情不愿意做。
性格差的人，可能是仗着自己牛不停打击同事的信心，虽然他本身无意。
表达能力差的，作了10分成果只能讲出5分，或者不能理解客户的要求，或者写的报告掐不到重点。
我们实验室博士只招外国的。
这么几个月的 经历来看，德国博士位置的内定情况真是很严重。
基本都是内定掉了。
很奇怪这样缺少校际交流 ...
Linux_Handy 发表于 2011-1-26 16:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这么几个月的 经历来看，德国博士位置的内定情况真是很严重。
基本都是内定掉了。
很奇怪这样缺少校际交流 ...
Linux_Handy 发表于 2011-1-26 16:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你找到博士位子了？
我的博士就是在不同的地方做的，我们这边是既招做diplomarbeit的人，也对外招聘的，基本上外面招进来的占大多数。虽然做过diplomarbeit的人，留下来的几率大，不过也不是都留得，也有不继续签合同的。老板都不是傻瓜
要是分数可以说明一切，还需要什么面试？我们这里经常有中国人申请位置，老实讲，有好的，但也有的人，确实不行，尽管他们的简历看起来都还不错。
别说博士内定，教授内定的都比比皆是。坐不到一定的位置，肯定看不到某种程度上的内幕。
回复 11# slash034
哪里不是这样呢。有规则的地方就有潜规则。看看炸药奖的评奖规则，没有VB，你就SB了。